【文章內(nèi)容簡介】 列：集團公司機關(guān)、子（分）公司機關(guān)經(jīng)營管理部室及基層各單位經(jīng)營管理專業(yè)技術(shù)崗位。會計系列：集團公司機關(guān)及子（分）公司機關(guān)計劃財務(wù)部、監(jiān)察審計部、資金管理中心、有關(guān)處室財會專業(yè)技術(shù)崗位和基層各單位的財會專業(yè)技術(shù)崗位。統(tǒng)計系列：集團公司機關(guān)、子（分）公司機關(guān)、各基層單位計劃、統(tǒng)計專業(yè)技術(shù)崗位。審計系列：集團公司監(jiān)察審計部及下屬審計站各審計專業(yè)技術(shù)崗位。教育系列：公司所屬各幼兒園專職從事幼兒教育崗位。檔案系列：集團公司檔案室、子（分）公司機關(guān)檔案室及基層各礦檔案室專職檔案管理崗位。第三章聘任辦法第六條 聘任應(yīng)遵循的原則：公開、公平、公正、競爭、擇優(yōu)原則；重能力、重實績、重貢獻、重群眾公認(rèn)原則；崗職相符原則。第七條 聘任權(quán)限：集團公司機關(guān)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘任工作由集團公司人力資源部進行；各子（分）公司專業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘任工作由各子（分）公司在集團公司核定的專業(yè)技術(shù)職務(wù)編制范圍內(nèi)自行管理。聘任情況需報集團公司人力資源部備案。第八條 聘任程序：已取得專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格并符合聘任條件的專業(yè)技術(shù)人員，經(jīng)所在單位同意后，向人力資源部門提出申請。人力資源部門審查專業(yè)技術(shù)人員任職資格，在集團公司批準(zhǔn)的專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置及崗位編制職數(shù)范圍內(nèi)提出聘任意見。各單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)考評與聘任領(lǐng)導(dǎo)小組決定是否聘任。各單位按管理權(quán)限行文聘任，享受相應(yīng)待遇。第九條 副科級以上管理人員聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)不占本單位專業(yè)技術(shù)人員職數(shù)，聘任后仍按原管理職務(wù)待遇執(zhí)行。第十條 各子（分）公司、各單位要嚴(yán)格按照本單位專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置及人員定編情況實行競爭上崗、擇優(yōu)聘任，確因工作需要增加專業(yè)技術(shù)崗位，應(yīng)報集團公司人力資源部審批。第十一條 專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任期限為三年，聘期內(nèi)各單位可根據(jù)工作需要及時進行補缺聘任。補缺聘任人員必須嚴(yán)格按照崗位工作要求進行績效考核，在符合聘任條件的前提下方可進行聘任。第十二條 對已取得專業(yè)技術(shù)資格的人員聘任到技術(shù)管理崗位，必須由本人向組織人事部門提出聘任申請，并經(jīng)單位主要負(fù)責(zé)人同意，方可聘任。聘任必須從初級職務(wù)開始，任滿一個基本任職年限后，經(jīng)考核，符合聘任條件的方可聘任高一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)。第十三條 從專業(yè)技術(shù)管理崗位解聘的人員重新聘任到專業(yè)技術(shù)管理崗位，其專業(yè)技術(shù)職務(wù)應(yīng)聘任低一級的專業(yè)技術(shù)職務(wù)，任滿一個基本年限后，根據(jù)考核結(jié)果決定其聘任情況。第十四條 因工作需要轉(zhuǎn)入其他崗位的專業(yè)技術(shù)人員，經(jīng)考核符合聘任條件者，可按其現(xiàn)有專業(yè)技術(shù)崗位進行聘任。但在晉升高一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)時，必須符合相應(yīng)專業(yè)技術(shù)資格的評審條件。第十五條 調(diào)入集團公司機關(guān)的專業(yè)技術(shù)人員，由所在部門根據(jù)本單位崗位設(shè)置、空崗情況以及其工作表現(xiàn)，提出專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任意見，經(jīng)集團公司人力資源部審批后執(zhí)行。