【經(jīng)管勵志】北京市勞動合同規(guī)定(已修改)
2025-05-10 12:04 本頁面
【正文】 91 號 目 錄 第一章 總 則 第二章 勞動合同的訂立 第三章 勞動合同的變更 第四章 勞動合同的解除 第五章 勞動合同的終止與續(xù)訂 第六章 法律責任 第七章 附 則 第一章 總 則 第 1 條 為了規(guī)范勞動合同制度，保護勞動者及用人單位的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本市實際，制定本規(guī)定。 第 2 條 本市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個體工商戶及民辦非企業(yè)單位（以下統(tǒng)稱為用人單位）與勞動者建立勞動關(guān)系，應當依據(jù)本規(guī)定訂立勞動合同。 國 家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體與勞動者建立勞動合同關(guān)系，依照本規(guī)定執(zhí)行。 第 3 條 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。 第 4 條 訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則；勞動合同的訂立、變更、解除、終止和續(xù)訂，不得違反法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定。 勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。 第 5 條 市和區(qū)、縣勞動和社會保障行政部門負責勞動合同制度實施的監(jiān)督管理。 第 6 條 用人單位應當依法建立和完善有關(guān) 工作時間、勞動報酬、休息休假、職業(yè)培訓、安全衛(wèi)生、保險和福利、勞動紀律等方面的勞動規(guī)章制度，保護勞動者的合法權(quán)益。 第 7 條 工會依法幫助、指導勞動者訂立和履行勞動合同，并對用人單位訂立和履行勞動合同的情況進行監(jiān)督。用人單位違反勞動法律、法規(guī)、規(guī)章和勞動合同的，工會有權(quán)提出意見或者要求重新處理；勞動者申請仲裁或者提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。 第二章 勞動合同的訂立 第 8 條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。建立勞動關(guān)系應當訂立勞動合同。 第 9 條 用人單位應 當依法成立，能夠依法支付工資、繳納社會保險費、提供勞動保護條件，并能夠承擔相應的民事責任。 勞動者應當達到法定就業(yè)年齡，具有與履行勞動合同義務(wù)相適應的能力。 用人單位招用未成年人或者外地來京務(wù)工人員，應當符合國家和本市有關(guān)規(guī)定。 第 10 條 用人單位應當如實向勞動者說明崗位用人要求、工作內(nèi)容、工作時間、勞動報酬、勞動條件、社會保險等情況；勞動者有權(quán)了解用人單位的有關(guān)情況，并應當如實向用人單位提供本人的身份證和學歷、就業(yè)狀況、工作經(jīng)歷、職業(yè)技能等證明。 第 11 條 勞動合同應當 以書面形式訂立。勞動合同一式兩份，雙方當事人各執(zhí)一份。 第 12 條 勞動合同應當載明用人單位的名稱、地址和勞動者的姓名、性別、年齡等基本情況，并具備以下條款 : (一 )勞動合同期限 。 (二 )工作內(nèi)容 。 (三 )勞動保護和勞動條件 。 (四 )勞動報酬 。 (五 )社會保險； (六 )勞動紀律 。 (七 )勞動合同的終止條件 。 (八 )違反勞動合同的責任。 第 13 條 除本規(guī)定第十二條規(guī)定的條款外，經(jīng)當事人協(xié)商一致，還可以在勞動合同中約定下列
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