遼寧省勞動(dòng)合同管理暫行辦法-文庫吧資料
2025-05-16 23:35本頁面
【正文】 六條 符合下列條件之一的，勞動(dòng)合同即行終止： (一 ) 勞動(dòng)合同期限屆滿的 。 (三 ) 用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的 。 第三十五條 有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬并依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)： 文章來源：中顧法律網(wǎng) 免費(fèi)法律咨詢 3 分鐘 100%回復(fù) 上網(wǎng)找律師 就到中顧法律網(wǎng) 快速專業(yè)解決您的法律問題 (一 ) 在試用期內(nèi)的 。 第三十四條 勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前 30日或者按照勞動(dòng)合同約定的提前通知期，以書面形式通知用人單位。 (六 ) 實(shí)行平等協(xié)商簽訂集體合同制度的企業(yè)，職工一方協(xié)商代表在勞動(dòng)合同期限內(nèi)的 。 (四 ) 應(yīng)征入伍，在義務(wù)服兵役期間的 。 (二 ) 患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 。 用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在 6 個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減人員。 第三十二條 用人單位有下列情形之一，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前 30 日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，經(jīng) 向勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門報(bào)告后，可以裁減人員： (一 ) 瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間的 。 (二 ) 勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的 。 文章來源：中顧法律網(wǎng) 免費(fèi)法律咨詢 3 分鐘 100%回復(fù) 上網(wǎng)找律師 就到中顧法律網(wǎng) 快速專業(yè)解決您的法律問題 (四 ) 被依法追究刑事責(zé)任和被勞動(dòng)教養(yǎng)的。 (二 ) 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度，按照用人單位規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定可以解除勞動(dòng)合同的，但用人單位的規(guī)章制度與法律、行政法規(guī)相抵觸的除外 。 第五章 勞動(dòng)合同的解除、終止與續(xù)訂 第二十九條 勞動(dòng) 合同當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。但應(yīng)當(dāng)重新履行變更手續(xù)。變更后的勞動(dòng)合同的期限不得少于原勞動(dòng)合同未履行的期限。勞動(dòng)合同未變更的部分，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。 第二十五條 訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的法律、行政法規(guī)發(fā)生變化的，應(yīng)當(dāng)依法變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容。用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)變更勞動(dòng)合同期限，或者按照非試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。國家對勞動(dòng)者的試用期有特別規(guī)定的，從其規(guī)定。勞動(dòng)合同期限在 2 年以內(nèi)的，試用期不得超過 6 個(gè)月。勞動(dòng)合同期限在 6 個(gè)月以上 1 年以內(nèi)的，試用期不得超過 30日 。 第二十二條 勞動(dòng)合同可以約定試用期。 文章來源：中顧法律網(wǎng) 免費(fèi)法律咨詢 3 分鐘 100%回復(fù) 上網(wǎng)找律師 就到中顧法律網(wǎng) 快速專業(yè)解決您的法律問題 (三 )尚未實(shí)行勞動(dòng)合同制度的用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度時(shí)，勞動(dòng)者連續(xù)工齡滿 10 年，或距法定退休年齡 10年以內(nèi)的 。 第二十一條 有下列情形之一，勞動(dòng)者要求訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同： (一 )獲得省以上 (含省級 )勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者或者 “ 五一 ” 勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)芦@得者 。 第三章 勞動(dòng)合同期限 第二十條 勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。 (四 ) 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 (二 ) 勞動(dòng)者涉嫌違法犯罪，被公安、國家安全或者司法機(jī)關(guān)限制人身自由的 。 文章來源：中顧法律網(wǎng) 免費(fèi)法律咨詢 3 分鐘 100%回復(fù) 上網(wǎng)找律師 就到中顧法律網(wǎng) 快速專業(yè)解決您的法律問題 第十八條 訂立勞動(dòng)合同，用人單位不得以任何形式收取抵押金、抵押物、保證金、定金及其他費(fèi)用，不得扣押勞動(dòng)者身份證及其他證明，也不得附加限制人身自由與權(quán)利的非法條款。 第十七條 用人單位與勞動(dòng)者存在勞動(dòng)關(guān)系未訂立勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位不得因此而解除勞動(dòng)關(guān)系，并應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者補(bǔ)簽勞動(dòng)合同。確認(rèn)部分無效的勞動(dòng)合同，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。 勞動(dòng)合同的無效，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。 (五 ) 未經(jīng)勞動(dòng)者授權(quán)由他人代簽的 。 (三 ) 內(nèi)容顯失公平的 。 第十六條 有下列情形之一的勞動(dòng)合同無效： (一 ) 違反勞動(dòng)法律、行政法規(guī)的 。勞動(dòng)者違約時(shí)，應(yīng)按勞動(dòng)合同中的約定執(zhí)行。提前通知期最長不得超過 6 個(gè)月，在此期間，用人單位可以采取相應(yīng)的脫密措施。 (五
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