大連市勞動合同規(guī)定范本-文庫吧
2025-05-12 18:08 本頁面
【正文】 最長不得超過6個月。 第十三條 勞動合同約定保守商業(yè)秘密條款的，當事人可以約定解除或終止勞動合同的提前通知期，提前通知期最長不得超過6個月?！ 〉谑臈l 勞動合同約定的勞動報酬和勞動條件等標準，不得低于集體合同規(guī)定的標準?！ 〉谑鍡l 訂立勞動合同時，用人單位不得以任何形式向勞動者收取定金、抵押金（物）、保證金及其他費用，也不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件?！ 〉谑鶙l 有下列情形之一的，勞動合同無效： ?。ㄒ唬┻`反國家法律、法規(guī)的； （二）采取欺詐、威脅等手段訂立勞動合同的； ?。ㄈ┓?、法規(guī)確認的其他情形?！ 趧雍贤臒o效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效?！ 趧雍贤淮_認無效，但勞動者已履行的，用人單位應(yīng)當支付相應(yīng)的勞動報酬和待遇?！ 〉谑邨l 用人單位與勞動者未訂立勞動合同存在事實勞動關(guān)系的，應(yīng)當與勞動者補簽事實勞動關(guān)系期間的勞動合同。勞動者提出續(xù)訂勞動合同的，當事人就勞動合同期限協(xié)商不一致的，從續(xù)訂之日起，勞動合同的期限不得少于1年?！ 〉谑藯l 勞動合同期滿，用人單位應(yīng)提前30日將續(xù)訂或終止勞動合同的意向以書面形式通知勞動者。經(jīng)協(xié)商同意續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)在期滿前辦理續(xù)訂手續(xù)。續(xù)訂勞動合同時，不得約定試用期。 第十九條 勞動合同期滿，勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當訂立無固定期限的勞動合同?！ 〉诙畻l 勞動合同期滿，用人單位未與勞動者續(xù)訂勞動合同，勞動者仍在用人單位工作，形成事實勞動關(guān)系的，視為雙方同意續(xù)延勞動合同，用人單位應(yīng)當及時與勞動者續(xù)訂事實勞動關(guān)系期間的勞動合同。當事人同意續(xù)訂勞動合同時，就勞動合同期限協(xié)商不一致的，從續(xù)訂之日起，勞動合同的期限不得少于1年。 第三章 勞動合同的終止、變更和解除 第二十一條 符合下列情形之一的，終止勞動合同： ?。ㄒ唬﹦趧雍贤跐M當事人一方或雙方不續(xù)訂的； （二）雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)的； ?。ㄈ﹦趧诱哌_到法定退休年齡的； ?。ㄋ模﹦趧诱咚劳龌虮灰婪ㄐ媸й櫋⑺劳龅?； ?。ㄎ澹┓?、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 勞動合同的終止時間以勞動合同期限最后1日24時為準。 第二十二條 有下列情形之一的，可以變更勞動合同的內(nèi)容： （一）經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商同意的； （二）勞動合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章已經(jīng)修改的； ?。ㄈ﹦趧雍贤喠r所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化的?！ 〉诙龡l 經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除?！ 〉诙臈l 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： ?。ㄒ唬┰谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的； ?。ǘ﹪乐剡`反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的； ?。ㄈ﹪乐厥?、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的； ?。ㄋ模┍灰婪ㄗ肪啃淌仑?zé)任或勞動教養(yǎng)的?！ 〉诙鍡l 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當提前30日以書面形式通知勞動者本人： ?。ㄒ唬﹦趧诱呋疾』蛘叻且蚬へ搨?，醫(yī)療期滿后，不能從事
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