【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 制度，有優(yōu)良的職業(yè)道德，工作責(zé)任心強(qiáng)，勤奮敬業(yè)，專(zhuān)業(yè)技術(shù)能力強(qiáng)，工作有創(chuàng)新，在科研、教學(xué)、業(yè)務(wù)技術(shù)工作中成績(jī)突出。合格：擁護(hù)黨和國(guó)家的路線、方針、政策，自覺(jué)遵守國(guó)家的法律、法規(guī)及各項(xiàng)規(guī)章制度，有良好的職業(yè)道德，對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，業(yè)務(wù)熟練，專(zhuān)業(yè)技術(shù)能力較強(qiáng)，能夠履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)，無(wú)責(zé)任事故?；竞细瘢簱碜o(hù)黨和國(guó)家的路線、方針、政策，能遵守國(guó)家的法律、法規(guī)及各項(xiàng)規(guī)章制度，有好的職業(yè)道德，對(duì)工作比較負(fù)責(zé)，基本能完成工作任務(wù)，在工作中未造成失誤或責(zé)任事故。不合格：政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)較低，組織紀(jì)律較差，難以適應(yīng)工作要求，或工作責(zé)任心不強(qiáng)，脫崗及不能履行崗位職責(zé)，不能完成工作任務(wù)，或在工作中造成嚴(yán)重失誤或責(zé)任事故。第三十一條 和任期考核結(jié)果的使用：（一）考核確定為優(yōu)秀等次的，可優(yōu)先續(xù)聘和申報(bào)晉升專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格或予以其它獎(jiǎng)勵(lì)；（二）考核確定為合格等次的，可申請(qǐng)續(xù)聘和申報(bào)晉升專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格；（三）考核確定為基本合格等次的，可申請(qǐng)續(xù)聘，但不得申報(bào)晉升專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格；（四）考核確定為不合格等次的，不得申報(bào)晉升專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，給予三至六個(gè)月告誡期，視不同情況，予以解聘、低聘、待聘或調(diào)整工作，低聘或調(diào)整工作的人員應(yīng)當(dāng)相應(yīng)改變崗位工資待遇。待聘人員，由用人單位規(guī)定一定的待聘期，在此期限內(nèi)，停發(fā)崗位津貼。第六章 職責(zé)與監(jiān)督第三十二條 用人單位在專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任管理方面有下列權(quán)利和責(zé)任：（一）根據(jù)國(guó)家和省有關(guān)人事政策、法規(guī)，制定單位內(nèi)部專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任的各項(xiàng)規(guī)章；（二）根據(jù)結(jié)構(gòu)比例、崗位需要和聘任條件，按有關(guān)政策規(guī)定擇優(yōu)聘任本單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，也可根據(jù)有關(guān)政策和實(shí)際情況確定低聘、待聘、解聘待聘任事項(xiàng)；（三）在機(jī)構(gòu)編制部門(mén)核定人員編制內(nèi)，向社會(huì)公開(kāi)招聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員；（四）在國(guó)家和省有關(guān)政策允許的范圍內(nèi)，合理確定津貼分配辦法；（五）經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行工效掛鉤的單位，在國(guó)家規(guī)定的工資總額與經(jīng)濟(jì)效益掛鉤辦法的工資額度內(nèi)，確定各級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的工資分配；（六）國(guó)家和省規(guī)定的其它專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)管理權(quán)限。第三十三條 各級(jí)政府人事部門(mén)是行政轄區(qū)內(nèi)所屬事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任的綜合管理部門(mén)，負(fù)有指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、檢查、監(jiān)督的職責(zé)，有權(quán)對(duì)下列情況予以糾正，并按權(quán)限對(duì)責(zé)任者做出處理：（一）不按本辦法簽訂聘任合同的，責(zé)令其補(bǔ)辦手續(xù)；（二）不按政府人事部門(mén)核定的結(jié)構(gòu)比例和崗位職數(shù)聘任的，不予核定工資標(biāo)準(zhǔn)；（三）不按本辦法進(jìn)行任期考核而辦理聘任的，宣布其結(jié)果無(wú)效；（四）其它違反國(guó)家關(guān)于專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任管理規(guī)定的，按有關(guān)政策法規(guī)處理。第三十四條 事業(yè)單位應(yīng)建立對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作的監(jiān)督檢查制度，對(duì)借聘任之機(jī)打擊報(bào)復(fù)或在聘任工作中弄虛作假的，建議有關(guān)部門(mén)對(duì)有關(guān)責(zé)任人給予行政或紀(jì)律處分。第三十五條 單位和受聘人員因聘任結(jié)果、履行聘任合同發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)該協(xié)商解決。經(jīng)協(xié)商不能解決的，可以向單位上級(jí)人事主管部門(mén)申請(qǐng)調(diào)解，經(jīng)調(diào)解無(wú)效的，可向縣級(jí)以上政府人事部門(mén)申請(qǐng)調(diào)解或仲裁。第七章 附則第三十六條 本辦法適用于財(cái)政定向補(bǔ)助和定額補(bǔ)助的事業(yè)單位。