第十六條 鼓勵因職數(shù)限制未聘任的各類專業(yè)技術(shù)人員到北方公司各項目工作，由北方公司各項目按取得的專業(yè)技術(shù)職稱及時給予聘任。第十七條 在工人崗的大中專畢業(yè)生，不再進行初次資格認(rèn)定，回到專業(yè)技術(shù)崗位時，需取得相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)資格后，根據(jù)考核結(jié)果決定其聘任情況。第十八條 已實行考試制度的各類專業(yè)（經(jīng)濟、會計、統(tǒng)計、檔案、審計等），參加國家人事部門組織的考試必須經(jīng)單位組織人事部門同意，取得相應(yīng)資格后方可聘任。第四章管理與考核第十九條 各單位要成立專業(yè)技術(shù)職務(wù)考評與聘任領(lǐng)導(dǎo)小組，科學(xué)制定專業(yè)技術(shù)崗位考核管理辦法，每進行一次考核，并把考核結(jié)果作為續(xù)聘、解聘的重要依據(jù)。對業(yè)務(wù)能力較強、工作成績突出的業(yè)務(wù)骨干實行低職高聘；對考核結(jié)果不合格的人員實行高職低聘或解聘。第二十條 符合下列條件之一的，可實行低職高聘：獨立或作為主要完成人（排名前2位），獲得省部級以上科技進步二等獎或管理創(chuàng)新成果一等獎1項以上，或獲得地市級以上科技進步、發(fā)明創(chuàng)造一等獎1項以上；獲得省部級以上先進工作者、優(yōu)秀科技創(chuàng)新人才；獲得集團公司“十佳科技創(chuàng)新人才”。低職高聘由本人提出申請或單位推薦，經(jīng)組織人事部門考核合格后，報集團公司人力資源部審批實施。低職高聘的聘期為1年，重新聘任必須以新的業(yè)績進行申報。被聘為首席工程師的專業(yè)技術(shù)人員不再進行低職高聘。第二十一條 符合下列條件之一的，可實行高職低聘：專業(yè)技術(shù)人員考評中，連續(xù)兩年考核結(jié)果為基本稱職者；考核結(jié)果處于本專業(yè)末位者。高職低聘的聘期至少1年以上，期滿后根據(jù)新的考核結(jié)果決定其聘任情況。第二十二條 符合下列條件之一的，解除聘約：考核不稱職者；無正當(dāng)理由，不服從組織調(diào)配者；玩忽職守，造成事故或經(jīng)濟損失者；擅自離開工作崗位年累計超出15天者；調(diào)離到與自己專業(yè)技術(shù)職務(wù)無關(guān)的工作崗位者。第五章其他第二十三條 各子（分）公司可根據(jù)本辦法，結(jié)合自身實際，制定本單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位設(shè)置及聘任管理的具體實施辦法。第二十四條 以前有關(guān)專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘管理規(guī)定，凡與辦法相抵觸者，一律以本辦法為準(zhǔn)。第二十五條 本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行，由集團公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第三篇：專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任1950年至1966年，國家對專業(yè)技術(shù)人員基本上實行的是專業(yè)技術(shù)職務(wù)任命制度和職務(wù)等級制度?！拔幕蟾锩逼陂g，專業(yè)技術(shù)職務(wù)的晉升完全停止。1978年至1983年，國家陸續(xù)批準(zhǔn)了22個系列實行業(yè)技術(shù)職稱評定。1985年國家批準(zhǔn)進行專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制試點工作。1986年云南省轉(zhuǎn)發(fā)了國務(wù)院《關(guān)于實行專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度的規(guī)定》，實行專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制，也就是首次職稱改革。1922年，云南省職稱評聘轉(zhuǎn)入經(jīng)常化。