北京勞動(dòng)合同規(guī)定-wenkub
2023-05-29 08:31:09 本頁(yè)面
【正文】 病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)達(dá)到傷殘等級(jí)的； ?。ǘ┗疾』蛘哓?fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； ?。ㄈ┡毠ぴ谠衅?、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； （四）應(yīng)征入伍，在義務(wù)服兵役期間的； ?。ㄎ澹?fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人退伍后初次參加工作未滿３年的； （六）建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參加工作未滿３年的； ?。ㄆ撸┰谕粏挝贿B續(xù)工作滿１０年以上，且距法定退休年齡５年以內(nèi)的； ?。ò耍?shí)行集體合同制度的企業(yè)，職工一方協(xié)商代表在勞動(dòng)合同期限內(nèi)自擔(dān)任代表之日起５年以內(nèi)的； （九）國(guó)家和本市規(guī)定的其他情形。但用人單位的規(guī)章制度與法律、法規(guī)、規(guī)章相抵觸的除外； （三）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的； ?。ㄋ模┍灰婪ㄗ肪啃淌仑?zé)任的。北京市人民政府令（第９１號(hào)） 《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》已經(jīng)２００１年１２月１３日市人民政府第４３次常務(wù)會(huì)議通過(guò)，現(xiàn)予公布，自２００２年２月１日起施行?！〉谌粭l 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)提前３０日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人： （一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作或者不符合國(guó)家和本市從事有關(guān)行業(yè)、工種崗位規(guī)定，用人單位無(wú)法另行安排工作的； ?。ǘ﹦趧?dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； ?。ㄈ﹦趧?dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。 第三十四條 勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前３０日或者按照勞動(dòng)合同約定的提前通知期，以書(shū)面形式通知用人單位。
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