大連市勞動合同規(guī)定范本(完整版)
【正文】 。 第二十五條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知勞動者本人： ?。ㄒ唬﹦趧诱呋疾』蛘叻且蚬へ?fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的； ?。ǘ﹦趧诱卟粍偃喂ぷ?，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； ?。ㄈ﹦趧雍贤喠r所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的； 第二十六條 用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會或全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動保障行政部門報告后，可以裁減人員。 第十九條 勞動合同期滿，勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同。無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力?！ 〉谑l 勞動合同約定的試用期包括在勞動合同期限內(nèi)?！ 〉诰艞l 勞動合同應(yīng)具備以下條款： ?。ㄒ唬﹦趧雍贤谙蓿弧 。ǘ┕ぷ鲀?nèi)容； ?。ㄈ﹦趧颖Ｗo和勞動條件； ?。ㄋ模﹦趧訄蟪旰蜕鐣ｋU； ?。ㄎ澹┕ぷ鲿r間，休息休假；（六）勞動紀(jì)律； ?。ㄆ撸﹦趧雍贤K止、解除的條件； ?。ò耍┻`反勞動合同的責(zé)任?！ 〉诹鶙l 各級工會應(yīng)依法幫助、指導(dǎo)勞動者訂立和履行勞動合同，并對用人單位訂立和履行勞動合同的情況進行監(jiān)督?！ 〉谒臈l 訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定?！ 〉诎藯l 勞動合同文本可以使用市勞動保障行政部門統(tǒng)一印制的文本，也可以自制文本?！ 趧雍贤喠⒑螽?dāng)事人可以到勞動保障行政部門進行鑒證?！ 〉谑鍡l 訂立勞動合同時，用人單位不得以任何形式向勞動者收取定金、抵押金（物）、保證金及其他費用，也不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件?！ 〉谑藯l 勞動合同期滿，用人單位應(yīng)提前30日將續(xù)訂或終止勞動合同的意向以書面形式通知勞動者。 第二十二條 有下列情形之一的，可以變更勞動合同的內(nèi)容： ?。ㄒ唬┙?jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商同意的； ?。ǘ﹦趧雍贤喠r所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章已經(jīng)修改的； （三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化的。勞動者給用人單位造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢或者未按勞動合同約定承擔(dān)違約責(zé)任的，不得按照本條規(guī)定解除勞動合同?！ 〉谒恼隆〗?jīng)濟補償 第三十二條 下列情形解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按勞動者在本單位工作年限，每工作1年（不滿1年按1年計算，下同）發(fā)給相當(dāng)于1個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過12個月。其中，患重病和絕癥的應(yīng)分別發(fā)給不低于9個月和12個月工資的醫(yī)療補助費。2001年10月6日后，國有企業(yè)錄用的職工終止勞動合同時可以不支付生活補助費?！ 〉谒氖l 用人單位或勞動者違反本規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同給對方造成損失的，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定予以賠償。按上述規(guī)定醫(yī)療期為3個月、6個月、9個月、12個月、18個月、24個月的，分別按6個月、12個月、15個月、18個月、24個月、30個月內(nèi)累計病休時間計算。延長的醫(yī)療期不得少于24個月。勞動者培訓(xùn)后
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