【經(jīng)管勵志】北京市勞動合同規(guī)定(參考版)
2025-04-28 12:04本頁面
【正文】 第七章 附 則 第五十三條 本規(guī)定自 2021 年 2月 1 日起施行。 第五十一條 用人單位違反本規(guī)定第八條規(guī)定，未與勞動者訂立勞動合同的，由勞動和社會保障行政部門責(zé)令限期改正，逾期不改的，按照未簽訂勞動合同的人數(shù)，對用人單位處以每人 500 元罰款。 第四十九條 勞動者違反本規(guī)定或者勞動合同約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)賠償下列損失： （一）用人單位為錄用勞動者直接支付的費(fèi)用； （二）用人單位為勞動者支付的培訓(xùn)費(fèi)用； （三）對生 產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。 第四十七條 用 人單位違反本規(guī)定第四十條規(guī)定，終止勞動合同未提前 30 日通知勞動者的，以勞動者上月日平均工資為標(biāo)準(zhǔn)，每延遲 1 日支付勞動者 1 日工資的賠償金。 （六）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的； （七）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 用人單位經(jīng)與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動關(guān)系，并向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；勞動者要求解除勞動關(guān)系的，勞動關(guān)系即行解除，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 第四十五條 勞動合同期限屆滿，因用人單位的原因未辦理終止勞動合同手續(xù)，勞動者與用人單位仍存在勞動關(guān)系的，視為續(xù)延勞動合同，用人 單位應(yīng)當(dāng)與勞動者續(xù)訂勞動合同。 第四十三條 勞動者患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)達(dá)到傷殘等級，要求續(xù)訂勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)續(xù)訂勞動合同。 續(xù)訂勞動合同不得約定試用期。 第四十一條 用人單位依據(jù)本規(guī)定第三十九條第（一）項(xiàng)、第（二）項(xiàng)、第（五）項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者出具終止勞動合同的書面證明，并辦理有關(guān)手續(xù)。 第五章 勞動合同的終止與續(xù)訂 第三十九條 符合下列條件之一的，勞動合同即行終止： （一）勞動合同期限屆滿的； （二）勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)的； （三）勞動者達(dá)到法定退休條件的； （四）勞動者死亡或者被人民法院宣告失蹤、死亡的； （五）用人單位依法破產(chǎn)、解散的。 勞動者依據(jù)本規(guī)定第三十五條第（二）項(xiàng)的規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位連續(xù)工作年限，每滿 1 年發(fā)給勞動者 1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作年限不滿 1年的按照 1 年計(jì)算。 第三十七條 勞動者違反提前 30 日或者約定的提前通知期要求與用人單位解除勞動合同的，用人單位可以不予辦理解除勞動合同手續(xù)。 第三十五條 有下列情形之一的，勞動者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者相應(yīng)的勞動報(bào)酬并依法繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)： （一）在試用期內(nèi)的； （二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的； （三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報(bào)酬或者提供勞動條件的； （ 四） 用人單位未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的。 第三十四條 勞動者解除勞動合同， 應(yīng)當(dāng)提前 30日或者按照勞動合同約定的提前通知期，以書面形式通知用人單位。 用人單位依據(jù)前款規(guī)定裁減人員，在 6 個(gè)月內(nèi)錄用人員
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