大連市勞動合同規(guī)定范本-展示頁
2025-06-05 18:08本頁面
【正文】 的，視為雙方同意續(xù)延勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)及時與勞動者續(xù)訂事實勞動關(guān)系期間的勞動合同。續(xù)訂勞動合同時，不得約定試用期?！ 〉谑藯l 勞動合同期滿，用人單位應(yīng)提前30日將續(xù)訂或終止勞動合同的意向以書面形式通知勞動者?！ 〉谑邨l 用人單位與勞動者未訂立勞動合同存在事實勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)與勞動者補簽事實勞動關(guān)系期間的勞動合同。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效?！ 趧雍贤臒o效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。 第十五條 訂立勞動合同時，用人單位不得以任何形式向勞動者收取定金、抵押金（物）、保證金及其他費用，也不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件?！ 〉谑龡l 勞動合同約定保守商業(yè)秘密條款的，當(dāng)事人可以約定解除或終止勞動合同的提前通知期，提前通知期最長不得超過6個月。勞動合同期限在6個月以內(nèi)的，試用期不超過15日；勞動合同期限在1年以內(nèi)的，試用期不得超過30日；勞動合同期限在2年以內(nèi)的，試用期不得超過60日?！ 趧雍贤谙抻捎萌藛挝慌c勞動者協(xié)商約定，國家、省、市有規(guī)定的應(yīng)從其規(guī)定?！ 趧雍贤喠⒑螽?dāng)事人可以到勞動保障行政部門進行鑒證。勞動合同訂立時，由用人單位、法人代表或其書面授權(quán)委托的代理人和勞動者本人簽字、蓋章?！ 趧雍贤翱钜?guī)定的必備條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定試用期、保守商業(yè)秘密、培訓(xùn)、福利待遇等其他內(nèi)容。勞動合同用中文書寫，也可以同時用外文書寫，中、外文內(nèi)容不一致的，以中文內(nèi)容為準?！ 〉诎藯l 勞動合同文本可以使用市勞動保障行政部門統(tǒng)一印制的文本，也可以自制文本?！ 趧雍贤喠⑶埃萌藛挝粦?yīng)當(dāng)如實向勞動者說明本單位的規(guī)章制度、勞動報酬、勞動條件等情況。 第二章 勞動合同的訂立 第七條 建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。 第五條 市和縣（市）、區(qū)勞動和社會保障行政部門負責(zé)勞動合同制度實施的指導(dǎo)、管理和監(jiān)督。 第四條 訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定?！ 〉诙l 凡在大連市行政區(qū)域內(nèi)的各類企業(yè)、個體經(jīng)濟組織（以下簡稱用人單位）和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，均適用本規(guī)定。發(fā)文單位：大連市人民政府 文 號：大連市人民政府令第36號 發(fā)布日期：20031125 執(zhí)行日期：20031125 第一章 總則 第二章 勞動合同的訂立 第三章 勞動合同的終止、變更和解除 第四章 經(jīng)濟補償 第五章 法律責(zé)任 第六章 附則 第一章 總則 第一條 為進一步完善勞動合同制度，維護勞動者和用人單位的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《大連市勞動和社會保險監(jiān)察條例》和有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本市實際，制定本規(guī)定?！ 〉谌龡l 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議?！ 趧雍贤婪ㄓ喠⒓淳哂蟹杉s束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)?！ 〉诹鶙l 各級工會應(yīng)依法幫助、指導(dǎo)勞動者訂立和履行勞動合同，并對用人單位訂立和履行勞動合同的情況進行監(jiān)督。勞動合同應(yīng)當(dāng)在勞動者第一個工作日之前以書面形式訂立。有可能產(chǎn)生職業(yè)病的，用人單位還應(yīng)當(dāng)將有可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇等情況如實告知勞動者；勞動者應(yīng)當(dāng)如實
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