【經(jīng)管勵志】北京市勞動合同規(guī)定-資料下載頁
2025-04-24 12:04本頁面
【正文】 。 第四十三條 勞動者患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)達(dá)到傷殘等級，要求續(xù)訂勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)續(xù)訂勞動合同。 第四十四條 勞動者在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)或者女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，勞動合同期限屆滿時，用人單位應(yīng)當(dāng)將勞動合同的期限順延至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期期滿為止。 第四十五條 勞動合同期限屆滿，因用人單位的原因未辦理終止勞動合同手續(xù)，勞動者與用人單位仍存在勞動關(guān)系的，視為續(xù)延勞動合同，用人 單位應(yīng)當(dāng)與勞動者續(xù)訂勞動合同。當(dāng)事人就勞動合同期限協(xié)商不一致的，其續(xù)訂的勞動合同期限從簽字之日起不得少于 1 年；勞動者在用人單位連續(xù)工作滿 10 年以上，勞動者要求續(xù)訂無固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其續(xù)訂無固定期限勞動合同。 用人單位經(jīng)與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動關(guān)系，并向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；勞動者要求解除勞動關(guān)系的，勞動關(guān)系即行解除，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 第六章 法律責(zé)任 第四十六條 用人單位有下列情形之一，給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)支付賠償金： （一）招用勞動者未訂 立勞動合同，或者勞動合同期限屆滿后存在勞動關(guān)系而未續(xù)訂勞動合同的； （二）由于用人單位的原因訂立的勞動合同無效或者部分無效的； （三）違反本規(guī)定或者勞動合同約定解除勞動合同的； （四）解除勞動合同未按照規(guī)定支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的； （五）用人單位違反有關(guān)規(guī)定或者勞動合同約定侵害女職工或者未成年工合法權(quán)益的 。 （六）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的； （七）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 賠償金標(biāo)準(zhǔn)按照國家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第四十七條 用 人單位違反本規(guī)定第四十條規(guī)定，終止勞動合同未提前 30 日通知勞動者的，以勞動者上月日平均工資為標(biāo)準(zhǔn)，每延遲 1 日支付勞動者 1 日工資的賠償金。 第四十八條 用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，除勞動者承擔(dān)直接賠償責(zé)任外，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 第四十九條 勞動者違反本規(guī)定或者勞動合同約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)賠償下列損失： （一）用人單位為錄用勞動者直接支付的費(fèi)用； （二）用人單位為勞動者支付的培訓(xùn)費(fèi)用； （三）對生 產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。 第五十條 因勞動者存在本規(guī)定第三十條第（二）項、第（三）項規(guī)定的情形，被用人單位解除合同，且給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 第五十一條 用人單位違反本規(guī)定第八條規(guī)定，未與勞動者訂立勞動合同的，由勞動和社會保障行政部門責(zé)令限期改正，逾期不改的，按照未簽訂勞動合同的人數(shù)，對用人單位處以每人 500 元罰款。 第五十二條 用人單位違反本規(guī)定第二十四條規(guī)定的，由勞動和社會保障行政部門責(zé)令改正，并可以對用人單位處以 1000 元以上 3萬元以下罰款。 第七章 附 則 第五十三條 本規(guī)定自 2021 年 2月 1 日起施行。 1995年 2 月 5日市人民政府第 1號令發(fā)布的《北京市實施勞動合同制度的若干規(guī)定》同時
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