北京勞動合同規(guī)定-wenkub
2023-05-29 08:31:09 本頁面
【正文】 病或者因工負傷并被確認達到傷殘等級的； ?。ǘ┗疾』蛘哓搨?，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； （四）應(yīng)征入伍，在義務(wù)服兵役期間的； （五）復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人退伍后初次參加工作未滿３年的； ?。┙ㄔO(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參加工作未滿３年的； ?。ㄆ撸┰谕粏挝贿B續(xù)工作滿１０年以上，且距法定退休年齡５年以內(nèi)的； ?。ò耍嵭屑w合同制度的企業(yè)，職工一方協(xié)商代表在勞動合同期限內(nèi)自擔(dān)任代表之日起５年以內(nèi)的； ?。ň牛﹪液捅臼幸?guī)定的其他情形。但用人單位的規(guī)章制度與法律、法規(guī)、規(guī)章相抵觸的除外； （三）嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的； （四）被依法追究刑事責(zé)任的。北京市人民政府令（第９１號） 《北京市勞動合同規(guī)定》已經(jīng)２００１年１２月１３日市人民政府第４３次常務(wù)會議通過，現(xiàn)予公布，自２００２年２月１日起施行。 第三十一條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但應(yīng)當(dāng)提前３０日以書面形式通知勞動者本人： ?。ㄒ唬﹦趧诱呋疾』蛘叻且蚬へ搨?，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作或者不符合國家和本市從事有關(guān)行業(yè)、工種崗位規(guī)定，用人單位無法另行安排工作的； ?。ǘ﹦趧诱卟荒軇偃喂ぷ?，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的?！〉谌臈l 勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前３０日或者按照勞動合同約定的提前通知期，以書面形式通知用人單位。
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