大連市勞動合同規(guī)定范本-資料下載頁
2025-05-27 18:08本頁面
【正文】 責任 第三十九條 違反本規(guī)定或勞動合同的約定，由勞動保障行政部門按下列規(guī)定予以處罰： ?。ㄒ唬┯萌藛挝晃窗匆?guī)定與勞動者訂立或續(xù)訂勞動合同的，責令其限期改正，逾期不改的，按每人每逾期一天50元處以罰款； ?。ǘ﹦趧雍贤炗喓笥萌藛挝晃窗匆?guī)定交付勞動者本人一份，或勞動合同終止、解除后用人單位未按規(guī)定辦理終止、解除手續(xù)移交檔案的，責令其限期改正，逾期不改的，按每人每逾期一天40元處以罰款； （三）訂立勞動合同時，用人單位向勞動者收取定金、抵押金（物）、保證金及其他費用，或扣押勞動者身份證明和其他證件的，責令其限期返還，并按用人單位收取勞動者錢、物金額的60％、扣押證明每件1000元處以罰款?！ 〉谒氖畻l 用人單位終止或解除勞動合同，應提前30日以書面形式通知勞動者本人而未提前通知的，應按勞動者上月應發(fā)工資加發(fā)1個月工資予以賠償?！ 〉谒氖粭l 用人單位招用尚未與原用人單位解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，除該勞動者承擔直接賠償責任外，該用人單位應當對原用人單位承擔不低于經(jīng)濟損失總額70％的連帶賠償責任?！ p失包括對生產(chǎn)、經(jīng)營工作造成的直接經(jīng)濟損失和獲取商業(yè)秘密給原用人單位造成的經(jīng)濟損失。 第四十二條 用人單位或勞動者違反本規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同給對方造成損失的，應按國家有關規(guī)定予以賠償。 第四十三條 用人單位出資培訓的勞動者，違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，應按照勞動合同的約定向用人單位賠償培訓費。勞動者培訓后工作滿5年以上的不再賠償，不滿5年的按用人單位實際出資的培訓費金額，和勞動者培訓后每工作一年減不少于20％的比例賠償。 第六章 附則 第四十四條 醫(yī)療期限是指勞動者因患病或非因工負傷停止工作治病休息，用人單位不得解除、終止勞動合同的期限。用人單位應按勞動者參加工作年限和在本單位工作年限，給予不少于3至24個月醫(yī)療期： ?。ㄒ唬嶋H工作年限不滿10年，在本單位工作年限不滿5年的為3個月；5年以上的為6個月。 ?。ǘ嶋H工作年限10年以上，在本單位工作年限不滿5年的為6個月；5年以上不滿10年的為9個月；10年以上不滿15年的為12個月；15年以上不滿20年的為18個月；20年以上的為24個月?！ 。ㄈ┎⌒萜陂g，公休、假日和法定節(jié)假日包括在內(nèi)?！ 趧诱咭蚧疾』蚍且蚬へ搨t(yī)療休息，間斷性休息按累計病休時間計算醫(yī)療期。按上述規(guī)定醫(yī)療期為3個月、6個月、9個月、12個月、18個月、24個月的，分別按6個月、12個月、15個月、18個月、24個月、30個月內(nèi)累計病休時間計算。 ?。ㄋ模加兄夭『徒^癥的勞動者，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)不能痊愈的，應適當延長醫(yī)療期。延長的醫(yī)療期不得少于24個月?！ 。ㄎ澹﹦趧诱咴卺t(yī)療期間內(nèi)，其病假工資（疾病救濟費）由用人單位發(fā)給，支付標準不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的80％?！ 〉谒氖鍡l 用人單位與勞動者因履行勞動合同發(fā)生的爭議，按《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理辦法》處理。 第四十六條 國家機關、事業(yè)單位、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本規(guī)定執(zhí)行。 第四十七條 本規(guī)定自2003年12月25日起施行。1995年6月7日大連市人民政府令第2號發(fā)布的《大連市勞動合同管理規(guī)定》同時廢止。
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