【文章內(nèi)容簡介】 制度，有優(yōu)良的職業(yè)道德，工作責任心強，勤奮敬業(yè)，專業(yè)技術(shù)能力強，工作有創(chuàng)新，在科研、教學、業(yè)務技術(shù)工作中成績突出。合格：擁護黨和國家的路線、方針、政策，自覺遵守國家的法律、法規(guī)及各項規(guī)章制度，有良好的職業(yè)道德，對工作認真負責，業(yè)務熟練，專業(yè)技術(shù)能力較強，能夠履行崗位職責，完成工作任務，無責任事故?；竞细瘢簱碜o黨和國家的路線、方針、政策，能遵守國家的法律、法規(guī)及各項規(guī)章制度，有好的職業(yè)道德，對工作比較負責，基本能完成工作任務，在工作中未造成失誤或責任事故。不合格：政治、業(yè)務素質(zhì)較低，組織紀律較差，難以適應工作要求，或工作責任心不強，脫崗及不能履行崗位職責，不能完成工作任務，或在工作中造成嚴重失誤或責任事故。第三十一條 和任期考核結(jié)果的使用：（一）考核確定為優(yōu)秀等次的，可優(yōu)先續(xù)聘和申報晉升專業(yè)技術(shù)職務任職資格或予以其它獎勵；（二）考核確定為合格等次的，可申請續(xù)聘和申報晉升專業(yè)技術(shù)職務任職資格；（三）考核確定為基本合格等次的，可申請續(xù)聘，但不得申報晉升專業(yè)技術(shù)職務任職資格；（四）考核確定為不合格等次的，不得申報晉升專業(yè)技術(shù)職務任職資格，給予三至六個月告誡期，視不同情況，予以解聘、低聘、待聘或調(diào)整工作，低聘或調(diào)整工作的人員應當相應改變崗位工資待遇。待聘人員，由用人單位規(guī)定一定的待聘期，在此期限內(nèi)，停發(fā)崗位津貼。第六章 職責與監(jiān)督第三十二條 用人單位在專業(yè)技術(shù)職務聘任管理方面有下列權(quán)利和責任：（一）根據(jù)國家和省有關人事政策、法規(guī)，制定單位內(nèi)部專業(yè)技術(shù)職務聘任的各項規(guī)章；（二）根據(jù)結(jié)構(gòu)比例、崗位需要和聘任條件，按有關政策規(guī)定擇優(yōu)聘任本單位專業(yè)技術(shù)人員，也可根據(jù)有關政策和實際情況確定低聘、待聘、解聘待聘任事項；（三）在機構(gòu)編制部門核定人員編制內(nèi)，向社會公開招聘專業(yè)技術(shù)人員；（四）在國家和省有關政策允許的范圍內(nèi)，合理確定津貼分配辦法；（五）經(jīng)批準實行工效掛鉤的單位，在國家規(guī)定的工資總額與經(jīng)濟效益掛鉤辦法的工資額度內(nèi)，確定各級專業(yè)技術(shù)人員的工資分配；（六）國家和省規(guī)定的其它專業(yè)技術(shù)職務管理權(quán)限。第三十三條 各級政府人事部門是行政轄區(qū)內(nèi)所屬事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務聘任的綜合管理部門，負有指導、協(xié)調(diào)、檢查、監(jiān)督的職責，有權(quán)對下列情況予以糾正，并按權(quán)限對責任者做出處理：（一）不按本辦法簽訂聘任合同的，責令其補辦手續(xù)；（二）不按政府人事部門核定的結(jié)構(gòu)比例和崗位職數(shù)聘任的，不予核定工資標準；（三）不按本辦法進行任期考核而辦理聘任的，宣布其結(jié)果無效；（四）其它違反國家關于專業(yè)技術(shù)職務聘任管理規(guī)定的，按有關政策法規(guī)處理。第三十四條 事業(yè)單位應建立對專業(yè)技術(shù)職務聘任工作的監(jiān)督檢查制度，對借聘任之機打擊報復或在聘任工作中弄虛作假的，建議有關部門對有關責任人給予行政或紀律處分。第三十五條 單位和受聘人員因聘任結(jié)果、履行聘任合同發(fā)生爭議，雙方應該協(xié)商解決。經(jīng)協(xié)商不能解決的，可以向單位上級人事主管部門申請調(diào)解，經(jīng)調(diào)解無效的，可向縣級以上政府人事部門申請調(diào)解或仲裁。第七章 附則第三十六條 本辦法適用于財政定向補助和定額補助的事業(yè)單位。