大連市勞動合同規(guī)定范本(文件)
【正文】 ，由用人單位解除勞動合同的； ?。ㄈ┯萌藛挝粸l臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難確需裁減人員的； （四）當(dāng)事人未訂立或未續(xù)訂勞動合同存在事實勞動關(guān)系，由用人單位解除勞動關(guān)系的； ?。ㄎ澹┯萌藛挝灰员┝?、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動，未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件，未依法為勞動者繳納社會保險費的。其中，患重病和絕癥的應(yīng)分別發(fā)給不低于9個月和12個月工資的醫(yī)療補助費?！ 。ㄈ?fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)軍人的軍齡和城鎮(zhèn)知識青年下鄉(xiāng)插隊的年限，計算為首次接收安置單位的本企業(yè)工作年限。2001年10月6日后，國有企業(yè)錄用的職工終止勞動合同時可以不支付生活補助費?！ 〉谖逭隆》韶?zé)任 第三十九條 違反本規(guī)定或勞動合同的約定，由勞動保障行政部門按下列規(guī)定予以處罰： ?。ㄒ唬┯萌藛挝晃窗匆?guī)定與勞動者訂立或續(xù)訂勞動合同的，責(zé)令其限期改正，逾期不改的，按每人每逾期一天50元處以罰款； ?。ǘ﹦趧雍贤炗喓笥萌藛挝晃窗匆?guī)定交付勞動者本人一份，或勞動合同終止、解除后用人單位未按規(guī)定辦理終止、解除手續(xù)移交檔案的，責(zé)令其限期改正，逾期不改的，按每人每逾期一天40元處以罰款； ?。ㄈ┯喠趧雍贤瑫r，用人單位向勞動者收取定金、抵押金（物）、保證金及其他費用，或扣押勞動者身份證明和其他證件的，責(zé)令其限期返還，并按用人單位收取勞動者錢、物金額的60％、扣押證明每件1000元處以罰款。 第四十二條 用人單位或勞動者違反本規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同給對方造成損失的，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定予以賠償。用人單位應(yīng)按勞動者參加工作年限和在本單位工作年限，給予不少于3至24個月醫(yī)療期： ?。ㄒ唬嶋H工作年限不滿10年，在本單位工作年限不滿5年的為3個月；5年以上的為6個月。按上述規(guī)定醫(yī)療期為3個月、6個月、9個月、12個月、18個月、24個月的，分別按6個月、12個月、15個月、18個月、24個月、30個月內(nèi)累計病休時間計算。 第四十五條 用人單位與勞動者因履行勞動合同發(fā)生的爭議，按《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理辦法》處理?！ 〉谒氖邨l 本規(guī)定自2003年12月25日起施行。延長的醫(yī)療期不得少于24個月?！ 。ㄈ┎⌒萜陂g，公休、假日和法定節(jié)假日包括在內(nèi)。勞動者培訓(xùn)后工作滿5年以上的不再賠償，不滿5年的按用人單位實際出資的培訓(xùn)費金額，和勞動者培訓(xùn)后每工作一年減不少于20％的比例賠償。 第四十一條 用人單位招用尚未與原用人單位解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，除該勞動者承擔(dān)直接賠償責(zé)任外，該用人單位應(yīng)當(dāng)對原用人單位承擔(dān)不低于經(jīng)濟(jì)損失總額70％的連帶賠償責(zé)任。 用人單位解除勞動合同時，未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補償?shù)模~補發(fā)經(jīng)濟(jì)補償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補償金數(shù)額的50％支付額外經(jīng)濟(jì)補償金?！ 〉谌鶙l 勞動合同終止，非國有性質(zhì)的用人單位可以不支付勞動者生活補助費。 第三十五條 勞動者有下列情況的，可計算為本企業(yè)工作年限： ?。ㄒ唬┮騿挝环至ⅰ⒓娌ⅲê喜ⅲ?、合資、改變性質(zhì)、法人改變名稱或成建制調(diào)動等原因而改變工作單位，原單位未支付經(jīng)濟(jì)補償金的，其原單位的工作時間計算為本企業(yè)工作年限，勞動合同有明確約定的從其約定。其中，患重?。▌趧幽芰﹁b定大部
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