大連市勞動合同規(guī)定范本-全文預(yù)覽
【正文】 分喪失勞動能力以上，下同）和絕癥（癌癥等危及生命難以治愈的重大疾病，下同）應(yīng)分別發(fā)給不低于9個月和12個月工資的醫(yī)療補助費?！ 〉谌龡l 下列情形解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按勞動者在本單位工作年限，每工作1年發(fā)給相當(dāng)于1個月工資的經(jīng)濟補償金?！ 趧诱咿D(zhuǎn)為失業(yè)的，用人單位應(yīng)在7日內(nèi)將失業(yè)人員名單和檔案關(guān)系移交到失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)?！ 。ㄒ唬┰谠囉闷趦?nèi)的； ?。ǘ┯萌藛挝灰员┝?、脅迫或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的； （三）用人單位未按照勞動合同的約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的； （四）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的。 第二十八條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得終止勞動合同，也不得依據(jù)本規(guī)定第二十五條、二十六條的規(guī)定解除勞動合同： ?。ㄒ唬┗悸殬I(yè)病或者因工負傷，并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； （二）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； （四）應(yīng)征入伍在義務(wù)服役期內(nèi)的； （五）參加平等協(xié)商的職工方代表在集體合同期限內(nèi)的； （六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第二十四條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的； ?。ㄈ﹪乐厥?、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的； ?。ㄋ模┍灰婪ㄗ肪啃淌仑?zé)任或勞動教養(yǎng)的。 第三章 勞動合同的終止、變更和解除 第二十一條 符合下列情形之一的，終止勞動合同： ?。ㄒ唬﹦趧雍贤跐M當(dāng)事人一方或雙方不續(xù)訂的； ?。ǘ╇p方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)的； ?。ㄈ﹦趧诱哌_到法定退休年齡的； （四）勞動者死亡或被依法宣告失蹤、死亡的； ?。ㄎ澹┓伞⒎ㄒ?guī)規(guī)定的其他情形。續(xù)訂勞動合同時，不得約定試用期?！ 〉谑邨l 用人單位與勞動者未訂立勞動合同存在事實勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)與勞動者補簽事實勞動關(guān)系期間的勞動合同。 勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。 第十三條 勞動合同約定保守商業(yè)秘密條款的，當(dāng)事人可以約定解除或終止勞動合同的提前通知期，提前通知期最長不得超過6個月?！ 趧雍贤谙抻捎萌藛挝慌c勞動者協(xié)商約定，國家、省、市有規(guī)定的應(yīng)從其規(guī)定。勞動合同訂立時，由用人單位、法人代表或其書面授權(quán)委托的代理人和勞動者本人簽字、蓋章。勞動合同用中文書寫，也可以同時用外文書寫，中、外文內(nèi)容不一致的，以中文內(nèi)容為準。 勞動合同訂立前，用人單位應(yīng)當(dāng)如實向勞動者說明本單位的規(guī)章制度、勞動報酬、勞動條件等情況?！ 〉谖鍡l 市和縣（市）、區(qū)勞動和社會保障行政部門負責(zé)勞動合同制度實施的指導(dǎo)、管理和監(jiān)督?！ 〉诙l 凡在大連市行政區(qū)域內(nèi)的各類企業(yè)、個體經(jīng)濟組織（以下簡稱用人單位）和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，均適用本規(guī)定。發(fā)文單位：大連市人民政府 文 號：大連市人民政府令第36號 發(fā)布日期：20031125 執(zhí)行日期：20031125 第一章 總則 第二章 勞動合同的訂立 第三章 勞動合同的終止、變更和解除 第四章 經(jīng)濟補償 第五章 法律責(zé)任 第六章 附則
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