北京勞動合同規(guī)定-在線瀏覽
2025-07-01 08:31本頁面
【正文】 義務服兵役期間的； ?。ㄎ澹蛦T、轉業(yè)退伍軍人退伍后初次參加工作未滿３年的； （六）建設征地農轉工人員初次參加工作未滿３年的； （七）在同一單位連續(xù)工作滿１０年以上，且距法定退休年齡５年以內的； ?。ò耍嵭屑w合同制度的企業(yè)，職工一方協(xié)商代表在勞動合同期限內自擔任代表之日起５年以內的； ?。ň牛﹪液捅臼幸?guī)定的其他情形?！ 趧诱呓o用人單位造成經濟損失尚未處理完畢或者未按照勞動合同約定承擔違約責任的，不得依據前款規(guī)定解除勞動合同?！〉谌鶙l 當事人依據本規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者出具解除勞動合同的書面證明，并辦理有關手續(xù)?！〉谌藯l 用人單位依據本規(guī)定第二十九條、第三十一條、第三十二條規(guī)定解除勞動合同的，應當依照國家及本市有關規(guī)定給予勞動者經濟補償；依據本規(guī)定第三十一條第（一）項規(guī)定解除勞動合同的，還應當依照國家及本市有關規(guī)定支付醫(yī)療補助費。經濟補償金按照本市上一年企業(yè)平均工資計算。 第四十條 勞動合同期限屆滿前，用人單位應當提前３０日將終止或者續(xù)訂勞動合同意向以書面形式通知勞動者，經協(xié)商辦理終止或者續(xù)訂勞動合同手續(xù)。 第四十二條 勞動合同當事人協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同?！ 趧诱咴谕挥萌藛挝贿B續(xù)工作滿１０年以上，當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限勞動合同，用人單位應當與勞動者訂立無固定期限勞動合同。 第四十四條 勞動者在規(guī)定的醫(yī)療期內或者女職工在孕期、產期、哺乳期內，勞動合同期限屆滿時，用人單位應當將勞動合同的期限順延至醫(yī)療期、孕期、產期、哺乳期期滿為止。當事人就勞動合同期限協(xié)商不一致的
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