大連市勞動(dòng)合同規(guī)定doc格式范本-在線(xiàn)瀏覽
2025-07-14 18:08本頁(yè)面
【正文】 勞動(dòng)合同期限在1年以?xún)?nèi)的，試用期不得超過(guò)30日；勞動(dòng)合同期限在2年以?xún)?nèi)的，試用期不得超過(guò)60日。 第十三條 第十四條 第十五條 第十六條 勞動(dòng)合同的無(wú)效，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無(wú)效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。 第十七條勞動(dòng)者提出續(xù)訂勞動(dòng)合同的，當(dāng)事人就勞動(dòng)合同期限協(xié)商不一致的，從續(xù)訂之日起，勞動(dòng)合同的期限不得少于1年。 勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，用人單位應(yīng)提前30日將續(xù)訂或終止勞動(dòng)合同的意向以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者。續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)，不得約定試用期。 第十九條 勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，用人單位未與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者仍在用人單位工作，形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，視為雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)與勞動(dòng)者續(xù)訂事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系期間的勞動(dòng)合同。第三章 勞動(dòng)合同的終止、變更和解除 第二十一條 勞動(dòng)合同的終止時(shí)間以勞動(dòng)合同期限最后1日24時(shí)為準(zhǔn)。 有下列情形之一的，可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容： ?。ㄒ唬┙?jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商同意的； （二）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章已經(jīng)修改的； ?。ㄈ﹦趧?dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化的。 經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； ?。ǘ﹪?yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的； ?。ㄈ﹪?yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的； ?。ㄋ模┍灰婪ㄗ肪啃淌仑?zé)任或勞動(dòng)教養(yǎng)的。 用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，經(jīng)向勞動(dòng)保障行政部門(mén)報(bào)告后，可以裁減人員。 第二十七條 第二十八條（二）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； ?。ㄈ┡毠ぴ谠衅?、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； ?。ㄋ模?yīng)征入伍在義務(wù)服役期內(nèi)的； ?。ㄎ澹﹨⒓悠降葏f(xié)商的職工方代表在集體合同期限內(nèi)的； ?。┓?、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 勞動(dòng)者要求解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日或者按照勞動(dòng)合同約定的提前通知期，以書(shū)面形式通知用人單位，用人單位應(yīng)按照規(guī)定為勞動(dòng)者辦理解除勞動(dòng)合同有關(guān)手續(xù)。 第三十條 ?。ㄒ唬┰谠囉闷趦?nèi)的； ?。ǘ┯萌藛挝灰员┝Α⒚{迫或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的； （三）用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的； （四）用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。并將《解除勞動(dòng)合同證明》或《終止勞動(dòng)合同證明》直接送達(dá)給勞動(dòng)者本人，本人不在的，交其共同居住成年直系親屬簽收，直接送達(dá)有困難的可以郵寄送達(dá)，以?huà)焯?hào)查詢(xún)回執(zhí)上注明的收信日期為送達(dá)日期。 勞動(dòng)者轉(zhuǎn)為失業(yè)的，用人單位應(yīng)在7日內(nèi)將失業(yè)人員名單和檔案關(guān)系移交到失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。第四章 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)谌l下列情形解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)者在本單位工作年限，每工作1年（不滿(mǎn)1年按1年計(jì)算，下同）發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)12個(gè)月。第三十三條下列情形解除勞動(dòng)合同的
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