遼寧省勞動(dòng)合同管理暫行辦法(參考版)
2025-05-12 23:35本頁(yè)面
【正文】 文章來源：中顧法律網(wǎng) 免費(fèi)法律咨詢 3 分鐘 100%回復(fù) 上網(wǎng)找律師 就到中顧法律網(wǎng) 快速專業(yè)解決您的法律問題 。 第八章 附 則 第六十 一條 本辦法由遼寧省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳負(fù)責(zé)解釋。 (四 ) 國(guó)家和本省另有規(guī)定的從其規(guī)定。 (二 ) 用人單位為勞動(dòng)者支付的培訓(xùn)費(fèi)用 。其連帶賠償?shù)?份額應(yīng)不低于對(duì)原用人單位造成損失總額的 70%。 賠償金標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家和本省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 (七 ) 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的 。 (五 ) 解除勞動(dòng)合同未按照規(guī)定支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的 。 (三 ) 違反本辦法或者勞動(dòng)合同約定解除勞動(dòng)合同的 。 第七章 賠償責(zé)任 第五十七條 用人單位有下列情形之一，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)支付賠償金： (一 ) 招用勞動(dòng)者未訂立勞動(dòng)合同，或者勞動(dòng)合同期限屆滿后存在勞動(dòng)關(guān)系而未續(xù)訂勞動(dòng)合同的 。 第 五十五條 用人單位被依法宣告破產(chǎn)，與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者發(fā)放安置費(fèi)。用人單位月平均工資低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)按不低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。 第五十三條 勞動(dòng)者患病 或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位提出解除勞動(dòng)合同的，除按照規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還應(yīng)當(dāng)支付不低于勞動(dòng)者本人 6 個(gè)月工資收入的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。 (七 ) 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 (五 ) 用人單位裁減人員，與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的 。 文章來源：中顧法律網(wǎng) 免費(fèi)法律咨詢 3 分鐘 100%回復(fù) 上網(wǎng)找律師 就到中顧法律網(wǎng) 快速專業(yè)解決您的法律問題 (三 ) 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位提 出解除勞動(dòng)合同的 。在本單位工作時(shí)間不滿一年的，按照一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： (一 ) 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)，迫使勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的 。 (三 ) 法律、行政法規(guī)規(guī)定 的其他情形。在本單位工作時(shí)間不滿 1 年的，按照 1 個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： (一 ) 經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致由用人單位提出解除勞動(dòng)合同的 。 文章來源：中顧法律網(wǎng) 免費(fèi)法律咨詢 3 分鐘 100%回復(fù) 上網(wǎng)找律師 就到中顧法律網(wǎng) 快速專業(yè)解決您的法律問題 第四十九條 用人單位低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標(biāo) 準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分和支付相當(dāng)于低于部分 25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。當(dāng)事人就勞動(dòng)合同期限協(xié)商不一致的，其續(xù)訂的勞動(dòng)合同期限從簽字之日起不得少于 6 個(gè)月。 第四十六條 勞動(dòng)者在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)或者女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)將勞動(dòng)合同的期限順延至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期期滿為止 。 文章來源：中顧法律網(wǎng) 免費(fèi)法律咨詢 3 分鐘 100%回復(fù) 上網(wǎng)找律師 就到中顧法律網(wǎng) 快速專業(yè)解決您的法律問題 勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿 10 年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同。 第四十四條 勞動(dòng) 合同當(dāng)事人協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。 第四十二條 用人單位對(duì)違紀(jì)人員開除、除名處理的同時(shí)，須辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，否則，用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系視為無效。逾期不移交的，用人單位應(yīng)當(dāng)賠償由此給失業(yè)人員造成的損失。 第四十條 用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系后，勞動(dòng)者已再就業(yè)的，其檔案應(yīng)轉(zhuǎn)入新用人單位 。自公告發(fā)布之日起 30日，即視為送達(dá)。直接送達(dá)有困難的可以郵寄送達(dá)，以掛號(hào)查詢回執(zhí)上注明的收信日期為送達(dá)日期。 第三十八條 當(dāng)事人依據(jù)本規(guī)定終止、解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)在 3 日內(nèi)向勞動(dòng)者出具終止、解除勞動(dòng)合同的書面證明，告知其按照規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的權(quán)利，并將失業(yè)人員的名單自終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系之日起 7 日之內(nèi)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)備案，在 15 日內(nèi)辦理完其它有關(guān)手續(xù)。 (五 ) 用人單位依法破產(chǎn)、解散的。 (三 ) 勞動(dòng)者達(dá)到法定退休條件的 。 第三十
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