北京勞動(dòng)合同規(guī)定(存儲(chǔ)版)
【正文】 外，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。１９９５年２月５日市人民政府第１號(hào)令發(fā)布的《北京市實(shí)施勞動(dòng)合同制度的若干規(guī)定》同時(shí)廢止?！ ≠r償金標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！ ±m(xù)訂勞動(dòng)合同不得約定試用期?！〉谌邨l 勞動(dòng)者違反提前３０日或者約定的提前通知期要求與用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位可以不予辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)?！〉谌粭l 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)提前３０日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人： ?。ㄒ唬﹦趧?dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作或者不符合國(guó)家和本市從事有關(guān)行業(yè)、工種崗位規(guī)定，用人單位無(wú)法另行安排工作的； ?。ǘ﹦趧?dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； ?。ㄈ﹦趧?dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。但用人單位的規(guī)章制度與法律、法規(guī)、規(guī)章相抵觸的除外； ?。ㄈ﹪?yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的； ?。ㄋ模┍灰婪ㄗ肪啃淌仑?zé)任的?！〉谌鶙l 當(dāng)事人依據(jù)本規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者出具解除勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，并辦理有關(guān)手續(xù)?！〉谒氖l 勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。第六章 法律責(zé)任 第四十六條 用人單位有下列情形之一，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)支付賠償金： （一）招用勞動(dòng)者未訂立勞動(dòng)合同，或者勞動(dòng)合同期限屆滿后存在勞動(dòng)關(guān)系而未續(xù)訂勞動(dòng)合同的； （二）由于用人單位的原因訂立的勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效的；
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