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北京首信股份有限公司員工福利管理辦法[001]-文庫吧資料

2025-04-18 01:58本頁面

　　

【正文】辦機(jī)構(gòu)指定的醫(yī)院就診的，可以領(lǐng)取本人失業(yè)保險(xiǎn)金總額60－80％的醫(yī)療補(bǔ)助金。具體標(biāo)準(zhǔn)為：（1）累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間不滿5年的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70％發(fā)放；（2）累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿5年不滿10年的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)的75％發(fā)放；（3）累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿10年不滿15年的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％發(fā)放；（4）累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿15年不滿20年的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)的85％發(fā)放；（5）累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿20年以上，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)的90％發(fā)放；（6）從第13個(gè)月起，失業(yè)保險(xiǎn)金一律按最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70％發(fā)放。失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期限內(nèi)，重新就業(yè)后再次失業(yè)的，繳費(fèi)時(shí)間重新計(jì)算，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限可以與前次失業(yè)應(yīng)領(lǐng)取而尚未領(lǐng)取的失業(yè)保險(xiǎn)金的期限合并計(jì)算，但最長不得超過24個(gè)月。失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限，根據(jù)失業(yè)人員失業(yè)前累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間確定：（1）累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間在1年以上不滿2年的，可以領(lǐng)取3個(gè)月失業(yè)保險(xiǎn)金；（2）累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間在2年以上不滿3年的，可以領(lǐng)取6個(gè)月失業(yè)保險(xiǎn)金；（3）累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間在3年以上不滿4年的，可以領(lǐng)取9個(gè)月失業(yè)保險(xiǎn)金；（4）累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間在4年以上不滿5年的，可以領(lǐng)取12個(gè)月失業(yè)保險(xiǎn)金；（5）累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間在5年以上的，按每滿一年增發(fā)一個(gè)月失業(yè)保險(xiǎn)金的辦法計(jì)算，確定增發(fā)月數(shù)；領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長不得超過24個(gè)月。（五）繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn) 單位年繳納額＝企業(yè)繳納基數(shù) X ％個(gè)人年繳納額＝員工個(gè)人上年度月平均工資X %注：按北京市規(guī)定員工上年度個(gè)人月平均工資高于北京市上年度職工月平均工資3倍以上的部分，不作為繳納基數(shù)和計(jì)發(fā)基本養(yǎng)老金的基數(shù)。（三）停辦時(shí)間公司自停發(fā)該員工工資次月起，停辦該員工的失業(yè)保險(xiǎn)。公司和員工應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。個(gè)人帳戶不足支付部分，按規(guī)定由本人自付。例如：2002年在職職工，門診醫(yī)療費(fèi)用在2000元以上、42000元以下部分報(bào)銷50％；住院醫(yī)療費(fèi)用在1300元以上、56000元以下的部分報(bào)銷80％－97％；住院醫(yī)療費(fèi)用在56000元以上、100000元以下的部分報(bào)銷70％。員工在職或者退休后死亡，個(gè)人帳戶中儲存額可一次性支付給繼承人。員工個(gè)人帳戶儲存額，每年參考銀行同期居民存款利率計(jì)算利息。個(gè)人帳戶由兩部分組成：（1）員工個(gè)人繳納的基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)；（2）社保中心依據(jù)北京市規(guī)定將公司繳納費(fèi)用的一部分劃入個(gè)人帳戶。（六）繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)基本醫(yī)療保險(xiǎn)公司月繳納額=全體員工月繳費(fèi)基數(shù)總額X 9%個(gè)人月繳納額=員工個(gè)人上一年月平均工資X 2% 大額醫(yī)療互助公司月繳納額=全體員工繳費(fèi)工資基數(shù)之和X 1% 個(gè)人月繳納額=3元注：按北京市規(guī)定員工上年度個(gè)人月平均工資高于北京市

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