北京勞動合同規(guī)定(完整版)
【正文】 擔任代表之日起５年以內的； ?。ň牛﹪液捅臼幸?guī)定的其他情形。北京市人民政府令（第９１號） 《北京市勞動合同規(guī)定》已經(jīng)２００１年１２月１３日市人民政府第４３次常務會議通過，現(xiàn)予公布，自２００２年２月１日起施行?！〉谌臈l 勞動者解除勞動合同，應當提前３０日或者按照勞動合同約定的提前通知期，以書面形式通知用人單位。第五章 勞動合同的終止與續(xù)訂 第三十九條 符合下列條件之一的，勞動合同即行終止： ?。ㄒ唬﹦趧雍贤谙迣脻M的； ?。ǘ﹦趧雍贤s定的終止條件出現(xiàn)的； （三）勞動者達到法定退休條件的； ?。ㄋ模﹦趧诱咚劳龌蛘弑蝗嗣穹ㄔ盒媸й?、死亡的； （五）用人單位依法破產(chǎn)、解散的。 第四十五條 勞動合同期限屆滿，因用人單位的原因未辦理終止勞動合同手續(xù)，勞動者與用人單位仍存在勞動關系的，視為續(xù)延勞動合同，用人單位應當與勞動者續(xù)訂勞動合同。 第五十條 因勞動者存在本規(guī)定第三十條第（二）項、第（三）項規(guī)定的情形，被用人單位解除合同，且給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任?！〉谖迨l 用人單位違反本規(guī)定第二十四條規(guī)定的，由勞動和社會保障行政部門責令改正，并可以對用人單位處以１０００元以上３萬元以下罰款?！ ∮萌藛挝唤?jīng)與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動關系，并向勞動者支付經(jīng)濟補償金；勞動者要求解除勞動關系的，勞動關系即行解除，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金。 第四十一條 用人單位依據(jù)本規(guī)定第三十九條第（一）項、第（二）項、第（五）項規(guī)定終止勞動合同的，用人單位應當向勞動者出具終止勞動合同的書面證明，并辦理有關手續(xù)。 第三
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