【正文】 辭退手續(xù)。提前退崗休養(yǎng)期間的待遇，參照本市有關(guān)退休人員待遇的規(guī)定執(zhí)行。 　　第三十七條：　市和區(qū)、縣人事局有權(quán)檢查、監(jiān)督聘用合同的簽訂和履行。 　　 　　第七章附則 　　第三十九條：　受聘人員醫(yī)療期、病假期間待遇等按現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。 　　第四十一條：　本辦法自頒發(fā)之日起施行。 　　第二條：本辦法適用于本市全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位（以下簡稱單位）與專業(yè)技術(shù)人員之間發(fā)生的下列人事爭議： 　　(一)因履行聘用合同發(fā)生的爭議； 　　(二)因辭職與單位發(fā)生的爭議； 　　(三)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理范圍以外的其他爭議。區(qū)、縣人事局受理本行政區(qū) 　　域內(nèi)除市人事局受理范圍外的人事爭議。 　　第五條：單位與專業(yè)技術(shù)人員發(fā)生的人事爭議，經(jīng)單位調(diào)解委員會(huì)或調(diào)解小組調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，雙方當(dāng)事人應(yīng)遵守執(zhí)行。 　　第六條：發(fā)生人事爭議需要申請?zhí)幚淼?，?dāng)事人應(yīng)自爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)，或者自單位調(diào)解不成之日起三十日內(nèi)向政府人事部門提出書面申請。 　　第七條：政府人事部門收到書面申請后，應(yīng)在七日內(nèi)作出受理或不受理的決定。　　第八條：有下列情形之一的，參加人事爭議處理的工作人員應(yīng)自行回避，當(dāng)事人也有權(quán)要求其回避； 　　(一)是人事爭議的當(dāng)事人或當(dāng)事人的近親屬；　　(二)與人事爭議有利害關(guān)系的；　　(三)與人事爭議的當(dāng)事人有其他關(guān)系，可能影響公正處理的。對調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按協(xié)議履行，政府人事部門不再處理。第十條：人事爭議的處理，必須保障雙方當(dāng)事人平等行使權(quán)利，充分聽取雙方意見，調(diào)查研究、查清事實(shí)，按照法律、法規(guī)和規(guī)章進(jìn)行。 　　第十一條：政府人事部門作出處理決定后，應(yīng)制作處理決定書，由政府人事部門參加人事爭議處理的工作人員署名，并加蓋政府人事部門印章，送達(dá)雙方當(dāng)事人。 　　第十三條：當(dāng)事人干擾調(diào)解和處理，擾亂工作、生產(chǎn)秩序或拒絕、阻礙國家機(jī)關(guān)工作人員執(zhí)行職務(wù)的，由公安機(jī)關(guān)按照《中華人民共和國治安管理處罰條例》予以處罰；構(gòu)成犯罪的由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。構(gòu)成犯罪的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。集體所有制企業(yè)、事業(yè)單位和外商投資企業(yè)的人事爭議處理辦法另行制定?！　〉谑邨l：　本辦法自一九八九年七月一日起施行。 　　通知規(guī)定，凡屬該市城鎮(zhèn)戶口的勞動(dòng)者統(tǒng)一實(shí)行《勞動(dòng)手冊》制度?！秳趧?dòng)手冊》由市勞動(dòng)和社會(huì)保障局統(tǒng)一印制，經(jīng)區(qū)、縣勞動(dòng)局加蓋鋼印后，通過勞動(dòng)行政部門所屬就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)發(fā)給。　　各類中等職業(yè)技術(shù)學(xué)校以上（含中等職業(yè)技術(shù)學(xué)校）的應(yīng)屆畢（肄）業(yè)生，在學(xué)生畢業(yè)前３個(gè)月內(nèi)，由學(xué)校攜帶學(xué)生名冊到學(xué)校所在地的勞動(dòng)行政部門所屬區(qū)縣職業(yè)介紹所（以下簡稱區(qū)縣職業(yè)介紹所）辦理《勞動(dòng)手冊》；城鎮(zhèn)初高中畢（肄）業(yè)生還須參加勞動(dòng)預(yù)備制培訓(xùn)，取得合格證書后，方可辦理《勞動(dòng)手冊》；企業(yè)中的原固定制職工暫不發(fā)《勞動(dòng)手冊》，待因各種原因與企業(yè)終止、解除勞動(dòng)關(guān)系退回地區(qū)后，按規(guī)定向街道（鎮(zhèn)）勞動(dòng)服務(wù)所辦理失業(yè)登記手續(xù)時(shí)發(fā)給或換發(fā)；企業(yè)中的原固定制職工在職期間被其它單位招收錄用的，由錄用單位憑原單位出具的退工通知單（原單位應(yīng)注明原固定制職工），按《上海市單位招工、退工管理辦法》，到區(qū)縣職業(yè)介紹所辦理用工登記備案手續(xù)時(shí)發(fā)給。