北京勞動(dòng)合同規(guī)定-閱讀頁
2025-05-29 08:31本頁面
【正文】 ，其續(xù)訂的勞動(dòng)合同期限從簽字之日起不得少于１年；勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿１０年以上，勞動(dòng)者要求續(xù)訂無固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其續(xù)訂無固定期限勞動(dòng)合同。第六章 法律責(zé)任 第四十六條 用人單位有下列情形之一，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)支付賠償金： ?。ㄒ唬┱杏脛趧?dòng)者未訂立勞動(dòng)合同，或者勞動(dòng)合同期限屆滿后存在勞動(dòng)關(guān)系而未續(xù)訂勞動(dòng)合同的； ?。ǘ┯捎谟萌藛挝坏脑蛴喠⒌膭趧?dòng)合同無效或者部分無效的； ?。ㄈ┻`反本規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定解除勞動(dòng)合同的； ?。ㄋ模┙獬齽趧?dòng)合同未按照規(guī)定支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的； （五）用人單位違反有關(guān)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定侵害女職工或者未成年工合法權(quán)益的； （六）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的； ?。ㄆ撸┓伞⒎ㄒ?guī)規(guī)定的其他情形。 第四十七條 用人單位違反本規(guī)定第四十條規(guī)定，終止勞動(dòng)合同未提前３０日通知?jiǎng)趧?dòng)者的，以勞動(dòng)者上月日平均工資為標(biāo)準(zhǔn)，每延遲１日支付勞動(dòng)者１日工資的賠償金?！〉谒氖艞l 勞動(dòng)者違反本規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)賠償下列損失： ?。ㄒ唬┯萌藛挝粸殇浻脛趧?dòng)者直接支付的費(fèi)用； ?。ǘ┯萌藛挝粸閯趧?dòng)者支付的培訓(xùn)費(fèi)用； ?。ㄈ?duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失?！〉谖迨粭l 用人單位違反本規(guī)定第八條規(guī)定，未與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門責(zé)令限期改正，逾期不改的，按照未簽訂勞動(dòng)合同的人數(shù)，對(duì)用人單位處以每人５００元罰款。第七章 附則 第五十三條 本規(guī)定自２００２年２月１日起施行。
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