遼寧省勞動(dòng)合同管理暫行辦法(存儲(chǔ)版)
【正文】 前通知期，以書(shū)面形式通知用人單位。 (三 ) 勞動(dòng)者達(dá)到法定退休條件的 。自公告發(fā)布之日起 30日，即視為送達(dá)。 第四十四條 勞動(dòng) 合同當(dāng)事人協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。 文章來(lái)源：中顧法律網(wǎng) 免費(fèi)法律咨詢 3 分鐘 100%回復(fù) 上網(wǎng)找律師 就到中顧法律網(wǎng) 快速專業(yè)解決您的法律問(wèn)題 第四十九條 用人單位低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標(biāo) 準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分和支付相當(dāng)于低于部分 25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 文章來(lái)源：中顧法律網(wǎng) 免費(fèi)法律咨詢 3 分鐘 100%回復(fù) 上網(wǎng)找律師 就到中顧法律網(wǎng) 快速專業(yè)解決您的法律問(wèn)題 (三 ) 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位提 出解除勞動(dòng)合同的 。用人單位月平均工資低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)按不低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。 (五 ) 解除勞動(dòng)合同未按照規(guī)定支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的 。 (二 ) 用人單位為勞動(dòng)者支付的培訓(xùn)費(fèi)用 。 文章來(lái)源：中顧法律網(wǎng) 免費(fèi)法律咨詢 3 分鐘 100%回復(fù) 上網(wǎng)找律師 就到中顧法律網(wǎng) 快速專業(yè)解決您的法律問(wèn)題 。其連帶賠償?shù)?份額應(yīng)不低于對(duì)原用人單位造成損失總額的 70%。 (三 ) 違反本辦法或者勞動(dòng)合同約定解除勞動(dòng)合同的 。 第五十三條 勞動(dòng)者患病 或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位提出解除勞動(dòng)合同的，除按照規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還應(yīng)當(dāng)支付不低于勞動(dòng)者本人 6 個(gè)月工資收入的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。在本單位工作時(shí)間不滿一年的，按照一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： (一 ) 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)，迫使勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的 。當(dāng)事人就勞動(dòng)合同期限協(xié)商不一致的，其續(xù)訂的勞動(dòng)合同期限從簽字之日起不得少于 6 個(gè)月。 第四十二條 用人單位對(duì)違紀(jì)人員開(kāi)除、除名處理的同時(shí)，須辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，否則，用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系視為無(wú)效。直接送達(dá)有困難的可以郵寄送達(dá)，以掛號(hào)查詢回執(zhí)上注明的收信日期為送達(dá)日期。 第三十六條 符合下列條件之一的，勞動(dòng)合同即行終止： (一 ) 勞動(dòng)合同期限屆滿的 。 (六 ) 實(shí)行平等協(xié)商簽訂集體合同制度的企業(yè)，職工一方協(xié)商代表在勞動(dòng)合同期限內(nèi)的 。 第三十二條 用人單位有下列情形之一，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前 30 日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，經(jīng) 向勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)報(bào)告后，可以裁減人員： (一 ) 瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間的 。 第五章 勞動(dòng)合同的解除、終止與續(xù)訂 第二十九條 勞動(dòng) 合同當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。 第二十五條 訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的法律、行政法規(guī)發(fā)生變化的，應(yīng)當(dāng)依法變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容。勞動(dòng)合同期限在 6 個(gè)月以上 1 年以內(nèi)的，試用期不得超過(guò) 30日 。 第三章 勞動(dòng)合同期限 第二十條 勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定的工作為期限。 第十七條 用人單位與勞動(dòng)者存在勞動(dòng)關(guān)系未訂立勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位不得因此而解除勞動(dòng)關(guān)系，并應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者補(bǔ)簽勞動(dòng)合同。 (三 ) 內(nèi)容顯失公平的 。 (五 ) 當(dāng)事人雙方約定的其他事項(xiàng)。 (六 ) 勞動(dòng)紀(jì)律 。用人單位招用未成年人或者外來(lái)務(wù)工人員，應(yīng)當(dāng)符合國(guó)家和本省有關(guān)規(guī)定。 第二章 勞動(dòng)合同的訂立和履行 第七條 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者的第一個(gè)工作日之前訂立，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。 第三條 勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。 國(guó)家 機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本辦法執(zhí)行。 用人單位應(yīng)建立勞動(dòng)合同簽訂登記制度、變更、終止預(yù)報(bào)制度、存檔管理制度、統(tǒng)計(jì)分析制度。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)達(dá)到法定就業(yè)年齡，具有與履行勞動(dòng)合同義務(wù)相適應(yīng)的能力。 (五 ) 社會(huì)保險(xiǎn) 。 (四 ) 補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇 。 文章來(lái)源：中顧法律網(wǎng) 免費(fèi)法律咨詢 3 分鐘 100%回復(fù) 上網(wǎng)找律師 就到中顧法律網(wǎng) 快速專業(yè)解決您的法律問(wèn)
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