北京勞動(dòng)合同規(guī)定-文庫吧
2025-04-29 08:31 本頁面
【正文】 者職工的意見，經(jīng)向勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門報(bào)告后，可以裁減人員： ?。ㄒ唬l臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間的； （二）因防治工業(yè)污染源搬遷的； ?。ㄈ┥a(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的?！ ∮萌藛挝灰罁?jù)前款規(guī)定裁減人員，在６個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減人員?！〉谌龡l 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本規(guī)定第三十一條、第三十二條規(guī)定解除勞動(dòng)合同： ?。ㄒ唬┗悸殬I(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)達(dá)到傷殘等級(jí)的； （二）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； ?。ㄈ┡毠ぴ谠衅?、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； ?。ㄋ模?yīng)征入伍，在義務(wù)服兵役期間的； ?。ㄎ澹?fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人退伍后初次參加工作未滿３年的； （六）建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參加工作未滿３年的； （七）在同一單位連續(xù)工作滿１０年以上，且距法定退休年齡５年以內(nèi)的； ?。ò耍?shí)行集體合同制度的企業(yè)，職工一方協(xié)商代表在勞動(dòng)合同期限內(nèi)自擔(dān)任代表之日起５年以內(nèi)的； ?。ň牛﹪液捅臼幸?guī)定的其他情形。 第三十四條 勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前３０日或者按照勞動(dòng)合同約定的提前通知期，以書面形式通知用人單位?！ 趧?dòng)者給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢或者未按照勞動(dòng)合同約定承擔(dān)違約責(zé)任的，不得依據(jù)前款規(guī)定解除勞動(dòng)合同?！〉谌鍡l 有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬并依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)： ?。ㄒ唬┰谠囉闷趦?nèi)的； ?。ǘ┯萌藛挝灰员┝Α⑼{或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的； （三）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者
規(guī)章制度相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1