遼寧省勞動合同管理暫行辦法(已修改)
2025-05-24 23:35 本頁面
【正文】 文章來源：中顧法律網(wǎng) 免費(fèi)法律咨詢 3 分鐘 100%回復(fù) 上網(wǎng)找律師 就到中顧法律網(wǎng) 快速專業(yè)解決您的法律問題 遼寧省勞動合同管理暫行辦法 各市勞動和社會保障局、省直有關(guān)單位： 現(xiàn)將《遼寧省勞動合同管理暫行辦法》印發(fā)給你們，請認(rèn)真貫徹執(zhí)行。 遼寧省勞動合同管理暫行辦法 第一章 總 則 第一條 為了調(diào)整勞動關(guān)系，規(guī)范勞動合同制度，加強(qiáng)勞動合同管理，維護(hù)勞動者及用人單位的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關(guān)法律、行政法規(guī)規(guī)定，結(jié)合本省實(shí)際，制定本辦法。 第二條 本省行政區(qū)域內(nèi)的各類企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織及民辦非企業(yè)單位 (以下統(tǒng)稱為用人單位 )和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，適用本辦法。 國家 機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，依照本辦法執(zhí)行。 第三條 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同。 第四條 訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則 。勞動合同的訂立、變更、解除、終止和續(xù)訂，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定，不得損害社會公共利益。 文章來源：中顧法律網(wǎng) 免費(fèi)法律咨詢 3 分鐘 100%回復(fù) 上網(wǎng)找律師 就到中顧法律網(wǎng) 快速專業(yè)解決您的法律問題 勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。 第五條 縣 (區(qū) )級以上人民政府勞動和社會保障行政部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)的勞 動合同制度實(shí)施和監(jiān)督管理。 第六條 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善有關(guān)工作時(shí)間、勞動報(bào)酬、休息休假、職業(yè)培訓(xùn)、安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)和福利、勞動紀(jì)律等方面的勞動規(guī)章制度，保護(hù)勞動者的合法權(quán)益。 用人單位應(yīng)建立勞動合同簽訂登記制度、變更、終止預(yù)報(bào)制度、存檔管理制度、統(tǒng)計(jì)分析制度。 第二章 勞動合同的訂立和履行 第七條 勞動合同應(yīng)當(dāng)在勞動者的第一個(gè)工作日之前訂立，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。訂立勞動合同可以約定生效時(shí)間。沒有約定的，以當(dāng)事人簽字或者蓋章的時(shí)間為生效時(shí)間。當(dāng)事人簽字或者蓋章時(shí)間 不一致的，以最后一方簽字或者蓋章的時(shí)間為準(zhǔn)。 第八條 勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。勞動合同一式兩份，雙方當(dāng)事人各執(zhí)一份。 第九條 用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資、繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)、提供勞動保護(hù)和勞動條件。勞動者應(yīng)當(dāng)達(dá)到法定就業(yè)年齡，具有與履行勞動合同義務(wù)相適應(yīng)的能力。用人單位招用未成年人或者外來務(wù)工人員，應(yīng)當(dāng)符合國家和本省有關(guān)規(guī)定。 文章來源：中顧法律網(wǎng) 免費(fèi)法律咨詢 3 分鐘 100%回復(fù) 上網(wǎng)找律師 就到中顧法律網(wǎng) 快速專業(yè)解決您的法律問題 第十條 訂立勞動合同由用人單位提出要約。在訂立勞動合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)向勞動者說明崗位用人要求、工作內(nèi)容、工作時(shí)間、勞動報(bào)酬、勞動條件、社會保險(xiǎn)等情況：勞動者有權(quán)了解用 人單位的有關(guān)情況，并應(yīng)當(dāng)如實(shí)向用人單位提供本人的身份證和學(xué)歷、就業(yè)狀況、工作經(jīng)歷、職業(yè)技能等證明。 第十一條 勞動合同應(yīng)當(dāng)載明用人單位的名稱、地址和勞動者的姓名、性別、年齡、住址、社會保障號碼、居民身份證號碼等基本情況，并具備以下條款： (一 ) 勞動合同期限 。 (二 ) 工作內(nèi)容或工種、職務(wù)、崗位 。 (三 ) 勞動保護(hù)和勞動條件 。 (四 ) 勞動報(bào)酬及支付方式和時(shí)間 。 (五 ) 社會保險(xiǎn) 。 (六 ) 勞動紀(jì)律 。 (七 ) 勞動合同的終止條件 。 (八 ) 違反勞動合同的責(zé)任 。 (九 ) 法律、行政法規(guī)規(guī)定的相關(guān)內(nèi)容。 文章來源：中顧法律網(wǎng) 免費(fèi)法律咨詢 3 分鐘 100%回復(fù) 上網(wǎng)找律師 就到中顧法律網(wǎng) 快速專業(yè)解決您的法律問題 第十二條 勞動合同除具備本辦法第十一條規(guī)定的條款外，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致，還可以在勞動合同中約定下列內(nèi)容： (一 ) 試用期 。 (二 ) 培訓(xùn) 。 (三 ) 保守商業(yè)秘密的權(quán)利和義務(wù) 。 (四 ) 補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇 。 (五 ) 當(dāng)事人雙方約定的其他事項(xiàng)。 第十三條 用人單位在與需要保守用人單位商業(yè)秘密的勞動者訂立勞動合同時(shí)，可以協(xié)商約定解除勞動合同的提前通知期。提前通知期最長不得超過 6 個(gè)月，在此期間，用人單位可以采取相應(yīng)的脫密
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