大連市勞動合同規(guī)定范本-預(yù)覽頁
【正文】 第一章 總則 第一條 為進一步完善勞動合同制度，維護勞動者和用人單位的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《大連市勞動和社會保險監(jiān)察條例》和有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本市實際，制定本規(guī)定?！ 趧雍贤婪ㄓ喠⒓淳哂蟹杉s束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。勞動合同應(yīng)當(dāng)在勞動者第一個工作日之前以書面形式訂立。用人單位自制的勞動合同文本，應(yīng)當(dāng)聽取工會的意見，并報勞動保障行政部門備案?！ 〉谑畻l 勞動合同文本一式二份，勞動者和用人單位各執(zhí)一份?！ 〉谑粭l 勞動合同期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動合同期在2年以上的，試用期最長不得超過6個月。 第十六條 有下列情形之一的，勞動合同無效： ?。ㄒ唬┻`反國家法律、法規(guī)的； （二）采取欺詐、威脅等手段訂立勞動合同的； ?。ㄈ┓?、法規(guī)確認的其他情形。 勞動合同被確認無效，但勞動者已履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的勞動報酬和待遇。經(jīng)協(xié)商同意續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)在期滿前辦理續(xù)訂手續(xù)。當(dāng)事人同意續(xù)訂勞動合同時，就勞動合同期限協(xié)商不一致的，從續(xù)訂之日起，勞動合同的期限不得少于1年?！ 〉诙龡l 經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除?！ 〉诙邨l 用人單位單方面解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會，工會認為用人單位違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時，用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會?！ 〉谌畻l 有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者相應(yīng)的勞動報酬和有關(guān)待遇。勞動者下落不明，或者用上述送達方式無法送達的，可采取公告送達，通過市地級以上新聞媒介通知，自公告發(fā)布之日起30日，即視為送達。月工資標準按勞動者解除勞動合同前12個月平均工資支付，低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的按最低工資標準支付：?。ㄒ唬┙?jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的； （二）勞動者不勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的，由用人單位解除勞動合同的?！ 儆诒緱l（一）項解除勞動合同的，用人單位還應(yīng)發(fā)給勞動者不低于6個月工資的醫(yī)療補助費。月工資標準與三十三條相同。 ?。ㄋ模┰潭毠まD(zhuǎn)為勞動合同制（單位實行全員勞動合同制）職工時，其轉(zhuǎn)為勞動合同制前的連續(xù)工齡與首次簽訂勞動合同后本單位的工作年限合并計算。 第三十七條 勞動者由主管部門（或原用人單位）調(diào)動或轉(zhuǎn)移工作單位被解除勞動合同未造成失業(yè)的，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金。 第四十條 用人單位終止或解除勞動合同，應(yīng)提前30日以書面形式通知勞動者本人而未提前通知的，應(yīng)按勞動者上月應(yīng)發(fā)工資加發(fā)1個月工資予以賠償。 第四十三條 用人單位出資培訓(xùn)的勞動者，違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，應(yīng)按照勞動合同的約定向用人單位賠償培訓(xùn)費?！ 。ǘ嶋H工作年限10年以上，在本單位工作年限不滿5年的為6個月；5年以上不滿10年的為9個月；10年以上不滿15年的為12個月；15年以上不滿20年的為18個月；20年以上的為24個月?！ 。ㄋ模加兄夭『徒^癥的勞動者，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)不能痊愈的，應(yīng)適當(dāng)延長醫(yī)療期?！ 〉谒氖鶙l 國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，依照本
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