北京勞動(dòng)合同規(guī)定-文庫(kù)吧資料
2025-05-20 08:31本頁(yè)面
【正文】 四）勞動(dòng)者死亡或者被人民法院宣告失蹤、死亡的； ?。ㄎ澹┯萌藛挝灰婪ㄆ飘a(chǎn)、解散的?！ 趧?dòng)者依據(jù)本規(guī)定第三十五條第（二）項(xiàng)規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作年限，每滿(mǎn)１年發(fā)給勞動(dòng)者１個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作年限不滿(mǎn)１年的按照１年計(jì)算。 第三十七條 勞動(dòng)者違反提前３０日或者約定的提前通知期要求與用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位可以不予辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)?！〉谌鍡l 有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬并依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)： ?。ㄒ唬┰谠囉闷趦?nèi)的； （二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的； ?。ㄈ┯萌藛挝晃窗凑談趧?dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的； （四）用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的?！〉谌臈l 勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前３０日或者按照勞動(dòng)合同約定的提前通知期，以書(shū)面形式通知用人單位。 用人單位依據(jù)前款規(guī)定裁減人員，在６個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減人員?！〉谌粭l 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)提前３０日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人： （一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作或者不符合國(guó)家和本市從事有關(guān)行業(yè)、工種崗位規(guī)定，用人單位無(wú)法另行安排工作的； （二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； ?。ㄈ﹦趧?dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更
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