企業(yè)和自收自支實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位可參照本辦法執(zhí)行。第三十七條 本辦法由河北省人事廳負(fù)責(zé)解釋。第三十八條 本辦法自發(fā)布之日起試行。第三篇：遼寧省事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任管理暫行辦法【發(fā)布單位】80603 【發(fā)布文號(hào)】【發(fā)布日期】20000303 【生效日期】20000303 【失效日期】 【所屬類(lèi)別】地方法規(guī) 【文件來(lái)源】中國(guó)法院網(wǎng)遼寧省事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任管理暫行辦法（遼寧省人事廳二000年三月三日）第一章 總則第一條 為建立適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)需要的以聘任制為核心的基本用人制度，強(qiáng)化和完善專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度，規(guī)范事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任管理，保障用人單位和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的合法權(quán)益，根據(jù)省委辦公廳、省政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳、省機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室《關(guān)于深化事業(yè)單位機(jī)構(gòu)改革和人事制度改革的意見(jiàn)》的通知精神，制定本辦法。第二條 專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任管理是專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度的中心環(huán)節(jié)，聘任專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)實(shí)行聘約管理，要堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則和德才兼?zhèn)涞钠溉螛?biāo)準(zhǔn)。第三條 本辦法適用于全省范圍內(nèi)的事業(yè)單位及與之建立聘任關(guān)系的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員。第二章 專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位設(shè)置第四條 專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位設(shè)置，實(shí)行結(jié)構(gòu)比例控制。各級(jí)政府人事（職改）部門(mén)會(huì)同有關(guān)業(yè)務(wù)主管部門(mén)根據(jù)事業(yè)單位的類(lèi)型、層次、編制等因素，制定結(jié)構(gòu)比例的指導(dǎo)意見(jiàn)和原則，并根據(jù)科技、教育、文化等事業(yè)發(fā)展需要和地區(qū)、部門(mén)對(duì)不同專(zhuān)業(yè)的人才需求，對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位職數(shù)進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。第五條 各級(jí)政府人事（職改）部門(mén)負(fù)責(zé)事業(yè)單位的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例的核定和調(diào)整，并指導(dǎo)和管理事業(yè)單位做好專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位設(shè)置工作。第六條 崗位設(shè)置要堅(jiān)持因事設(shè)崗、以崗擇人、結(jié)構(gòu)合理的原則，要有利于公平的競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制的形成，要有利于人才的脫穎而出和合理使用，要明確規(guī)定每個(gè)崗位的具體職責(zé)。設(shè)崗的具體辦法依照原遼寧省各系列專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置原則意見(jiàn)執(zhí)行。第七條 事業(yè)單位可結(jié)合實(shí)際情況制定適合本單位特點(diǎn)的實(shí)施辦法，在科學(xué)設(shè)崗的基礎(chǔ)上，確定各類(lèi)、各級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位的職責(zé)、權(quán)限和具體聘任條件。第三章 聘任條件與程序第八條 受聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的基本條件是：（一）能全面履行本崗位職責(zé)；（二）遵紀(jì)守法并具有良好的職業(yè)道德；（三）身體健康，能堅(jiān)持正常工作；（四）尚未達(dá)到法定離退休年齡（按國(guó)家規(guī)定經(jīng)批準(zhǔn)延長(zhǎng)離退休年齡者除外）；（五）符合單位制定的與各專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位相適應(yīng)的聘任條件。第九條 專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任基本程序是：（一）單位根據(jù)崗位情況和工作需要，公布崗位空缺、崗位職責(zé)、聘任條件；（二）專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員向單位提出聘任申請(qǐng)；（三）單位對(duì)申請(qǐng)聘任的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員采取一定的競(jìng)爭(zhēng)方式進(jìn)行遴選，并根據(jù)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的考核情況、用人要求，確定受聘人員；（四）單位和受聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員簽訂聘約，單位公布聘任結(jié)果。