【經管勵志】北京市勞動合同規(guī)定-文庫吧資料
2025-05-02 12:04本頁面
【正文】 的，應當優(yōu)先錄用被裁減人員。 第三十一條 有下列情形之一的，用人單 位可以解除勞動合同 ,但應當提前 30 日以書面形式通知勞動者本人： （一）勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作或者不符合國家和本市從事有關行業(yè)、工種崗位規(guī)定，用人單位無法另行安排工作的； （二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。 第四章 勞動合 同的解除 第二十九條 勞動合同當事人協(xié)商一致，可以解除勞動合同。用人單位變更名稱的，應當變更勞動合同的用人單位名稱。 第 26 條 訂立勞動合同時所依據的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的，應當依法變更勞動合同的相關內容。 第 24 條 訂立勞動合同，用人單位不得以任何形式收取抵押金、抵押物、保證金、定金及其他費用，也不得扣押勞動者身份證及其他證明。 第 23 條 用人單位與勞動者存在勞動關系未訂立勞動合同，勞動者要求簽訂勞動合同的，用人單位不得解除勞動關系，并應當與勞動者簽訂勞動合同。確認部分無效的勞動合同，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。 勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。勞動合同由雙方分別簽字或者蓋章，并加蓋用人單位印章。當事人簽字或者蓋章時間不一致的，以最后一方簽字或者蓋章的時間為準。 第 20 條 訂立勞動合同可以約定生效時間。 第 19 條 訂立勞動合同可以約定勞動者提前解除勞動合同的違約責任，勞動者向用人單位支付的違約金最多不得超過本人解除勞動合同前 12 個月的工資總額。 第 18 條 用人單位在與按照崗位要求需要保守用人單位商業(yè)秘密的勞動者訂立勞動合同時，可以協(xié)商約定解除勞動合同的提前通知期。 勞動合同只約定試用期，未約定勞動合同期限，勞動者要求約定期限的，用人單位應當與勞動者協(xié)商確定勞動合同期限。 第 17 條 勞動合同的試用期超過本規(guī)定第十六條 規(guī)定期限的，勞動者可以要求變更相應的勞動合同期限，或者要求用人單位對超過的期限，按照非試用期工資標準支付工資。勞動合同期限在 6 個月以內的，試用期不得超過 15 日；勞動合同期限在 6 個月以上 1 年以內的，試用期不得超過 30 日；勞動合同期限在 1年以上 2年以內的，試用期不得超過 60 日；勞動合同期限在 2年以上的，試用期不得超過 6 個月。 （五）國家和本市規(guī)定的其他情形。 第 14 條 勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。 (四 )補充保險和福利待遇 。 (二 )培訓 。 (八 )違反勞動合同的責任。 (五 )社會保險； (六 )勞動紀律 。 (三 )勞動保護和勞動條件 。 第 12 條 勞動合同應當載明用人單位的名稱、地址和勞動者的姓名、性別、年齡等基本情況，并具備以下條款 : (一 )勞動
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