【正文】 第七章 賠償責任 第五十七條 用人單位有下列情形之一，給勞動者造成損害的，應當支付賠償金： (一 ) 招用勞動者未訂立勞動合同，或者勞動合同期限屆滿后存在勞動關系而未續(xù)訂勞動合同的 。 (七 ) 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 (三 ) 法律、行政法規(guī)規(guī)定 的其他情形。 第四十六條 勞動者在規(guī)定的醫(yī)療期內或者女職工在孕期、產期、哺乳期內，勞動合同期限屆滿時，用人單位應當將勞動合同的期限順延至醫(yī)療期、孕期、產期、哺乳期期滿為止 。逾期不移交的，用人單位應當賠償由此給失業(yè)人員造成的損失。 第三十八條 當事人依據本規(guī)定終止、解除勞動合同的，用人單位應當在 3 日內向勞動者出具終止、解除勞動合同的書面證明，告知其按照規(guī)定享受失業(yè)保險待遇的權利，并將失業(yè)人員的名單自終止或者解除勞動關系之日起 7 日之內報社會保險經辦機構備案，在 15 日內辦理完其它有關手續(xù)。 (三 ) 用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的 。 (四 ) 應征入伍，在義務服兵役期間的 。 (二 ) 勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的 。但應當重新履行變更手續(xù)。用人單位應當及時變更勞動合同期限，或者按照非試用期的工資標準支付工資。 第二十二條 勞動合同可以約定試用期。 (四 ) 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。確認部分無效的勞動合同，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。 第十六條 有下列情形之一的勞動合同無效： (一 ) 違反勞動法律、行政法規(guī)的 。 (三 ) 保守商業(yè)秘密的權利和義務 。 (四 ) 勞動報酬及支付方式和時間 。 第九條 用人單位應當依法支付工資、繳納社會保險費、提供勞動保護和勞動條件。 第六條 用人單位應當依法建立和完善有關工作時間、勞動報酬、休息休假、職業(yè)培訓、安全衛(wèi)生、保險和福利、勞動紀律等方面的勞動規(guī)章制度，保護勞動者的合法權益。 第二條 本省行政區(qū)域內的各類企業(yè)、個體經濟組織及民辦非企業(yè)單位 (以下統(tǒng)稱為用人單位 )和與之形成勞動關系的勞動者，適用本辦法。用人單位與勞動者建立勞動關系，應當簽訂勞動合同。訂立勞動合同可以約定生效時間。 文章來源：中顧法律網 免費法律咨詢 3 分鐘 100%回復 上網找律師 就到中顧法律網 快速專業(yè)解決您的法律問題 第十條 訂立勞動合同由用人單位提出要約。 (七 ) 勞動合同的終止條件 。 第十三條 用人單位在與需要保守用人單位商業(yè)秘密的勞動者訂立勞動合同時，可以協(xié)商約定解除勞動合同的提前通知期。 (四 ) 有關勞動報酬和勞動條件等標準低于集體合同規(guī)定的 。雙方當事人就勞動合同期限協(xié)商不一致的，用人單位與勞動者存在勞動關系之日為勞動合同期限起始日， 勞動合同期限從簽字之日起不得少于 6 個月。有固定期限勞動合同最短不能少于 30 日。勞動合同期限在 1 年以上 2 年以內的，試用期不得超過 60日 。變更勞動合同，應當以書面形式載明變更的內容、日期，由當事人雙方簽字、蓋章。 第三十條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一 ) 在試用期內被證明不符合錄用條件的 。 (二 ) 生產經營發(fā)生嚴重困難的。 (七 ) 國家和本省規(guī)定的其他情形。 (二 ) 勞動合同約定的終止條件出現的 。勞動者因下落不明，或者用上述送達方式無法送達的情況下，可采取公告送達，通過 (市地級以上 )新聞媒介通知。 第四十三條 勞動者違反提前 30日或者約定的提前通知期要求與用人單位解除勞動合同的，用人單位可以不予辦理解除勞動合同手續(xù)。 第六章 經濟補償 第四十八條 用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之 25%的經濟補償金。 (二 ) 用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件，迫使勞動者提出解除勞動合同的 。 第五十四條 勞動者月工資低于用人單位月平均工資的，按照用人單位月平均工資的標準計算經濟補償金 。 (四 ) 未按照勞動合同約定提供勞動條件和勞動報酬的 。 第五十九條 勞動者違反本辦法或者勞動合同約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，應當賠償下列損失： (一 ) 用人單位為錄用勞動者直接支付的費用