北京勞動合同規(guī)定(參考版)
2025-05-17 08:31本頁面
【正文】 １９９５年２月５日市人民政府第１號令發(fā)布的《北京市實(shí)施勞動合同制度的若干規(guī)定》同時(shí)廢止?！〉谖迨l 用人單位違反本規(guī)定第二十四條規(guī)定的，由勞動和社會保障行政部門責(zé)令改正，并可以對用人單位處以１０００元以上３萬元以下罰款。 第五十條 因勞動者存在本規(guī)定第三十條第（二）項(xiàng)、第（三）項(xiàng)規(guī)定的情形，被用人單位解除合同，且給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！〉谒氖藯l 用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，除勞動者承擔(dān)直接賠償責(zé)任外，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任?！ ≠r償金標(biāo)準(zhǔn)按照國家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！ ∮萌藛挝唤?jīng)與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動關(guān)系，并向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；勞動者要求解除勞動關(guān)系的，勞動關(guān)系即行解除，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！〉谒氖鍡l 勞動合同期限屆滿，因用人單位的原因未辦理終止勞動合同手續(xù)，勞動者與用人單位仍存在勞動關(guān)系的，視為續(xù)延勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者續(xù)訂勞動合同?！〉谒氖龡l 勞動者患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)達(dá)到傷殘等級，要求續(xù)訂勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)續(xù)訂勞動合同?！ ±m(xù)訂勞動合同不得約定試用期?！〉谒氖粭l 用人單位依據(jù)本規(guī)定第三十九條第（一）項(xiàng)、第（二）項(xiàng)、第（五）項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者出具終止勞動合同的書面證明，并辦理有關(guān)手續(xù)。第五章 勞動合同的終止與續(xù)訂 第三十九條 符合下列條件之一的，勞動合同即行終止： ?。ㄒ唬﹦趧雍贤谙迣脻M的； ?。ǘ﹦趧雍贤s定的終止條件出現(xiàn)的； ?。ㄈ﹦趧诱哌_(dá)到法定退休條件的； ?。?
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