區(qū)縣職業(yè)介紹所在受理招工登記備案手續(xù)時(shí)，應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)合同起始日期，在《勞動(dòng)手冊》里作好記錄，經(jīng)校對蓋章后，把《勞動(dòng)手冊》交還用人單位保管。退工通知單（第三聯(lián)）和《勞動(dòng)手冊》交被退人員本人。 實(shí)施《上海市勞動(dòng)合同規(guī)定》有關(guān)規(guī)定 　　日前，上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局頒發(fā)了《關(guān)于實(shí)施上海市勞動(dòng)合同規(guī)定若干問題的通知（三）》，對實(shí)施《上海市勞動(dòng)合同規(guī)定》作了更明確的規(guī)定。 　　這個(gè)新規(guī)定的主要精神有以下幾點(diǎn)： 　　未簽訂勞動(dòng)合同，只約定試用期的，約定的試用期視作勞動(dòng)合同期限。 　　用人單位發(fā)生整體轉(zhuǎn)制、兼并、收購等情況的，應(yīng)由轉(zhuǎn)制、兼并、收購后的用人單位繼續(xù)履行。　　用人單位將勞動(dòng)者無工作任務(wù)作為《上海市勞動(dòng)合同規(guī)定》第十九條第一款第三項(xiàng)“勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的”規(guī)定情況的，對勞動(dòng)者無工作任務(wù)的界定，應(yīng)由用人單位通過規(guī)章制度或集體合同予以明確。如屬變更合同內(nèi)容后可以繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)以該變更內(nèi)容作為協(xié)商要約。用人單位未提前通知的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者一個(gè)月實(shí)得工資，并應(yīng)當(dāng)依照《規(guī)定》第三十一條關(guān)于非過失性解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。訂立或續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定終止條件，當(dāng)約定的終止條件出現(xiàn)時(shí)，勞動(dòng)合同可以終止。 　　勞動(dòng)合同當(dāng)事人在簽訂無固定期限勞動(dòng)合同時(shí)，可以將一方提前若干時(shí)間通知對方作為勞動(dòng)合同約定終止的條件，提前通知的時(shí)間由雙方協(xié)商確定。如用人單位未按約定提前通知的，應(yīng)當(dāng)按合同約定的提前通知的時(shí)間支付勞動(dòng)者相應(yīng)的實(shí)得工資。若已作約定的，勞動(dòng)合同終止時(shí)，該解除條件適用國家和本市有關(guān)規(guī)定，應(yīng)由用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，用人單位應(yīng)按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 單位不得違法設(shè)定試用期 　　《勞動(dòng)法》、《上海市外商投資企業(yè)勞動(dòng)人事管理?xiàng)l例》和《上海市勞動(dòng)合同規(guī)定》都明確“勞動(dòng)合同可以約定試用期?！痹囉闷谑怯萌藛挝缓蛣趧?dòng)者為相互了解、相互選擇而約定的一個(gè)考察期，一般對初次建立勞動(dòng)關(guān)系的雙方當(dāng)事人才能適用。同樣勞動(dòng)者在試用期內(nèi)可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。主要表現(xiàn)在：　 　　以試用為名，不與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同?！?　　約定超長期限的試用期，不管勞動(dòng)合同期限是多長，一律設(shè)定六個(gè)月的試用期，甚至出現(xiàn)一年期限的勞動(dòng)合同，竟設(shè)定了六個(gè)月的試用期。而相當(dāng)多的勞動(dòng)者也不了解法律的規(guī)定，認(rèn)為單位試用是應(yīng)該的，或者明知道單位在違法操作，也不敢提出異議，生怕失去工作崗位，使自己的利益受到了侵害。市勞動(dòng)和社會(huì)保障局新近制訂的《關(guān)于實(shí)施＜上海市勞動(dòng)合同規(guī)定＞若干問題的通知》（滬勞保關(guān)發(fā)［2000］10號(hào)）對此作出了明確的規(guī)定。即：勞動(dòng)合同期限不滿六個(gè)月的，不設(shè)試用期；勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月到一年期間的，試用期最長不超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限在一到三年期間的；試用期最長不得超過三個(gè)月；勞動(dòng)合同期限在三年以上的，試用期最長不得超過六個(gè)月。用人單位與勞動(dòng)者單獨(dú)簽訂的試用期合同，其所約定的試用期無效，這個(gè)期限應(yīng)視作為勞動(dòng)合同的期限。不能適用立法關(guān)于試用期的有關(guān)權(quán)利義務(wù)規(guī)定。如果有，你可以與單位提出交涉，要求按立法規(guī)定