遼寧省勞動(dòng)合同管理暫行辦法(編輯修改稿)
2025-06-13 23:35 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 發(fā)生合并或者分立等情況，合并或分立后的用人單位可依據(jù)實(shí)際情況與原用人單位的勞動(dòng)者遵循平等自愿、協(xié)商一致 的原則變更勞動(dòng)合同。變更后的勞動(dòng)合同的期限不得少于原勞動(dòng)合同未履行的期限。 第二十七條 勞動(dòng)合同履行期間，用人單位變更名稱、或者勞動(dòng)者經(jīng)公安機(jī)關(guān)批準(zhǔn)改變姓名的，不影響原勞動(dòng)合同的履行。但應(yīng)當(dāng)重新履行變更手續(xù)。 第二十八條 訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，當(dāng)事人一方要求變更其相關(guān)內(nèi)容的，應(yīng)當(dāng)將變更要求以書(shū)面形式送交另一方，另一方應(yīng)當(dāng)在 15 日內(nèi)答復(fù)，逾期未簽復(fù)的，視為同意變更勞動(dòng)合同，并履行變更勞動(dòng)合同手續(xù)。 第五章 勞動(dòng)合同的解除、終止與續(xù)訂 第二十九條 勞動(dòng) 合同當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。 第三十條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一 ) 在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的 。 (二 ) 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度，按照用人單位規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定可以解除勞動(dòng)合同的，但用人單位的規(guī)章制度與法律、行政法規(guī)相抵觸的除外 。 (三 ) 嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的 。 文章來(lái)源：中顧法律網(wǎng) 免費(fèi)法律咨詢 3 分鐘 100%回復(fù) 上網(wǎng)找律師 就到中顧法律網(wǎng) 快速專業(yè)解決您的法律問(wèn)題 (四 ) 被依法追究刑事責(zé)任和被勞動(dòng)教養(yǎng)的。 第三十一條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)提前 30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)?動(dòng)者本人： (一 ) 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作或者不符合國(guó)家和本省從事有關(guān)行業(yè)、工種崗位規(guī)定，用人單位無(wú)法另行安排工作的 。 (二 ) 勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的 。 (三 ) 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。 第三十二條 用人單位有下列情形之一，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前 30 日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，經(jīng) 向勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)報(bào)告后，可以裁減人員： (一 ) 瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間的 。 (二 ) 生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的。 用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在 6 個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減人員。 文章來(lái)源：中顧法律網(wǎng) 免費(fèi)法律咨詢 3 分鐘 100%回復(fù) 上網(wǎng)找律師 就到中顧法律網(wǎng) 快速專業(yè)解決您的法律問(wèn)題 第三十三條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本規(guī)定第三十一條、第三十二條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： (一 ) 患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的 。 (二 ) 患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 。 (三 ) 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的 。 (四 ) 應(yīng)征入伍，在義務(wù)服兵役期間的 。 (五 ) 復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人初次參加工作未滿 3 年的 。 (六 ) 實(shí)行平等協(xié)商簽訂集體合同制度的企業(yè)，職工一方協(xié)商代表在勞動(dòng)合同期限內(nèi)的 。 (七 ) 國(guó)家和本省規(guī)定的其他情形。 第三十四條 勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前 30日或者按照勞動(dòng)合同約定的提前通知期，以書(shū)面形式通知用人單位。 勞動(dòng)者給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢或者未按照勞動(dòng)合同約定承擔(dān)違約責(zé)任的，不得依據(jù)前款規(guī)定解除勞動(dòng)合同。 第三十五條 有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬并依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)： 文章來(lái)源：中顧法律網(wǎng) 免費(fèi)法律咨詢 3 分鐘 100%回復(fù) 上網(wǎng)找律師 就到中顧法律網(wǎng) 快速專業(yè)解決您的法律問(wèn)題 (一 ) 在試用期內(nèi)的 。 (二 ) 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的 。 (三 ) 用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的 。 (四 ) 用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。 第三十六條 符合下列條件之一的，勞動(dòng)合同即行終止： (一 ) 勞動(dòng)合同期限屆滿的 。 (二 ) 勞動(dòng)合同約定的終止條件出現(xiàn)的 。 (三 ) 勞動(dòng)者達(dá)到法定退休條件的 。 (四 ) 勞動(dòng)者死亡或者被人民法院宣告失蹤、死亡的 。 (五 )
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