大連市勞動合同規(guī)定范本(參考版)
2025-05-30 18:08本頁面
【正文】 ?！ 〉谒氖邨l 本規(guī)定自2003年12月25日起施行?！ 〉谒氖鍡l 用人單位與勞動者因履行勞動合同發(fā)生的爭議，按《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理辦法》處理。延長的醫(yī)療期不得少于24個(gè)月。按上述規(guī)定醫(yī)療期為3個(gè)月、6個(gè)月、9個(gè)月、12個(gè)月、18個(gè)月、24個(gè)月的，分別按6個(gè)月、12個(gè)月、15個(gè)月、18個(gè)月、24個(gè)月、30個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算?！ 。ㄈ┎⌒萜陂g，公休、假日和法定節(jié)假日包括在內(nèi)。用人單位應(yīng)按勞動者參加工作年限和在本單位工作年限，給予不少于3至24個(gè)月醫(yī)療期： ?。ㄒ唬?shí)際工作年限不滿10年，在本單位工作年限不滿5年的為3個(gè)月；5年以上的為6個(gè)月。勞動者培訓(xùn)后工作滿5年以上的不再賠償，不滿5年的按用人單位實(shí)際出資的培訓(xùn)費(fèi)金額，和勞動者培訓(xùn)后每工作一年減不少于20％的比例賠償。 第四十二條 用人單位或勞動者違反本規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同給對方造成損失的，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定予以賠償?！ 〉谒氖粭l 用人單位招用尚未與原用人單位解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，除該勞動者承擔(dān)直接賠償責(zé)任外，該用人單位應(yīng)當(dāng)對原用人單位承擔(dān)不低于經(jīng)濟(jì)損失總額70％的連帶賠償責(zé)任。 第五章 法律責(zé)任 第三十九條 違反本規(guī)定或勞動合同的約定，由勞動保障行政部門按下列規(guī)定予以處罰： （一）用人單位未按規(guī)定與勞動者訂立或續(xù)訂勞動合同的，責(zé)令其限期改正，逾期不改的，按每人每逾期一天50元處以罰款； （二）勞動合同簽訂后用人單位未按規(guī)定交付勞動者本人一份，或勞動合同終止、解除后用人單位未按規(guī)定辦理終止、解除手續(xù)移交檔案的，責(zé)令其限期改正，逾期不改的，按每人每逾期一天40元處以罰款； ?。ㄈ┯喠趧雍贤瑫r(shí)，用人單位向勞動者收取定金、抵押金（物）、保證金及其他費(fèi)用，或扣押勞動者身份證明和其他證件的，責(zé)令其限期返還，并按用人單位收取勞動者錢、物金額的60％、扣押證明每件1000元處以罰款。 用人單位解除勞動合同時(shí)，未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，除全額補(bǔ)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的50％支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2001年10月6日后，國有企業(yè)錄用的職工終止勞動合同時(shí)可以不支付生活補(bǔ)助費(fèi)?！ 〉谌鶙l 勞動合同終止，非國有性質(zhì)的用人單位可以不支付勞動者生活補(bǔ)助費(fèi)?！ 。ㄈ?fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)軍人的軍齡和城鎮(zhèn)知識青年下鄉(xiāng)插隊(duì)的年限，計(jì)算為首次接收安置單位的本企業(yè)工作年限?！ 〉谌鍡l 勞動者有下列情況的，可計(jì)算為本企業(yè)工作年限： ?。ㄒ唬┮騿挝环至?、兼并（合并）、合資、改變性質(zhì)、法人改變名稱或成建制調(diào)動等原因而改變工作單位，原單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，其原單位的工作時(shí)間計(jì)算為本企業(yè)工作年限，勞動合同有明確約定的從其約定。其中，患重病和絕癥的應(yīng)分別發(fā)給不低于9個(gè)月和12個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。其中，患重?。▌趧幽芰﹁b定大部分喪失勞動能力以上，下同）和絕癥（癌癥等危及生命難以治愈的重大疾病，下同）應(yīng)分別發(fā)給不低于9個(gè)月和12個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。用人單位月平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付： （一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的； ?。ǘ﹦趧雍贤喠r(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞
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