大連市勞動合同規(guī)定范本-wenkub
2023-06-11 18:08:29 本頁面
【正文】 應(yīng)具備以下條款： ?。ㄒ唬﹦趧雍贤谙?； ?。ǘ┕ぷ鲀?nèi)容； （三）勞動保護(hù)和勞動條件； ?。ㄋ模﹦趧訄蟪旰蜕鐣ｋU； ?。ㄎ澹┕ぷ鲿r間，休息休假；（六）勞動紀(jì)律； ?。ㄆ撸﹦趧雍贤K止、解除的條件； ?。ò耍┻`反勞動合同的責(zé)任。有可能產(chǎn)生職業(yè)病的，用人單位還應(yīng)當(dāng)將有可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等情況如實告知勞動者；勞動者應(yīng)當(dāng)如實向用人單位提供本人居民身份證、就業(yè)狀況、學(xué)歷和職業(yè)技能等證件?！ 〉诹鶙l 各級工會應(yīng)依法幫助、指導(dǎo)勞動者訂立和履行勞動合同，并對用人單位訂立和履行勞動合同的情況進(jìn)行監(jiān)督?！ 〉谌龡l 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議?！ 〉谒臈l 訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定?！ 〉诙隆趧雍贤挠喠ⅰ 〉谄邨l 建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同?！ 〉诎藯l 勞動合同文本可以使用市勞動保障行政部門統(tǒng)一印制的文本，也可以自制文本?！ 趧雍贤翱钜?guī)定的必備條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定試用期、保守商業(yè)秘密、培訓(xùn)、福利待遇等其他內(nèi)容?！ 趧雍贤喠⒑螽?dāng)事人可以到勞動保障行政部門進(jìn)行鑒證。勞動合同期限在6個月以內(nèi)的，試用期不超過15日；勞動合同期限在1年以內(nèi)的，試用期不得超過30日；勞動合同期限在2年以內(nèi)的，試用期不得超過60日?！ 〉谑鍡l 訂立勞動合同時，用人單位不得以任何形式向勞動者收取定金、抵押金（物）、保證金及其他費用，也不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件。確認(rèn)勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。 第十八條 勞動合同期滿，用人單位應(yīng)提前30日將續(xù)訂或終止勞動合同的意向以書面形式通知勞動者?！ 〉诙畻l 勞動合同期滿，用人單位未與勞動者續(xù)訂勞動合同，勞動者仍在用人單位工作，形成事實勞動關(guān)系的，視為雙方同意續(xù)延勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)及時與勞動者續(xù)訂事實勞動關(guān)系期間的勞動合同?！ 〉诙l 有下列情形之一的，可以變更勞動合同的內(nèi)容： （一）經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商同意的； （二）勞動合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章已經(jīng)修改的； ?。ㄈ﹦趧雍贤喠r所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化的。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員后，在6個月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。勞動者給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢或者未按勞動合同約定承擔(dān)違約責(zé)任的，不得按照本條規(guī)定解除勞動合同。并將《解除勞動合同證明》或《終止勞動合同證明》直接送達(dá)給勞動者本人，本人不在的，交其共同居住成年直系親屬簽收，直接送達(dá)有困難的可以郵寄送達(dá)，以掛號查詢回執(zhí)上注明的收信日期為送達(dá)日期?！ 〉谒恼隆〗?jīng)濟(jì)補償 第三十二條 下列情形解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按勞動者在本單位工作年限，每工作1年（不滿1年按1年計算，下同）發(fā)給相當(dāng)于1個月工資的經(jīng)濟(jì)補償金，最多不超過12個月。用人單位月平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付： ?。ㄒ唬﹦趧诱呋疾』蛘叻且蚬へ?fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的； ?。ǘ﹦趧雍贤喠r所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議
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