大連市勞動(dòng)合同規(guī)定范本-文庫(kù)吧
2025-05-12 18:08 本頁(yè)面
【正文】 最長(zhǎng)不得超過6個(gè)月?！ 〉谑龡l 勞動(dòng)合同約定保守商業(yè)秘密條款的，當(dāng)事人可以約定解除或終止勞動(dòng)合同的提前通知期，提前通知期最長(zhǎng)不得超過6個(gè)月?！ 〉谑臈l 勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)，不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)?！ 〉谑鍡l 訂立勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位不得以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、抵押金（物）、保證金及其他費(fèi)用，也不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件?！ 〉谑鶙l 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同無效： ?。ㄒ唬┻`反國(guó)家法律、法規(guī)的； ?。ǘ┎扇∑墼p、威脅等手段訂立勞動(dòng)合同的； ?。ㄈ┓?、法規(guī)確認(rèn)的其他情形?！ 趧?dòng)合同的無效，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。無效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起，就沒有法律約束力。確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效?！ 趧?dòng)合同被確認(rèn)無效，但勞動(dòng)者已履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬和待遇?！ 〉谑邨l 用人單位與勞動(dòng)者未訂立勞動(dòng)合同存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者補(bǔ)簽事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系期間的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者提出續(xù)訂勞動(dòng)合同的，當(dāng)事人就勞動(dòng)合同期限協(xié)商不一致的，從續(xù)訂之日起，勞動(dòng)合同的期限不得少于1年?！ 〉谑藯l 勞動(dòng)合同期滿，用人單位應(yīng)提前30日將續(xù)訂或終止勞動(dòng)合同的意向以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者。經(jīng)協(xié)商同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)在期滿前辦理續(xù)訂手續(xù)。續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)，不得約定試用期。 第十九條 勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動(dòng)合同。 第二十條 勞動(dòng)合同期滿，用人單位未與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者仍在用人單位工作，形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，視為雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)與勞動(dòng)者續(xù)訂事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系期間的勞動(dòng)合同。當(dāng)事人同意續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)，就勞動(dòng)合同期限協(xié)商不一致的，從續(xù)訂之日起，勞動(dòng)合同的期限不得少于1年。 第三章 勞動(dòng)合同的終止、變更和解除 第二十一條 符合下列情形之一的，終止勞動(dòng)合同： ?。ㄒ唬﹦趧?dòng)合同期滿當(dāng)事人一方或雙方不續(xù)訂的； ?。ǘ╇p方約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)的； ?。ㄈ﹦趧?dòng)者達(dá)到法定退休年齡的； ?。ㄋ模﹦趧?dòng)者死亡或被依法宣告失蹤、死亡的； ?。ㄎ澹┓伞⒎ㄒ?guī)規(guī)定的其他情形?！ 趧?dòng)合同的終止時(shí)間以勞動(dòng)合同期限最后1日24時(shí)為準(zhǔn)。 第二十二條 有下列情形之一的，可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容： （一）經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商同意的； ?。ǘ﹦趧?dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章已經(jīng)修改的； ?。ㄈ﹦趧?dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化的。 第二十三條 經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除?！ 〉诙臈l 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： ?。ㄒ唬┰谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的； ?。ǘ﹪?yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的； ?。ㄈ﹪?yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的； ?。ㄋ模┍灰婪ㄗ肪啃淌仑?zé)任或勞動(dòng)教養(yǎng)的?！ 〉诙鍡l 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人： ?。ㄒ唬﹦趧?dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事
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