企業(yè)和自收自支實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位可參照本辦法執(zhí)行。第三十七條 本辦法由河北省人事廳負責解釋。第三十八條 本辦法自發(fā)布之日起試行。第三篇：遼寧省事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務聘任管理暫行辦法【發(fā)布單位】80603 【發(fā)布文號】【發(fā)布日期】20000303 【生效日期】20000303 【失效日期】 【所屬類別】地方法規(guī) 【文件來源】中國法院網(wǎng)遼寧省事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務聘任管理暫行辦法（遼寧省人事廳二000年三月三日）第一章 總則第一條 為建立適應社會主義市場經(jīng)濟需要的以聘任制為核心的基本用人制度，強化和完善專業(yè)技術(shù)職務聘任制度，規(guī)范事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務聘任管理，保障用人單位和專業(yè)技術(shù)人員的合法權(quán)益，根據(jù)省委辦公廳、省政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳、省機構(gòu)編制委員會辦公室《關于深化事業(yè)單位機構(gòu)改革和人事制度改革的意見》的通知精神，制定本辦法。第二條 專業(yè)技術(shù)職務聘任管理是專業(yè)技術(shù)職務聘任制度的中心環(huán)節(jié)，聘任專業(yè)技術(shù)職務實行聘約管理，要堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則和德才兼?zhèn)涞钠溉螛藴?。第三條 本辦法適用于全省范圍內(nèi)的事業(yè)單位及與之建立聘任關系的專業(yè)技術(shù)人員。第二章 專業(yè)技術(shù)職務崗位設置第四條 專業(yè)技術(shù)職務崗位設置，實行結(jié)構(gòu)比例控制。各級政府人事（職改）部門會同有關業(yè)務主管部門根據(jù)事業(yè)單位的類型、層次、編制等因素，制定結(jié)構(gòu)比例的指導意見和原則，并根據(jù)科技、教育、文化等事業(yè)發(fā)展需要和地區(qū)、部門對不同專業(yè)的人才需求，對專業(yè)技術(shù)職務崗位職數(shù)進行適當調(diào)整。第五條 各級政府人事（職改）部門負責事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)職務結(jié)構(gòu)比例的核定和調(diào)整，并指導和管理事業(yè)單位做好專業(yè)技術(shù)職務崗位設置工作。第六條 崗位設置要堅持因事設崗、以崗擇人、結(jié)構(gòu)合理的原則，要有利于公平的競爭激勵機制的形成，要有利于人才的脫穎而出和合理使用，要明確規(guī)定每個崗位的具體職責。設崗的具體辦法依照原遼寧省各系列專業(yè)技術(shù)崗位設置原則意見執(zhí)行。第七條 事業(yè)單位可結(jié)合實際情況制定適合本單位特點的實施辦法，在科學設崗的基礎上，確定各類、各級專業(yè)技術(shù)職務崗位的職責、權(quán)限和具體聘任條件。第三章 聘任條件與程序第八條 受聘專業(yè)技術(shù)人員的基本條件是：（一）能全面履行本崗位職責；（二）遵紀守法并具有良好的職業(yè)道德；（三）身體健康，能堅持正常工作；（四）尚未達到法定離退休年齡（按國家規(guī)定經(jīng)批準延長離退休年齡者除外）；（五）符合單位制定的與各專業(yè)技術(shù)職務崗位相適應的聘任條件。第九條 專業(yè)技術(shù)職務聘任基本程序是：（一）單位根據(jù)崗位情況和工作需要，公布崗位空缺、崗位職責、聘任條件；（二）專業(yè)技術(shù)人員向單位提出聘任申請；（三）單位對申請聘任的專業(yè)技術(shù)人員采取一定的競爭方式進行遴選，并根據(jù)專業(yè)技術(shù)人員的考核情況、用人要求，確定受聘人員；（四）單位和受聘專業(yè)技術(shù)人員簽訂聘約，單位公布聘任結(jié)果。