大連市勞動合同規(guī)定范本-在線瀏覽
2025-07-14 18:08本頁面
【正文】 向用人單位提供本人居民身份證、就業(yè)狀況、學歷和職業(yè)技能等證件。用人單位自制的勞動合同文本，應(yīng)當聽取工會的意見，并報勞動保障行政部門備案?！ 〉诰艞l 勞動合同應(yīng)具備以下條款： ?。ㄒ唬﹦趧雍贤谙?； ?。ǘ┕ぷ鲀?nèi)容； ?。ㄈ﹦趧颖Ｗo和勞動條件； ?。ㄋ模﹦趧訄蟪旰蜕鐣ｋU； ?。ㄎ澹┕ぷ鲿r間，休息休假；（六）勞動紀律； （七）勞動合同終止、解除的條件； ?。ò耍┻`反勞動合同的責任。 第十條 勞動合同文本一式二份，勞動者和用人單位各執(zhí)一份。勞動合同訂立后用人單位應(yīng)在簽訂之日交付勞動者本人一份?！ 〉谑粭l 勞動合同期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限?！ 〉谑l 勞動合同約定的試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同期在2年以上的，試用期最長不得超過6個月?！ 〉谑臈l 勞動合同約定的勞動報酬和勞動條件等標準，不得低于集體合同規(guī)定的標準?！ 〉谑鶙l 有下列情形之一的，勞動合同無效： ?。ㄒ唬┻`反國家法律、法規(guī)的； ?。ǘ┎扇∑墼p、威脅等手段訂立勞動合同的； ?。ㄈ┓?、法規(guī)確認的其他情形。無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力?！ 趧雍贤淮_認無效，但勞動者已履行的，用人單位應(yīng)當支付相應(yīng)的勞動報酬和待遇。勞動者提出續(xù)訂勞動合同的，當事人就勞動合同期限協(xié)商不一致的，從續(xù)訂之日起，勞動合同的期限不得少于1年。經(jīng)協(xié)商同意續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)在期滿前辦理續(xù)訂手續(xù)。 第十九條 勞動合同期滿，勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當訂立無固定期限的勞動合同。當事人同意續(xù)訂勞動合同時，就勞動合同期限協(xié)商不一致的，從續(xù)訂之日起，勞動合同的期限不得少于1年?！ 趧雍贤慕K止時間以勞動合同期限最后1日24時為準。 第二十三條 經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除?！ 〉诙鍡l 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當提前30日以書面形式通知勞動者本人： （一）勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動者不勝任工作，經(jīng)培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的； 第二十六條 用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當提前30日向工會或全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動保障行政部門報告后，可以裁減人員。 第二十七條 用人單位單方面解除勞動合同時，應(yīng)當事先將理由通知工會，工會認為用人單位違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時，用人單位應(yīng)當研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。 第二十九條 勞動者要求解除勞動合同，應(yīng)當提前30日或者按照勞動合同約定的提前通知期，以書面形式通知用人單位，用人單位應(yīng)按照規(guī)定為勞動者辦理解除勞動合同有關(guān)手續(xù)?！ 〉谌畻l 有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同，用人單位應(yīng)當支付勞動者相應(yīng)的勞動報酬和有關(guān)待遇?！ 〉谌粭l
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