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正文內(nèi)容

遼寧省勞動(dòng)合同范本-文庫(kù)吧資料

2024-12-17 00:09本頁(yè)面
  

【正文】 第三條 甲乙雙方約定按下列 種方式確定勞動(dòng)合同期限: (一)簽訂二年以上的固定期限合同,從 年 月 日起至 年 月 日止。甲方應(yīng)及時(shí)將簽訂的勞動(dòng)合同文本交給乙方,并由乙方簽收,甲方對(duì)已解除或終止的勞動(dòng)合同文本,至少保存兩年備查。 九、本合同應(yīng)使鋼筆或簽字筆填寫(xiě),字跡清楚,文字簡(jiǎn)練、準(zhǔn)確,不得涂改。訂立勞動(dòng)合同,甲方應(yīng)加蓋公章;法定代表人或主要負(fù)責(zé)人應(yīng)本人簽字或蓋章;勞動(dòng)者需本人簽字。 六、本合同期限不得低于二年,合同期限兩年以上不滿三年的,試用期不得超過(guò)兩個(gè)月,三年以上固定期限和無(wú)固定期限的,試用期不得超過(guò)六個(gè)月。 四、勞務(wù)派遣單位不得招用未滿16周歲的未成年人,不得派遣在校學(xué)生實(shí)習(xí)。 二、本合同書(shū)為勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)使用。 四、勞動(dòng)報(bào)酬 第七條 甲方結(jié)合本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益,依法確定本單位的工資分配制度。確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間,一般每日不超過(guò)一小時(shí)。計(jì)劃生育、帶薪年休假等休假權(quán)利。 第五條 甲方依法保證乙方的休息權(quán)利。 (三)不定時(shí)工作制:甲方在保障職工身體健康并充分聽(tīng)取職工意見(jiàn)的基礎(chǔ)上,應(yīng)采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等適當(dāng)方式,確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。 (一)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制:乙方每日工作不超過(guò)八小時(shí),平均每周不超過(guò)四十小時(shí)。 第三條 乙方應(yīng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求,認(rèn)真履行崗位職責(zé),按時(shí)完成工作任務(wù),遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。 二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn) 第二條 甲方根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要,安排乙方從事 __________工作,工作地點(diǎn)為_(kāi)_______________________。其中,試用期自_____年_____月_____日至____年_____月____日。其中,試用期自_____年____月____日至_____年____月____日。 甲方(用人單位) 名 稱___________________________ 住 所___________________________ 法定代表人(主要負(fù)責(zé)人): ____________ 經(jīng) 濟(jì) 性 質(zhì)___________________________ 聯(lián) 系 電 話___________________________ 乙方(勞動(dòng)者) 姓名____________________________ 性別___________________________ 戶籍所在地____________________________ 現(xiàn)居住地址____________________________ 身份證號(hào)碼____________________________ 聯(lián) 系 電 話___________________________ 根據(jù)《 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則訂立本合同。 有下列情形之一,勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的,除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同:(一)勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年的; (二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同,且勞動(dòng)者沒(méi)有《 勞動(dòng)合同法》 第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動(dòng)合同的。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過(guò)六個(gè)月。其中,乙方負(fù)擔(dān)的部分由甲方代扣代繳。 第十條 甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或者在休息日、法定節(jié)假日工作的,應(yīng)依法安排乙方補(bǔ)休或者按
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