【文章內(nèi)容簡介】 二條 聘用合同鑒證是人事行政部門依據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，審查證明聘用合同真實性和合法性的一項行政監(jiān)督、服務(wù)措施。第三條 本辦法所指聘用合同包括：（一）事業(yè)單位實行聘用合同制簽訂的聘用合同；（二）經(jīng)雙方當事人協(xié)商同意變更或續(xù)訂的聘用合同；（三）其他人事聘用合同。第四條 人事行政部門是聘用合同的鑒證機關(guān)。聘用合同鑒證的具體工作由合同簽訂地或履行地的人事行政部門承辦。第五條 聘用合同鑒證應(yīng)審查下列內(nèi)容：（一）雙方當事人是否具備簽訂聘用合同的資格；（二）聘用合同內(nèi)容是否符合國家法律、法規(guī)和政策；（三）雙方當事人是否在平等自愿和協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂聘用合同；（四）雙方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)是否明確可行；（五）合同的條款是否完備，文字表述是否清楚。第六條 鑒證時，當事人應(yīng)提交下列材料：（一）簽訂的聘用合同文本一式三份。（二）用人單位為法人的，應(yīng)提供法定代表人的身份證明或授權(quán)委托書；用人單位不是法人的，應(yīng)提供其主要負責(zé)人的身份證明或授權(quán)委托書。（三）被聘用人員的有效身份證明。（四）鑒證部門認為需要的其它材料。第七條 對審查合格的聘用合同，鑒證機關(guān)應(yīng)予鑒證，鑒證人員應(yīng)當在合同文本上簽名并加蓋聘用合同鑒證專用章，注明鑒證編號和鑒證日期；鑒證機關(guān)如發(fā)現(xiàn)當事人提供的合同文本及證明材料不完備，應(yīng)通知當事人予以補正；對不真實、不合法的聘用合同，不予鑒證，并應(yīng)向當事人說明理由，在合同文本上注明； 對審查不合格的聘用合同，當事人應(yīng)按照要求修改或重新簽訂，經(jīng)審查合格后再辦理鑒證手續(xù)。第八條 雙方當事人簽訂聘用合同應(yīng)及時履行鑒證手續(xù)，鑒證機關(guān)應(yīng)在收到合同文本之日起十五日內(nèi)予以鑒證。第九條 已鑒證的聘用合同所依據(jù)的國家法律、法規(guī)及政策重新調(diào)整后，如聘用合同內(nèi)容與其有矛盾的，應(yīng)重新辦理鑒證手續(xù)。第十條 鑒證人員有下列情形之一的，根據(jù)情節(jié)輕重，由其所在單位給予批評教育或行政處分：（一）有意為不真實、不合法的聘用合同提供鑒證的；（二）超過鑒證期限的；（三）玩忽職守，造成嚴重后果的。第十一條 聘用合同文本由省人事行政部門按照國家有關(guān)規(guī)定統(tǒng)一印制。第十二條 本辦法由省人事廳負責(zé)解釋。第十三條 本辦法自發(fā)布之日起施行。附件：聘用合同書（略）第三篇：玉溪市事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任管理暫行辦法，就是讓年薪八千的人看上去像年薪十萬。我們總是要求男人有孩子一樣的眼神，父親一樣的能力。一分鐘就可以遇見一個人，一小時喜歡上一個人，一天愛上一個人，但需要花盡一生的時間去忘記一個人。玉溪市人民政府公告（第3號）二OO五年四月二十五日現(xiàn)公布《玉溪市事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任管理暫行辦法》，自2005年6月1日起施行。二OO五年四月二十五日 玉溪市事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任管理暫行辦法第一條 為了深化事業(yè)單位人事制度改革，完善專業(yè)技術(shù)崗位管理機制，強化專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任管理，保障用人單位和專業(yè)技術(shù)人員的合法權(quán)益，根據(jù)國家和省的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我市實際情況，特制定本辦法。第二條 本辦法適用于全市范圍內(nèi)實行專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘管理的事業(yè)單位及其各類專業(yè)技術(shù)人員。第三條 專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任是指用人單位根據(jù)工作需要，在與工作人員簽訂聘用合同，確定單位與個人的聘用關(guān)系時，按照核定的專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位，由用人單位按規(guī)定程序從符合條件的專業(yè)技術(shù)人員中進行聘任，明確雙方責(zé)任、權(quán)利、義務(wù)等的職務(wù)管理制度。聘任的專業(yè)技術(shù)職務(wù)在本單位有效，并享受相應(yīng)的待遇。第四條 專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任管理以完善聘任制度、健全競爭機制、加強隊伍建設(shè)為目標，堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則和德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴?，實行政府宏觀管理與單位自主聘任相統(tǒng)一，建立統(tǒng)一指導(dǎo)、分級調(diào)控、分類管理和擇優(yōu)聘任的機制。第五條 專業(yè)技術(shù)職務(wù)實行結(jié)構(gòu)比例管理，單位在設(shè)置專業(yè)技術(shù)崗位時不得突破核定的專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例數(shù)額。