大連市勞動合同規(guī)定范本(存儲版)
【正文】 一）患職業(yè)病或者因工負傷，并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； ?。ǘ┗疾』蛘叻且蚬へ搨?，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； ?。ㄋ模?yīng)征入伍在義務(wù)服役期內(nèi)的； （五）參加平等協(xié)商的職工方代表在集體合同期限內(nèi)的； ?。┓?、法規(guī)規(guī)定的其他情形?！ 趧诱咿D(zhuǎn)為失業(yè)的，用人單位應(yīng)在7日內(nèi)將失業(yè)人員名單和檔案關(guān)系移交到失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)。其中，患重?。▌趧幽芰﹁b定大部分喪失勞動能力以上，下同）和絕癥（癌癥等危及生命難以治愈的重大疾病，下同）應(yīng)分別發(fā)給不低于9個月和12個月工資的醫(yī)療補助費?！ 〉谌鶙l 勞動合同終止，非國有性質(zhì)的用人單位可以不支付勞動者生活補助費?！ 〉谒氖粭l 用人單位招用尚未與原用人單位解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，除該勞動者承擔直接賠償責(zé)任外，該用人單位應(yīng)當對原用人單位承擔不低于經(jīng)濟損失總額70％的連帶賠償責(zé)任?！ 。ㄈ┎⌒萜陂g，公休、假日和法定節(jié)假日包括在內(nèi)?！ 〉谒氖邨l 本規(guī)定自2003年12月25日起施行。 第四十五條 用人單位與勞動者因履行勞動合同發(fā)生的爭議，按《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理辦法》處理。用人單位應(yīng)按勞動者參加工作年限和在本單位工作年限，給予不少于3至24個月醫(yī)療期： （一）實際工作年限不滿10年，在本單位工作年限不滿5年的為3個月；5年以上的為6個月。 第五章 法律責(zé)任 第三十九條 違反本規(guī)定或勞動合同的約定，由勞動保障行政部門按下列規(guī)定予以處罰： ?。ㄒ唬┯萌藛挝晃窗匆?guī)定與勞動者訂立或續(xù)訂勞動合同的，責(zé)令其限期改正，逾期不改的，按每人每逾期一天50元處以罰款； ?。ǘ﹦趧雍贤炗喓笥萌藛挝晃窗匆?guī)定交付勞動者本人一份，或勞動合同終止、解除后用人單位未按規(guī)定辦理終止、解除手續(xù)移交檔案的，責(zé)令其限期改正，逾期不改的，按每人每逾期一天40元處以罰款； （三）訂立勞動合同時，用人單位向勞動者收取定金、抵押金（物）、保證金及其他費用，或扣押勞動者身份證明和其他證件的，責(zé)令其限期返還，并按用人單位收取勞動者錢、物金額的60％、扣押證明每件1000元處以罰款?！ 。ㄈ?fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)軍人的軍齡和城鎮(zhèn)知識青年下鄉(xiāng)插隊的年限，計算為首次接收安置單位的本企業(yè)工作年限。用人單位月平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的按最低工資標準支付： ?。ㄒ唬﹦趧诱呋疾』蛘叻且蚬へ搨?，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的； ?。ǘ﹦趧雍贤喠r所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的； ?。ㄈ┯萌藛挝粸l臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難確需裁減人員的； ?。ㄋ模┊斒氯宋从喠⒒蛭蠢m(xù)訂勞動合同存在事實勞動關(guān)系，由用人單位解除勞動關(guān)系的； ?。ㄎ澹┯萌藛挝灰员┝?、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件，未依法為勞動者繳納社會保險費的。并將《解除勞動合同證明》或《終止勞動合同證明》直接送達給勞動者本人，本人不在的，交其共同居住成年直系親屬簽收，直接送達有困難的可以郵寄送達，以掛號查詢回執(zhí)上注明的收信日期為送達日期。用人單位
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