學(xué)習(xí)勞動合同規(guī)定-資料下載頁
2024-10-30 22:01本頁面
【正文】 nɡ ɡōnɡ)單位〕的規(guī)定,用工單位可以退回被派遣勞動者的3種情形； 用工單位不得將連續(xù)(li225。nx249。)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議 用工單位使用勞務(wù)派遣的崗位要求： 一般為臨時(shí)性、輔助性或替代性的崗位。 制止單位設(shè)勞務(wù)派遣公司向所屬單位派遣,第三十一頁，共三十七頁。,對承受派遣單位(dānw232。i)的規(guī)定〔續(xù)〕,用工單位的責(zé)任： －－依法為勞務(wù)派遣人員提供勞動條件和勞動保護(hù)； －－告知?jiǎng)趧诱吖ぷ饕蠛蛣趧訄?bào)酬； －－支付加班工資、績效獎(jiǎng)金、提供與崗位相關(guān)的福利待遇； －－對使用(shǐy242。ng)年限長的，建立工資增長機(jī)制； －－進(jìn)展崗位所必需的培訓(xùn)等。,第三十二頁，共三十七頁。,受派單位(dānw232。i)的連帶責(zé)任,新司法解釋的內(nèi)容：勞動者因勞動力派遣合同履行產(chǎn)生勞動爭議而起訴，以派遣單位為被告。爭議內(nèi)容涉及承受單位的，以派遣單位和承受派遣單位為共同被告。 勞動合同法規(guī)定：給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶(li225。nd224。i)賠償責(zé)任。,第三十三頁，共三十七頁。,(六)法律(fǎlǜ)施行的銜接,本法施行前已依法訂立的勞動合同，繼續(xù)履行； 本法規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數(shù)(c236。sh249。)，自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動合同時(shí)開始計(jì)算。 訂立勞動合同延遲一個(gè)月的規(guī)定，從08年1月1日起執(zhí)行。 用人單位現(xiàn)有的規(guī)章制度可以繼續(xù)有效，對不符合法律規(guī)定的應(yīng)當(dāng)清理、修訂。,第三十四頁，共三十七頁。,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(bǔch225。ng)規(guī)定的銜接,勞動合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)在本法施行后解除或者終止，按照本法規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算。 本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)陌凑债?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 以2021年1月1日為界，分段計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,第三十五頁，共三十七頁。,用人單位貫徹(gu224。nch232。)施行勞動合同法的建議,理順和標(biāo)準(zhǔn)勞動關(guān)系，依法用工 制定和健全規(guī)章制度，制定勞動合同管理方法或施行細(xì)那么 完善勞動合同內(nèi)容，加強(qiáng)勞動合同管理 標(biāo)準(zhǔn)操作程序，做好法律(fǎlǜ)施行的銜接,第三十六頁，共三十七頁。,內(nèi)容(n232。ir243。ng)總結(jié),勞動合同法律主要規(guī)定及 對企業(yè)勞動管理的影響 2007年12月。新的勞動合同期限規(guī)定，對企業(yè)勞動管理的影響。勞動合同的解除和終止規(guī)定，對企業(yè)調(diào)整勞動力構(gòu)造的影響。勞動合同訂立的時(shí)間與勞動關(guān)系的建立時(shí)間適當(dāng)別離，有三個(gè)時(shí)點(diǎn)。區(qū)別以上兩種期限勞動合同的標(biāo)志：是否約定了確定的終止時(shí)間?；疾』蚍且蚬へ?fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療(yīli225。o)期內(nèi)的。不滿6個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利,第三十七頁，共三十七頁。
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