一、職稱考試1990年4月28 日，人事部發(fā)出《關(guān)于認(rèn)真做好“專業(yè)技術(shù)資格”考試工作的通知》（人職發(fā)[1990]2號），對計算機應(yīng)用軟件人員和統(tǒng)計員專業(yè)進行資格考試；1991年增加了助理統(tǒng)計師、經(jīng)濟員、法律顧問專業(yè)技術(shù)資格考試；1992年增加了會計、審計、船舶、衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)資格考試；1993年增加了房地產(chǎn)評估師和經(jīng)濟專業(yè)技術(shù)資格考試，以后逐年增加。到2005年底，共有8種職稱資格考試和46 種執(zhí)業(yè)（職業(yè)）資格考試。加上職稱外語等級和計算機應(yīng)用能力水平考試，開考的專業(yè)領(lǐng)域達54個。（一）職稱資格考試：計算機遇軟件專業(yè)、會計專業(yè)、統(tǒng)計專業(yè)、審計專業(yè)、衛(wèi)生專業(yè)、翻譯專業(yè)、經(jīng)濟專業(yè)、船舶專業(yè)等8 種。（1）會計專業(yè)技術(shù)資格省財政廳（2）統(tǒng)計專業(yè)技術(shù)資格省統(tǒng)計局（3）審計專業(yè)技術(shù)資格省人事局（4）衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)資格省衛(wèi)生廳（5）計算機技術(shù)與軟件專業(yè)技術(shù)資格（水平）省信息辦（6）翻譯專業(yè)資格（二、三級）省人事廳（7）經(jīng)濟專業(yè)技術(shù)資格省人事廳（二）執(zhí)業(yè)（職業(yè)）資格考試（職業(yè)）資格考試的種類：勘察設(shè)計—注冊土木工程師（港口與航道）、勘察設(shè)計—注冊土木工程師（水利水電工程）、勘察設(shè)計—注冊土木工程師（巖土）、勘察設(shè)計注冊化工工程師、勘察設(shè)計—注冊電氣工程師、勘察設(shè)計—注冊冶金工程師、勘察設(shè)計—注冊機械工程師、勘察設(shè)計—注冊石油天然氣工程師、勘察設(shè)計—注冊公用設(shè)備工程師、勘察設(shè)計—注冊采礦/礦物工程師、一級注冊結(jié)構(gòu)工程師、二級注冊結(jié)構(gòu)工程師、一級注冊建筑師、二級注冊建筑師、一級建造師、二級建造師、房地產(chǎn)評估師、房地產(chǎn)業(yè)—房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人、房地產(chǎn)業(yè)—房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人協(xié)理、造價工程師、監(jiān)理工程師、注冊城市規(guī)劃師、物業(yè)管理師、注冊設(shè)備監(jiān)理師、棉花質(zhì)量檢驗師、珠寶寶石質(zhì)量檢驗師、注冊核安全工程師、環(huán)境影響評價工程師、注冊環(huán)保師、注冊安全工程師、價格鑒證師、注冊咨詢工程師（投資）、投資建設(shè)項目管理師、注冊資產(chǎn)評估師、執(zhí)業(yè)醫(yī)師、執(zhí)業(yè)藥師、土地登記代理人、礦產(chǎn)儲量評估師、國際商務(wù)—國際商務(wù)師、國際商務(wù)—外銷員、企業(yè)法律顧問、注冊稅務(wù)師、假肢與矯形器制作師、出版專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格、地震—一級地震安全性評價工程師、地震—二級地震安全評價工程師等46 種。除房地產(chǎn)評估價師由省建設(shè)廳負(fù)責(zé)外，其余均由省人事廳負(fù)責(zé)。（三）職稱專項考試目前開展的專項考試有兩種，即職稱外語等級考試和計算機應(yīng)用能力水平考試，其業(yè)務(wù)主管部門均是人事廳。年滿55周歲、博士學(xué)位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)專業(yè)人員、在國外留學(xué)1年以上的專業(yè)技術(shù)人員，不可要求參加職稱外語考試。年滿50周歲的職業(yè)技術(shù)人員，或取得計算機科學(xué)與技術(shù)（計算機及應(yīng)用、計算機軟件、計算機科學(xué)教育、軟件工程、計算機器件及設(shè)備、計算機信息管理、計算機網(wǎng)絡(luò)）中專以上學(xué)歷，或參加全國計算機軟件專業(yè)資格和水平考試，取得程序員以上級別資格證書，可不再參加職稱計算機應(yīng)用能力考試。參加云南省統(tǒng)一組織的全國職稱外語等級考試和全國職稱計算機應(yīng)用能力考試，取得國家人事部頒發(fā)的合格證書和省內(nèi)有效合格證書，在申報、聘任相應(yīng)檔次專業(yè)技術(shù)職務(wù)時，從2004年起不再規(guī)定有效期。二、職