第六條 單位要結(jié)合本單位的特點，制定本單位的“專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任管理實施方案”，經(jīng)職工代表大會通過，按隸屬關(guān)系由行政主管部門審核批準，并報同級政府人事行政管理部門備案后組織實施。實行專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘分開管理的單位，中級及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘任須按照評聘分開管理的規(guī)定實行競爭上崗聘任。在規(guī)定時間內(nèi)尚不具備競聘上崗條件的單位，按管理權(quán)限經(jīng)行政主管部門和同級政府人事行政管理部門批準后，暫由行政領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)聘任條件差額提名，采取民主推薦、綜合測評和考核等方式，擇優(yōu)聘任。專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任原則上在本單位的聘用人員中進行。若某崗位在本單位無合適人選，可按有關(guān)規(guī)定經(jīng)批準后面向社會公開招聘。第七條 聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的條件：遵守國家法律、法規(guī)，具有良好的職業(yè)道德和行為規(guī)范，身體健康，能堅持正常工作；取得國家、省、市規(guī)定的相應(yīng)專業(yè)技術(shù)任職資格或職業(yè)資格；尚未達到退休年齡或達到退休年齡經(jīng)批準延長退休年齡者；考核被確定為“合格”及以上等次者；符合應(yīng)聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)的具體條件。第八條 單位開展專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任時，要堅持政策公開、崗位公開、條件公開、程序公開、結(jié)果公開的原則，采取選聘（或競聘）的方式，以考核為依據(jù)，注重實績，擇優(yōu)聘任。按以下程序進行：成立專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任考核小組（以下簡稱聘任小組），由單位負責(zé)人、人事管理工作人員和專業(yè)技術(shù)人員等組成。聘任小組成員不少于3人，其中專業(yè)技術(shù)人員不少于組成人員的三分之一。公布聘任崗位、崗位職責(zé)、任職條件及有關(guān)事項；應(yīng)聘人員提出書面申請；對申報人員進行資格審查；聘任小組對資格審查合格人員進行評議和考核，提出擬聘人員意見；單位領(lǐng)導(dǎo)集體討論確定擬聘人員，并將中級及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)擬聘人員名單在本單位進行公示，公示時間不少于5天；對經(jīng)公示無異議的擬聘人員，由單位法定代表人或其委托的其他負責(zé)人與受聘人員簽訂聘任協(xié)約，頒發(fā)玉溪市人事局統(tǒng)一印制的《專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任書》；單位在決定聘任人員的當月內(nèi)將聘任結(jié)果報行政主管部門審核，同級政府人事行政管理部門備案，兌現(xiàn)有關(guān)待遇。第九條 單位中層及其以上管理人員兼任專業(yè)技術(shù)職務(wù)必須符合聘任職務(wù)規(guī)定的條件，并占用本單位的專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位。其中，法定代表人的專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任由主管部門按上述規(guī)定進行。第十條 加強專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任協(xié)約管理。實行聘期目標管理。對專業(yè)技術(shù)人員實行聘期內(nèi)目標管理，建立以職業(yè)道德、專業(yè)理論、業(yè)務(wù)技能、業(yè)績要求為核心的目標管理體系。將目標任務(wù)完成結(jié)果作為聘任的依據(jù)。單位與受聘專業(yè)技術(shù)人員通過聘任協(xié)約確立聘任關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)。聘任協(xié)約的簽訂必須遵守相關(guān)的法律法規(guī)。聘任協(xié)約應(yīng)明確受聘人的專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位、聘任起止時間、任職期間的崗位職責(zé)、所承擔(dān)的工作任務(wù)、終止聘約的條件等。聘任協(xié)約一式三份，單位與受聘人員各一份，存?zhèn)€人檔案一份。聘任協(xié)約一經(jīng)簽訂，即具有法定約束力，簽約雙方必須履行聘任協(xié)約規(guī)定。如確需變更聘任協(xié)約內(nèi)容，雙方應(yīng)協(xié)商一致，雙方未達成一致的（國家法律法規(guī)另有規(guī)定的除外），原聘任協(xié)約繼續(xù)有效。在聘任期內(nèi)，聘任協(xié)約不因用人單位法定代表人的變更而變更。受聘的專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)自覺服從管理，對聘任協(xié)約執(zhí)行情況有異議，按人事爭議仲裁的有關(guān)規(guī)定處理。第十一條 專業(yè)技術(shù)職務(wù)實行聘期制。專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任時間從實際辦