學習勞動合同規(guī)定-資料下載頁
2024-10-30 22:01本頁面
【正文】 nɡ ɡōnɡ)單位〕的規(guī)定,用工單位可以退回被派遣勞動者的3種情形； 用工單位不得將連續(xù)(li225。nx249。)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務派遣協(xié)議 用工單位使用勞務派遣的崗位要求： 一般為臨時性、輔助性或替代性的崗位。 制止單位設勞務派遣公司向所屬單位派遣,第三十一頁，共三十七頁。,對承受派遣單位(dānw232。i)的規(guī)定〔續(xù)〕,用工單位的責任： －－依法為勞務派遣人員提供勞動條件和勞動保護； －－告知勞動者工作要求和勞動報酬； －－支付加班工資、績效獎金、提供與崗位相關的福利待遇； －－對使用(shǐy242。ng)年限長的，建立工資增長機制； －－進展崗位所必需的培訓等。,第三十二頁，共三十七頁。,受派單位(dānw232。i)的連帶責任,新司法解釋的內(nèi)容：勞動者因勞動力派遣合同履行產(chǎn)生勞動爭議而起訴，以派遣單位為被告。爭議內(nèi)容涉及承受單位的，以派遣單位和承受派遣單位為共同被告。 勞動合同法規(guī)定：給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶(li225。nd224。i)賠償責任。,第三十三頁，共三十七頁。,(六)法律(fǎlǜ)施行的銜接,本法施行前已依法訂立的勞動合同，繼續(xù)履行； 本法規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數(shù)(c236。sh249。)，自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動合同時開始計算。 訂立勞動合同延遲一個月的規(guī)定，從08年1月1日起執(zhí)行。 用人單位現(xiàn)有的規(guī)章制度可以繼續(xù)有效，對不符合法律規(guī)定的應當清理、修訂。,第三十四頁，共三十七頁。,經(jīng)濟補償(bǔch225。ng)規(guī)定的銜接,勞動合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)在本法施行后解除或者終止，按照本法規(guī)定應當支付經(jīng)濟補償?shù)?，?jīng)濟補償年限自本法施行之日起計算。 本法施行前按照當時有關規(guī)定，用人單位應當支付經(jīng)濟補償?shù)陌凑债敃r有關規(guī)定執(zhí)行。 以2021年1月1日為界，分段計算經(jīng)濟補償,第三十五頁，共三十七頁。,用人單位貫徹(gu224。nch232。)施行勞動合同法的建議,理順和標準勞動關系，依法用工 制定和健全規(guī)章制度，制定勞動合同管理方法或施行細那么 完善勞動合同內(nèi)容，加強勞動合同管理 標準操作程序，做好法律(fǎlǜ)施行的銜接,第三十六頁，共三十七頁。,內(nèi)容(n232。ir243。ng)總結,勞動合同法律主要規(guī)定及 對企業(yè)勞動管理的影響 2007年12月。新的勞動合同期限規(guī)定，對企業(yè)勞動管理的影響。勞動合同的解除和終止規(guī)定，對企業(yè)調整勞動力構造的影響。勞動合同訂立的時間與勞動關系的建立時間適當別離，有三個時點。區(qū)別以上兩種期限勞動合同的標志：是否約定了確定的終止時間?；疾』蚍且蚬へ搨?，在規(guī)定的醫(yī)療(yīli225。o)期內(nèi)的。不滿6個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟補償。享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利,第三十七頁，共三十七頁。
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