大連市勞動合同規(guī)定范本-文庫吧資料
2025-06-02 18:08本頁面
【正文】 動合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的； ?。ㄈ┯萌藛挝粸l臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難確需裁減人員的； ?。ㄋ模┊斒氯宋从喠⒒蛭蠢m(xù)訂勞動合同存在事實勞動關系，由用人單位解除勞動關系的； （五）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件，未依法為勞動者繳納社會保險費的。 第三十三條 下列情形解除勞動合同的，用人單位應按勞動者在本單位工作年限，每工作1年發(fā)給相當于1個月工資的經濟補償金?！ 〉谒恼隆〗洕a償 第三十二條 下列情形解除勞動合同的，用人單位應按勞動者在本單位工作年限，每工作1年（不滿1年按1年計算，下同）發(fā)給相當于1個月工資的經濟補償金，最多不超過12個月。 勞動者轉為失業(yè)的，用人單位應在7日內將失業(yè)人員名單和檔案關系移交到失業(yè)保險經辦機構。并將《解除勞動合同證明》或《終止勞動合同證明》直接送達給勞動者本人，本人不在的，交其共同居住成年直系親屬簽收，直接送達有困難的可以郵寄送達，以掛號查詢回執(zhí)上注明的收信日期為送達日期?！ 。ㄒ唬┰谠囉闷趦鹊?； （二）用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的； ?。ㄈ┯萌藛挝晃窗凑談趧雍贤募s定支付勞動報酬或者提供勞動條件的； ?。ㄋ模┯萌藛挝晃匆婪閯趧诱呃U納社會保險費的。勞動者給用人單位造成經濟損失尚未處理完畢或者未按勞動合同約定承擔違約責任的，不得按照本條規(guī)定解除勞動合同。 第二十八條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得終止勞動合同，也不得依據(jù)本規(guī)定第二十五條、二十六條的規(guī)定解除勞動合同： （一）患職業(yè)病或者因工負傷，并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； （二）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的； ?。ㄈ┡毠ぴ谠衅?、產期、哺乳期內的； ?。ㄋ模魅胛樵诹x務服役期內的； ?。ㄎ澹﹨⒓悠降葏f(xié)商的職工方代表在集體合同期限內的； ?。┓?、法規(guī)規(guī)定的其他情形。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員后，在6個月內錄用人員的，應當優(yōu)先錄用被裁減的人員?！ 〉诙臈l 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： ?。ㄒ唬┰谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的； ?。ㄈ﹪乐厥?、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的； ?。ㄋ模┍灰婪ㄗ肪啃淌仑熑位騽趧咏甜B(yǎng)的?！ 〉诙l 有下列情形之一的，可以變更勞動合同的內容： （一）經勞動合同當事人協(xié)商同意的； ?。ǘ﹦趧雍贤喠r所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章已經修改的； （三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化的。 第三章 勞動合同的終止、變更和解除 第二十一條 符合下列情形之一的，終止勞動合同： ?。ㄒ唬﹦趧雍贤跐M當事人一方或雙方不續(xù)訂的； （二）雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)的； ?。ㄈ﹦趧诱哌_到法定退休年齡的； （四）勞動者死亡或被依法宣告失蹤、死亡的； ?。ㄎ澹┓?、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第二十條 勞動合同期滿，用人單位未與勞動者續(xù)訂勞動合同，勞動者仍在用人單位工作，形成事實勞動關系
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