北京首信股份有限公司全員勞動(dòng)合同制管理暫行辦法(參考版)
2025-04-19 07:47本頁(yè)面
【正文】 12 / 12。第十一章 附 則第四十五條 本辦法由本公司人力資源管理部負(fù)責(zé)解釋。第十章 勞動(dòng)合同的管理 第四十五條 人力資源管理部門(mén)負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的管理工作。 第四十三條 勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人在發(fā)生爭(zhēng)議三十日內(nèi)，可向公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)或上級(jí)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出書(shū)面調(diào)解、仲裁申請(qǐng)。 第四十二條 由工會(huì)代表、員工代表、行政部門(mén)代表共同組成勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，行使勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解職能。 賠償本條第二款規(guī)定的損失，按《中華人民共和國(guó)反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》第二十條的規(guī)定執(zhí)行。 第四十條 外單位招用我公司尚未解除勞動(dòng)合同的員工，對(duì)公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，除該員工承擔(dān)直接賠償責(zé)任外，該用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 （三）對(duì)合同期限超過(guò)五年或簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的員工，在計(jì)算賠償損失時(shí)，合同期限可視為五年（即六十個(gè)月）。 第三十八條 上條第三款規(guī)定的賠償，按下列規(guī)定執(zhí)行： （一）如果直接經(jīng)濟(jì)損失不易計(jì)算，賠償金額為員工本人前十二個(gè)月的月平均工資（未滿十二個(gè)月的，按實(shí)際月數(shù)計(jì)算）的三倍或四倍；對(duì)由公司出資培訓(xùn)，期限超過(guò)一個(gè)月或培訓(xùn)費(fèi)超過(guò)一萬(wàn)元的員工，按培訓(xùn)協(xié)議約定進(jìn)行賠償。（二）公司為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用。給員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，由公司一次性發(fā)給。第三十五條 上條所稱(chēng)的賠償，按下列規(guī)定執(zhí)行： （一）造成員工工資收入損失的，按員工本人應(yīng)得工資收入支付給員工，并加付應(yīng)得工資收入百分之二十五的賠償金； （二）造成員工勞動(dòng)保護(hù)待遇損失的，按國(guó)家規(guī)定補(bǔ)足員工的勞動(dòng)保護(hù)津貼和用品；（三）造成員工工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國(guó)家規(guī)定為員工提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付相當(dāng)于醫(yī)療費(fèi)用百分之二十五的賠償費(fèi)用； （四）造成女員工或未成年工身體健康損害的，除按國(guó)家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付其醫(yī)療費(fèi)用百分之二十五的賠償費(fèi)用； （五）勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。退養(yǎng)待遇按公司規(guī)定執(zhí)行。第三十三條 員工離退休、退職或退養(yǎng)規(guī)定（一）員工離退休、退職年齡以及離退休、退職后待遇，按國(guó)家現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。第三十一條 員工醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)或醫(yī)療期滿后的待遇，按勞動(dòng)部《公司員工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的第六條、第七條執(zhí)行。第三十條 醫(yī)療期內(nèi)，員工不得另謀職業(yè)，不得自己或幫助親友從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。第二十九條 病假工資、醫(yī)療待遇和醫(yī)療期疾病救濟(jì)費(fèi)按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十七條 員工因工負(fù)傷或患有職業(yè)病，以及實(shí)行了計(jì)劃生育的女員工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的假期待
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