第十條 各單位應(yīng)根據(jù)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的水平、能力、業(yè)績(jī)綜合考核的情況，進(jìn)行擇優(yōu)聘任。對(duì)具有創(chuàng)新創(chuàng)造能力的專(zhuān)業(yè)技術(shù)骨干，可以低職高聘；對(duì)于不能履行崗位職責(zé)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，可以高職低聘；根據(jù)崗位需要，也可面向社會(huì)公開(kāi)招聘。對(duì)需要具備執(zhí)業(yè)資格的崗位或涉及人民生命財(cái)產(chǎn)安全的系列和專(zhuān)業(yè)，一般不實(shí)行低職高聘。第四章 聘約第十一條 事業(yè)單位與受聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員必須以簽訂聘約形式確立聘任關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)。聘約的簽訂必須遵守國(guó)家法律法規(guī)，堅(jiān)持平等自愿和協(xié)商一致的原則。第十二條 聘約包括聘任期限、工作內(nèi)容、工作條件、雙方的權(quán)利和義務(wù)，違約的責(zé)任及聘任雙方協(xié)商的其它條件。聘約采取書(shū)面形式，一式三份，單位與受聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員各執(zhí)一份，一份存入個(gè)人檔案。聘任合同文本由政府人事部門(mén)統(tǒng)一印制。第十三條 專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任期限（任期）應(yīng)根據(jù)不同專(zhuān)業(yè)的不同工作性質(zhì)和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員所承擔(dān)的工作任務(wù)，由單位確定。第十四條 聘約簽訂后，即具有法律約束力，簽約雙方必須全面履行聘約規(guī)定的權(quán)利和義務(wù)，任何一方不得擅自變更聘約內(nèi)容。確需更改的，經(jīng)簽約雙方協(xié)商一致，方可更改。第十五條 聘約期滿時(shí)，聘約即行終止。經(jīng)聘任單位考核合格后，可以繼續(xù)簽訂聘約。第十六條 專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員在聘期內(nèi)有下列情況之一者，單位可以解除聘約：（一）不能履行聘約的；（二）患病或非因公負(fù)傷等原因，連續(xù)六個(gè)月不能堅(jiān)持正常工作的；（三）考核不合格；（四）嚴(yán)重失職、瀆職；（五）在聘期內(nèi)因工作變動(dòng)，脫離現(xiàn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位者；（六）違反工作紀(jì)律或者規(guī)章制度，經(jīng)批評(píng)教育仍不改正者；（七）專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員在聘期內(nèi)，被開(kāi)除、勞動(dòng)教養(yǎng)以及被依法追究刑事責(zé)任的。第十七條 有下列情形之一的，受聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員可提前解除聘約：（一）單位不履行聘約；（二）按國(guó)家規(guī)定考入大中專(zhuān)院校、應(yīng)征入伍、考入或被調(diào)任到國(guó)家機(jī)關(guān)工作；（三）符合國(guó)家政策規(guī)定，經(jīng)本單位組織人事部門(mén)批準(zhǔn)調(diào)出。第十八條 事業(yè)單位與專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員簽訂聘約、續(xù)訂和變更聘約，須經(jīng)政府人事部門(mén)辦理鑒證手續(xù)。具體辦法參照遼寧省人事廳《遼寧省省直全民所有制事業(yè)單位聘用合同鑒證暫行辦法》（遼人發(fā)〔1999〕13號(hào)）執(zhí)行。第五章 任期考核第十九條 任期考核是對(duì)聘任期滿的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行的綜合性全面考核，考核可分為政治方面的考核，業(yè)務(wù)方面的考核?？己私Y(jié)果是專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員晉升專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)以及續(xù)聘和解聘的重要依據(jù)。第二十條 考核的內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)四個(gè)方面，在注重政治思想和職業(yè)道德的前提下，主要考核專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員在聘任期內(nèi)履行聘約情況。一般包括任期內(nèi)履行崗位職責(zé)，完成任期目標(biāo)任務(wù)，工作實(shí)績(jī)，接受繼續(xù)教育和業(yè)務(wù)水平能力等內(nèi)容。第二十一條 任期考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等次。對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員任期考核要堅(jiān)持客觀公正、民主公開(kāi)和注重實(shí)績(jī)的原則，應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行任期考核標(biāo)準(zhǔn)和德、能、勤、績(jī)的具體表現(xiàn)，確定其任期考核結(jié)果等次。第二十二條 任期考核由單位人事部門(mén)組織實(shí)施。其基本程序是：各單位一般應(yīng)成立由領(lǐng)導(dǎo)、人事部門(mén)人員、專(zhuān)家參加的考核領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)全面的考核工作，各單位人事部門(mén)具體組織實(shí)施；專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員填寫(xiě)《專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員（任期）考核評(píng)價(jià)表》，并進(jìn)行個(gè)人總結(jié)、述職；被考核人所在部門(mén)在聽(tīng)取群眾