北京勞動(dòng)合同規(guī)定(完整版)
【正文】 擔(dān)任代表之日起５年以內(nèi)的； （九）國家和本市規(guī)定的其他情形。北京市人民政府令（第９１號(hào)） 《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》已經(jīng)２００１年１２月１３日市人民政府第４３次常務(wù)會(huì)議通過，現(xiàn)予公布，自２００２年２月１日起施行?！〉谌臈l 勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前３０日或者按照勞動(dòng)合同約定的提前通知期，以書面形式通知用人單位。第五章 勞動(dòng)合同的終止與續(xù)訂 第三十九條 符合下列條件之一的，勞動(dòng)合同即行終止： ?。ㄒ唬﹦趧?dòng)合同期限屆滿的； ?。ǘ﹦趧?dòng)合同約定的終止條件出現(xiàn)的； ?。ㄈ﹦趧?dòng)者達(dá)到法定退休條件的； ?。ㄋ模﹦趧?dòng)者死亡或者被人民法院宣告失蹤、死亡的； ?。ㄎ澹┯萌藛挝灰婪ㄆ飘a(chǎn)、解散的?！〉谒氖鍡l 勞動(dòng)合同期限屆滿，因用人單位的原因未辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)，勞動(dòng)者與用人單位仍存在勞動(dòng)關(guān)系的，視為續(xù)延勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同?！〉谖迨畻l 因勞動(dòng)者存在本規(guī)定第三十條第（二）項(xiàng)、第（三）項(xiàng)規(guī)定的情形，被用人單位解除合同，且給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！〉谖迨l 用人單位違反本規(guī)定第二十四條規(guī)定的，由勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門責(zé)令改正，并可以對(duì)用人單位處以１０００元以上３萬元以下罰款?！ ∮萌藛挝唤?jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)關(guān)系，并向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；勞動(dòng)者要求解除勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)關(guān)系即行解除，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！〉谒氖粭l 用人單位依據(jù)本規(guī)定第三十九條第（一）項(xiàng)、第（二）項(xiàng)、第（五）項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者出具終止勞動(dòng)合同的書面證明，并辦理有關(guān)手續(xù)?！〉谌?
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