大連市勞動合同規(guī)定doc格式范本-閱讀頁
2025-06-11 18:08本頁面
【正文】 ，用人單位應按勞動者在本單位工作年限，每工作1年發(fā)給相當于1個月工資的經(jīng)濟補償金。用人單位月平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的按最低工資標準支付： ?。ㄒ唬﹦趧诱呋疾』蛘叻且蚬へ搨?，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的； ?。ǘ﹦趧雍贤喠r所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的； （三）用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難確需裁減人員的； （四）當事人未訂立或未續(xù)訂勞動合同存在事實勞動關系，由用人單位解除勞動關系的； （五）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件，未依法為勞動者繳納社會保險費的。其中，患重?。▌趧幽芰﹁b定大部分喪失勞動能力以上，下同）和絕癥（癌癥等危及生命難以治愈的重大疾病，下同）應分別發(fā)給不低于9個月和12個月工資的醫(yī)療補助費。 第三十四條 勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期和合同期同時屆滿終止勞動合同的，用人單位應發(fā)給勞動者不低于6個月工資的醫(yī)療補助費。月工資標準與三十三條相同。 第三十五條（二）經(jīng)上級組織部門或行業(yè)主管部門指令性調動的職工，其調動前單位的工作時間與調動后本企業(yè)工作年限合并計算。（四）原固定職工轉為勞動合同制（單位實行全員勞動合同制）職工時，其轉為勞動合同制前的連續(xù)工齡與首次簽訂勞動合同后本單位的工作年限合并計算。 第三十六條國有企業(yè)2001年10月6日前（國發(fā)〖1986〗77號廢止前）錄用的職工終止勞動合同時（辦理退休的除外），用人單位應按照文件廢止前勞動者在本單位的工作年限，每滿1年發(fā)給1個月的生活補助費，最多不超過12個月，月計發(fā)標準按不低于當?shù)刈畹凸べY標準支付。 勞動者由主管部門（或原用人單位）調動或轉移工作單位被解除勞動合同未造成失業(yè)的，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金。 經(jīng)濟補償金在企業(yè)成本中列支，由用人單位一次性以現(xiàn)金形式支付給勞動者。 第三十九條 第四十條用人單位終止或解除勞動合同，應提前30日以書面形式通知勞動者本人而未提前通知的，應按勞動者上月應發(fā)工資加發(fā)1個月工資予以賠償。 損失包括對生產(chǎn)、經(jīng)營工作造成的直接經(jīng)濟損失和獲取商業(yè)秘密給原用人單位造成的經(jīng)濟損失。 勞動者培訓后工作滿5年以上的不再賠償，不滿5年的按用人單位實際出資的培訓費金額，和勞動者培訓后每工作一年減不少于20％的比例賠償。 附則 第四十四條用人單位應按勞動者參加工作年限和在本單位工作年限，給予不少于3至24個月醫(yī)療期： （一）實際工作年限不滿10年，在本單位工作年限不滿5年的為3個月；5年以上的為6個月。 ?。ㄈ┎⌒萜陂g，公休、假日和法定節(jié)假日包括在內(nèi)。按上述規(guī)定醫(yī)療期為3個月、6個月、9個月、12個月、18個月、24個月的，分別按6個月、12個月、15個月、18個月、24個月、30個月內(nèi)累計病休時間計算。延長的醫(yī)療期不得少于24個月。 第四十五條用人單位與勞動者因履行勞動合同發(fā)生的爭議，按《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理辦法》處理。 第四十七條本規(guī)定自2003年12月25日起施行。
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