北京首信股份有限公司全員勞動(dòng)合同制管理暫行辦法-wenkub.com
2025-04-13 07:47 本頁面
【正文】 第四十六條 本辦法經(jīng)本公司董事會(huì)審議通過后自下發(fā)之日起實(shí)施。 第四十四條 因除名、辭退、開除等發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可自公司公布處理決定之日起六十日內(nèi)，直接向朝陽區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，如對(duì)仲裁結(jié)果不服，可自收到裁決書之日起十五日內(nèi)向朝陽區(qū)人民法院提起訴訟。第九章 勞動(dòng)爭(zhēng)議 第四十一條 勞動(dòng)合同雙方因履行勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議，按國(guó)務(wù)院《中華人民共和國(guó)公司勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》、勞動(dòng)部有關(guān)規(guī)定和公司《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解規(guī)則》辦理。 第三十九條 員工違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，按《中華人民共和國(guó)反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》第二十條的規(guī)定支付公司賠償費(fèi)用。雙方簽訂了培訓(xùn)協(xié)議的按協(xié)議辦理；未簽訂協(xié)議的按原費(fèi)用逐年遞減的原則償付； （三）因違反勞動(dòng)合同而給公司造成的研發(fā)、生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和其他工作的直接經(jīng)濟(jì)損失和可計(jì)算的間接經(jīng)濟(jì)損失； （四）勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。第三十六條 公司由于本辦法第十七條之原因解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)全額支付員工當(dāng)月崗位工資，并根據(jù)員工在公司的服務(wù)年限，滿一年發(fā)給相當(dāng)于員工一個(gè)月崗位工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個(gè)月（工作時(shí)間不滿一年的按一年計(jì)算）；因疾病解除或終止勞動(dòng)合同的，還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月崗位工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)；患重病和絕癥的還可適當(dāng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)（不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，最高至百分之百）。 （二）根據(jù)國(guó)務(wù)院《國(guó)有公司富余員工安置規(guī)定》，員工距離退休年齡不到五年的，經(jīng)本人申請(qǐng)，公司同意，可以退出崗位休養(yǎng)，達(dá)到退休年齡時(shí)，辦理退休手續(xù)。否則，公司終止其醫(yī)療期并解除勞動(dòng)合同。 第二十八條 員工患病或非因工負(fù)傷，需要停工醫(yī)療時(shí)，按國(guó)家和《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定計(jì)算醫(yī)療期。第二十四條 簽訂勞動(dòng)合同的員工，按國(guó)家及公司規(guī)定享有婚假、喪假、探親假、帶薪年度休假等相關(guān)福利待遇。第二十條 員工有下列情形的，公司暫不與之解除勞動(dòng)合同： （1）在涉及公司保密的崗位上工作或調(diào)離上述崗位尚不滿解密期的；（2）公司重要公務(wù)尚未處理完畢，重點(diǎn)科研開發(fā)及經(jīng)營(yíng)、生產(chǎn)項(xiàng)目尚未完成的；（3）給公司造成經(jīng)濟(jì)損失，未處理完畢或其他問題正在受審查的。（三）公司瀕臨破產(chǎn)，被人民法院宣告進(jìn)入法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，達(dá)到人民政府規(guī)定的嚴(yán)重困難公司標(biāo)準(zhǔn)，確需裁減人員時(shí)。實(shí)行計(jì)劃生育的女員工處于孕、產(chǎn)、哺乳期，勞動(dòng)合同期滿時(shí)，合同期限可順延到國(guó)家規(guī)定的哺乳期結(jié)束時(shí)。 第十三條 勞動(dòng)合同終止前三十天，人力資源管理部門應(yīng)書面通知員工，終止或續(xù)訂勞動(dòng)合同，員工應(yīng)在一周內(nèi)
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