勞動(dòng)局勞動(dòng)合同規(guī)定-展示頁
2024-12-15 01:55本頁面
【正文】 國(guó)勞動(dòng)法》和國(guó)家有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立本勞動(dòng)合同。 、法規(guī)和國(guó)家及地方相關(guān)規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。 、法規(guī)或者規(guī)章的行為，侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的，勞動(dòng)者可以依法向用人單位用工所在地勞動(dòng)保障行政部門勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴。安排勞動(dòng)者在休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，支付勞動(dòng)者不低于工資的200%的工資報(bào)酬。本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為 元/月(小時(shí))。試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以上一年以下的，試用期不得超過三十日。勞動(dòng)局勞動(dòng)合同規(guī)定《勞動(dòng)法》規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系都要簽訂勞動(dòng)合同下面是應(yīng)屆畢業(yè)生整理的關(guān)于勞動(dòng)局勞動(dòng)合同規(guī)定，歡迎閱讀! 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)和社會(huì)保障部制 簽約須知 。 ，試用期不得超過十五日。勞動(dòng)合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。 。( 年度) ，支付勞動(dòng)者不低于工資的150%的工資報(bào)酬。安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，支付勞動(dòng)者不低于工資的300%的工資報(bào)酬。投訴電話：__________。 ，以明確其權(quán)利和義務(wù)。 一、勞動(dòng)合同期限 甲、乙雙方選擇以下第___種形式確定勞動(dòng)合同期限： (一)有固定期限：自
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