【正文】 包括錄用員。 第一一一條 員工違反本辦法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制、侵害用人單位知識(shí)產(chǎn) 41 權(quán)造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的員工，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 （四）勞動(dòng)條件惡劣、環(huán)境污染嚴(yán)重，給員工身心健康造成嚴(yán)重?fù)p害的。 （二）違章指揮或者強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及員工人身安全的。賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算。 第一 O 七條 用人單位違反本辦法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本辦法第五十三條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向員工支付賠償金。 （四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本辦法規(guī)定向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹? （二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付員工工資的。 員工依法解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位扣押?jiǎn)T工檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處理。 第一 O 四條 用人單位違反本辦法規(guī)定，扣押?jiǎn)T工居民身份證等證件的，一經(jīng)查實(shí)限期退還員工本人，并依法追究相關(guān)責(zé)任。 用人單位違反本辦法規(guī)定不與員工訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向員工每月支付兩倍的工資。用人單位向員工每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿(mǎn)一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前一日。 第一 O 一條 用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本辦法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付員工，給員工造成損害的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 第九十九條 用人單位對(duì)已解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系人員的勞動(dòng)合同文本，至少保存二年備查。調(diào)入單位與員工簽訂上崗協(xié)議等約 定條款或補(bǔ)充協(xié)議。 第九十八條 合同化員工在局內(nèi)單位之間調(diào)動(dòng)，不需解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同隨人事檔案一并轉(zhuǎn)移。 第九十七條 用人單位必須嚴(yán)格按法定程序及時(shí)辦理各類(lèi)勞動(dòng)合同手續(xù)，嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)合同到期提前預(yù)警制度和勞動(dòng)關(guān)系文書(shū)送達(dá)記錄制度。 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解達(dá)成的協(xié)議，用人單位和員工 都應(yīng)自覺(jué)履行。也可以不經(jīng)甲方內(nèi)部調(diào)解直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在工會(huì)，由工會(huì)、行政部門(mén)和員工代表三方組成，員工代表和工會(huì)代表的人數(shù)不得少于調(diào)解委員會(huì)成員總數(shù)的三分之二。用人單位違反法律、法規(guī)和勞動(dòng)合同、集體合同的，工會(huì)和職代會(huì)有權(quán)提出意見(jiàn)或者要求糾正；員工申請(qǐng)仲裁、提起訴訟的，工會(huì)依法給予支持和幫助。 第九十三條 用 人單位要建立和完善與勞動(dòng)合同制度相配套的規(guī)章制度，包括工資分配、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)紀(jì)律、獎(jiǎng)懲、勞動(dòng)保護(hù)、培訓(xùn)與考核、住房公積金以及有關(guān)保險(xiǎn)福利等制度。 第九十二條 用人單位要及時(shí)掌握和做好勞動(dòng)合同簽訂、變更、續(xù)訂、終止和解除等管理工作，通過(guò)建立勞動(dòng)合同臺(tái)帳和數(shù) 36 據(jù)庫(kù)，記錄員工履行勞動(dòng)合同情況，對(duì)員工的工作崗位、工作年限、合同期限、勞動(dòng)合同中約定的條款事項(xiàng)等進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理，并妥善保管勞動(dòng)合同文本及相關(guān)資料。 第九十一條 用人單位和員工應(yīng)按社會(huì)保 險(xiǎn)繳費(fèi)的有關(guān)規(guī)定，按時(shí)足額繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件應(yīng)達(dá)到國(guó)家或地方政府規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。確需安排加班加點(diǎn)的，依據(jù)員工實(shí)行的工作制，按照國(guó)家和集團(tuán)公司有關(guān)規(guī)定向員工支付加班費(fèi)。 第八十八條 用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額（定員）標(biāo)準(zhǔn) ，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫員工加班。 第八十六條 用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。員工對(duì)危害生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件，有權(quán)對(duì)用人單位提出批評(píng)、檢舉和控告。 第八十四條 員工的工資分配、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)紀(jì)律、獎(jiǎng)懲、勞動(dòng)保護(hù)、培訓(xùn)、住房以及有關(guān)保險(xiǎn)福利等制度，執(zhí)行國(guó)家、當(dāng)?shù)卣⒐艿谰趾途謱俑鲉挝坏挠嘘P(guān)規(guī) 定。 第七章 權(quán)利義務(wù)與管理 第八十三條 員工依法享有取得勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安 全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他權(quán)利。 34 第八十二條 非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。 第八十一條 非全日制用工雙方任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè) 或者一個(gè)以上用人單位訂立非全日制用工協(xié)議；但后訂立的非全日制用工協(xié)議不得影響先訂立的非全日制用工協(xié)議的履行。 