遼寧省勞動合同規(guī)定(參考版)
2024-12-17 00:09本頁面
【正文】 。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。 (三)對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失。 第三十四條 勞動者違反本規(guī)定或者勞動合同約定解除勞動合同，除國家另有規(guī)定外，應(yīng)當(dāng)賠償用人單位下列損失： (一)用人單位為錄用勞動者直接支付的費用。 第三十三條 用人單位在協(xié)商未果的情況下招用其他單位尚未解除勞動合同的勞動者，給原用人單位造成損失的，由勞動者承擔(dān)直接賠償責(zé)任，用人單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 第三十一條 用人單位違反本規(guī)定，收取抵押金、保證金和其他費用的，由勞動和社會保障行政部門責(zé)令改正，并按照被收取人數(shù)每人1000元對用人單位處以罰款。 第五章 法律責(zé)任 第三十條 用人單位違反本規(guī)定，未與勞動者訂立勞動合同的，由勞動和社會保障行政部門責(zé)令限期改正。 第二十八條 解除或者終止勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)在3日內(nèi)向勞動者出具解除或者終止勞動關(guān)系的書面證明，并告知其應(yīng)當(dāng)享受的失業(yè)保險待遇和其他有關(guān)權(quán)利。 因用人單位原因未辦理終止勞動合同手續(xù)的，視為續(xù)延勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者續(xù)訂勞動合同。 第二十七條 勞動合同期限屆滿前，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日將終止或者續(xù)訂勞動合同意向以書面形式通知勞動者，經(jīng)協(xié)商辦理終止或者續(xù)訂勞動合同手續(xù)。 (四)勞動者死亡或者被人民法院宣告失蹤、死亡的。 (二)當(dāng)事人約定的終止條件出現(xiàn)的。 在解除勞動合同前，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者應(yīng)得的勞動報酬并依法為其繳納社會保險費。 (三)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。 第二十五條 有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同： (一)在試用期內(nèi)的。工會認為用人單位違反法律、法規(guī)、規(guī)章和有關(guān)集體合同、勞動合同的約定，要求重新研究處理時，用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。有第(二)項和第(三)項規(guī)定的情形，且勞動合同期限屆滿的，用人單位應(yīng)當(dāng)將勞動合同期限延長至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期期滿。 (六)國家和省規(guī)定的其他情形。 (四)復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人初次參加工作未滿3年的。 (二)患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。 用人單位依據(jù)前款規(guī)定裁減人員后，在6個月內(nèi)錄用人員
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