【正文】 孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；　　（四）應(yīng)征入伍，在義務(wù)服兵役期間的；　?。ㄎ澹?fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人退伍后初次參加工作未滿３年的；　?。┙ㄔO(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參加工作未滿３年的；　?。ㄆ撸┰谕粏挝贿B續(xù)工作滿１０年以上，且距法定退休年齡５年以內(nèi)的；　?。ò耍?shí)行集體合同制度的企業(yè)，職工一方協(xié)商代表在勞動(dòng)合同期限內(nèi)自擔(dān)任代表之日起５年以內(nèi)的；　?。ň牛﹪?guó)家和本市規(guī)定的其他情形?！〉谒氖臈l　勞動(dòng)者在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)或者女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)將勞動(dòng)合同的期限順延至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期期滿為止。第七章　附則　第五十三條　本規(guī)定自２００２年２月１日起施行?！〉谒氖l　勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。但用人單位的規(guī)章制度與法律、法規(guī)、規(guī)章相抵觸的除外；　　（三）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；　?。ㄋ模┍灰婪ㄗ肪啃淌仑?zé)任的?！〉谌邨l　勞動(dòng)者違反提前３０日或者約定的提前通知期要求與用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位可以不予辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)?！　≠r償金標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！〉谒氖藯l　用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，除勞動(dòng)者承擔(dān)直接賠償責(zé)任外，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任?！　趧?dòng)者依據(jù)本規(guī)定第三十五條第（二）項(xiàng)規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作年限，每滿１年發(fā)給勞動(dòng)者１個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作年限不滿１年的按照１年計(jì)算?！　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　?