第七十八條 非全日制用工崗位原則上限于社區(qū)服務(wù)、餐飲、綠化清潔、保護(hù)巡視、裝卸搬運(yùn)、油氣管線巡護(hù)、油氣區(qū)巡護(hù)等技術(shù)含量不高、季節(jié)性崗位上使用。用工單位或者其所屬單位出資或者合伙設(shè)立的勞務(wù)派遣單位，不得向本單位或者所屬單位派遣員工。 被派遣勞動(dòng)者有本辦法第四十三條和第四十四條第（一）項(xiàng)、 33 第（二）項(xiàng)規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定，可以與員工解除勞動(dòng)合同。 第七十四條 被派遣員工有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會(huì)，維護(hù)自身的合法權(quán)益。 （四）對(duì)在崗被派遣員工 進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)。 （二）告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬。 第七十二條 勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣員工的，被派遣員工享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議包括：派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任等。 第六十九條 用工單位勞務(wù)用工人數(shù)、勞務(wù)費(fèi)統(tǒng)一納入企業(yè)用工總量與費(fèi)用總額計(jì)劃調(diào)控范圍。 第二節(jié) 勞務(wù)用工 第六十七條 勞務(wù)用工系指未與用工單位直接簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者本人與勞務(wù)派遣單位建立勞動(dòng)關(guān)系并簽訂勞動(dòng)合同，由勞務(wù)派遣單位派遣、用工單位直接管理并組織生產(chǎn)的人員。 第六十五條 集體合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)；用人單位與 員工訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。 第六十四條 集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報(bào)送當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)；勞動(dòng)行政部門(mén)自收到集體合同文本之日起 15 日內(nèi)未提出異議的， 31 集體合同即行生效。 集體合同應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：勞動(dòng)報(bào)酬；工作時(shí)間；休息休假；保險(xiǎn)福利；勞動(dòng)安全與衛(wèi)生；合同期限；變更、解除、終止集體合同的協(xié)商程序；雙方履行集體合同的權(quán)利和義務(wù)；履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)協(xié)商處理的約定；違反集體合同的責(zé)任；雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他內(nèi)容。 第六十二條 集體合同期限可為一至三年，具體時(shí)間由用人單位確定。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體員工討論通過(guò)。 （三）《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，已與用人單位連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同的人員，凡沒(méi)有本辦法第四十三條和第四十四條第（一）項(xiàng)、第（二）項(xiàng)規(guī)定的情形，或在用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年的人員，除本人提出續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)續(xù)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 （二）非關(guān)鍵崗位首次簽訂的勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后即行終止勞動(dòng)關(guān)系，原則上不再續(xù)訂。續(xù)訂勞動(dòng)合同起始時(shí)間為上一勞動(dòng)合同到期的次日。因用人單位原因未辦理終止、續(xù)訂和重新簽訂勞動(dòng)合同手續(xù)，而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，視為續(xù)訂勞動(dòng)合同。用人單位決定后，提前 30 日將終止或者續(xù)簽勞動(dòng)合同意向 29 以書(shū)面形式送 達(dá)員工本人或具有民事行為能力的同住成年家屬，經(jīng)協(xié)商辦理終止或者續(xù)簽勞動(dòng)合同手續(xù)。勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)前，用人單位人事勞資部門(mén)應(yīng)提前二個(gè)月通知員工所在部門(mén)或基層單位，對(duì)員工在勞動(dòng)合同期限內(nèi)工作進(jìn)行考核。 用人單位依 照本辦 法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。 勞動(dòng)合同 終止、解除后，員工應(yīng)在 7 日內(nèi)將有關(guān)工作向用人單位移交完畢，并附書(shū)面說(shuō)明。 15 日內(nèi)將員工檔案、保險(xiǎn)、黨團(tuán)工會(huì)關(guān)系等轉(zhuǎn)到員工接收單位；無(wú)接收單位的，可將員工檔案、保險(xiǎn)、黨團(tuán)工會(huì)關(guān)系等轉(zhuǎn)入員工戶(hù)口所在地的勞動(dòng)保障部門(mén)或人才勞動(dòng)力交流中心。如果員工要求注明解除或終止勞動(dòng)合同原因的，用人單位應(yīng)當(dāng)在出具的書(shū)面通知中寫(xiě)明解除或終止勞動(dòng)合同的原因。 第五十六條 用人單位解除或終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向員工出具解除或終止勞動(dòng)合同證明書(shū)?；贾夭〉脑黾硬糠植坏陀卺t(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之一百。員工工作不滿(mǎn)十二個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。月工資按照員工應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。 員工月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按本地區(qū)上 年度職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。 第五十三條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按員工在用人單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付。 根據(jù)工作需要由上級(jí)組織安排在用人單位之間流動(dòng)的員工，在原用人單位的工作年限可以合并 計(jì)算為新用人單位連續(xù)工作時(shí)間，其與原單位解除勞動(dòng)合同后，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 （