大連市勞動(dòng)合同規(guī)定范本-免費(fèi)閱讀
【正文】 第四十六條 國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本規(guī)定執(zhí)行。 ?。ǘ?shí)際工作年限10年以上，在本單位工作年限不滿5年的為6個(gè)月；5年以上不滿10年的為9個(gè)月；10年以上不滿15年的為12個(gè)月；15年以上不滿20年的為18個(gè)月；20年以上的為24個(gè)月。 第四十條 用人單位終止或解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人而未提前通知的，應(yīng)按勞動(dòng)者上月應(yīng)發(fā)工資加發(fā)1個(gè)月工資予以賠償。 ?。ㄋ模┰潭毠まD(zhuǎn)為勞動(dòng)合同制（單位實(shí)行全員勞動(dòng)合同制）職工時(shí)，其轉(zhuǎn)為勞動(dòng)合同制前的連續(xù)工齡與首次簽訂勞動(dòng)合同后本單位的工作年限合并計(jì)算?！ 儆诒緱l（一）項(xiàng)解除勞動(dòng)合同的，用人單位還應(yīng)發(fā)給勞動(dòng)者不低于6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。勞動(dòng)者下落不明，或者用上述送達(dá)方式無法送達(dá)的，可采取公告送達(dá)，通過市地級以上新聞媒介通知，自公告發(fā)布之日起30日，即視為送達(dá)?！ 〉诙邨l 用人單位單方面解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)，工會(huì)認(rèn)為用人單位違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。當(dāng)事人同意續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)，就勞動(dòng)合同期限協(xié)商不一致的，從續(xù)訂之日起，勞動(dòng)合同的期限不得少于1年。 勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，但勞動(dòng)者已履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬和待遇。勞動(dòng)合同期在2年以上的，試用期最長不得超過6個(gè)月?！ 〉谑畻l 勞動(dòng)合同文本一式二份，勞動(dòng)者和用人單位各執(zhí)一份。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者第一個(gè)工作日之前以書面形式訂立。 號：大連市人民政府令第36號 發(fā)布日期：20031125 執(zhí)行日期：20031125 第一章 總則 第二章 勞動(dòng)合同的訂立 第三章 勞動(dòng)合同的終止、變更和解除 第四章 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 第五章 法律責(zé)任 第六章 附則 第一章 總則 第一條 為進(jìn)一步完善勞動(dòng)合同制度，維護(hù)勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《大連市勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)監(jiān)察條例》和有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本市實(shí)際，制定本規(guī)定?！ 〉诙l 凡在大連市行政區(qū)域內(nèi)的各類企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下簡稱用人單位）和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，均適用本規(guī)定。 勞動(dòng)合同訂立前，用人單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)向勞動(dòng)者說明本單位的規(guī)章制度、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)條件等情況。勞動(dòng)合同訂立時(shí)，由用人單位、法人代表或其書面授權(quán)委托的代理人和勞動(dòng)者本人簽字、蓋章?！ 〉谑龡l 勞動(dòng)合同約定保守商業(yè)秘密條款的，當(dāng)事人可以約定解除或終止勞動(dòng)合同的提前通知期，提前通知期最長不得超過6個(gè)月?！ 〉谑邨l 用人單位與勞動(dòng)者未訂立勞動(dòng)合同存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者補(bǔ)簽事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系期間的勞動(dòng)合同。 第三章 勞動(dòng)合同的終止、變更和解除 第二十一條 符合下列情形之一的，終止勞動(dòng)合同： ?。ㄒ唬﹦趧?dòng)合同期滿當(dāng)事人一方或雙方不續(xù)訂的； ?。ǘ╇p方約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)的； （三）勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的； ?。ㄋ模﹦趧?dòng)者死亡或被依法宣告失蹤、死亡的； ?。ㄎ澹┓?、法規(guī)規(guī)定的其他情形?！ 〉诙藯l 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得終止勞動(dòng)合同，也不得依據(jù)本規(guī)定第二十五條、二十六條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： ?。?
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