第十條 各單位應根據(jù)專業(yè)技術(shù)人員的水平、能力、業(yè)績綜合考核的情況，進行擇優(yōu)聘任。對具有創(chuàng)新創(chuàng)造能力的專業(yè)技術(shù)骨干，可以低職高聘；對于不能履行崗位職責的專業(yè)技術(shù)人員，可以高職低聘；根據(jù)崗位需要，也可面向社會公開招聘。對需要具備執(zhí)業(yè)資格的崗位或涉及人民生命財產(chǎn)安全的系列和專業(yè)，一般不實行低職高聘。第四章 聘約第十一條 事業(yè)單位與受聘專業(yè)技術(shù)人員必須以簽訂聘約形式確立聘任關系，明確雙方權(quán)利和義務。聘約的簽訂必須遵守國家法律法規(guī)，堅持平等自愿和協(xié)商一致的原則。第十二條 聘約包括聘任期限、工作內(nèi)容、工作條件、雙方的權(quán)利和義務，違約的責任及聘任雙方協(xié)商的其它條件。聘約采取書面形式，一式三份，單位與受聘專業(yè)技術(shù)人員各執(zhí)一份，一份存入個人檔案。聘任合同文本由政府人事部門統(tǒng)一印制。第十三條 專業(yè)技術(shù)職務聘任期限（任期）應根據(jù)不同專業(yè)的不同工作性質(zhì)和專業(yè)技術(shù)人員所承擔的工作任務，由單位確定。第十四條 聘約簽訂后，即具有法律約束力，簽約雙方必須全面履行聘約規(guī)定的權(quán)利和義務，任何一方不得擅自變更聘約內(nèi)容。確需更改的，經(jīng)簽約雙方協(xié)商一致，方可更改。第十五條 聘約期滿時，聘約即行終止。經(jīng)聘任單位考核合格后，可以繼續(xù)簽訂聘約。第十六條 專業(yè)技術(shù)人員在聘期內(nèi)有下列情況之一者，單位可以解除聘約：（一）不能履行聘約的；（二）患病或非因公負傷等原因，連續(xù)六個月不能堅持正常工作的；（三）考核不合格；（四）嚴重失職、瀆職；（五）在聘期內(nèi)因工作變動，脫離現(xiàn)專業(yè)技術(shù)崗位者；（六）違反工作紀律或者規(guī)章制度，經(jīng)批評教育仍不改正者；（七）專業(yè)技術(shù)人員在聘期內(nèi)，被開除、勞動教養(yǎng)以及被依法追究刑事責任的。第十七條 有下列情形之一的，受聘專業(yè)技術(shù)人員可提前解除聘約：（一）單位不履行聘約；（二）按國家規(guī)定考入大中專院校、應征入伍、考入或被調(diào)任到國家機關工作；（三）符合國家政策規(guī)定，經(jīng)本單位組織人事部門批準調(diào)出。第十八條 事業(yè)單位與專業(yè)技術(shù)人員簽訂聘約、續(xù)訂和變更聘約，須經(jīng)政府人事部門辦理鑒證手續(xù)。具體辦法參照遼寧省人事廳《遼寧省省直全民所有制事業(yè)單位聘用合同鑒證暫行辦法》（遼人發(fā)〔1999〕13號）執(zhí)行。第五章 任期考核第十九條 任期考核是對聘任期滿的專業(yè)技術(shù)人員進行的綜合性全面考核，考核可分為政治方面的考核，業(yè)務方面的考核?？己私Y(jié)果是專業(yè)技術(shù)人員晉升專業(yè)技術(shù)職務以及續(xù)聘和解聘的重要依據(jù)。第二十條 考核的內(nèi)容包括德、能、勤、績四個方面，在注重政治思想和職業(yè)道德的前提下，主要考核專業(yè)技術(shù)人員在聘任期內(nèi)履行聘約情況。一般包括任期內(nèi)履行崗位職責，完成任期目標任務，工作實績，接受繼續(xù)教育和業(yè)務水平能力等內(nèi)容。第二十一條 任期考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等次。對專業(yè)技術(shù)人員任期考核要堅持客觀公正、民主公開和注重實績的原則，應嚴格執(zhí)行任期考核標準和德、能、勤、績的具體表現(xiàn)，確定其任期考核結(jié)果等次。第二十二條 任期考核由單位人事部門組織實施。其基本程序是：各單位一般應成立由領導、人事部門人員、專家參加的考核領導小組，負責全面的考核工作，各單位人事部門具體組織實施；專業(yè)技術(shù)人員填寫《專業(yè)技術(shù)人員（任期）考核評價表》，并進行個人總結(jié)、述職；被考核人所在部門在聽取群眾