4v6__大連市勞動合同管理規(guī)定-文庫吧資料
2025-01-28 15:54本頁面
【正文】 。 第二十三條 勞動合同期滿或者雙方約定的終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。如果用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動合同，工會有權要求重新處理 。 (三 )用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。 第二十一條 有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同： (一 )在試用期內(nèi)的 。 第二十條 勞動合同期限未滿，勞動者要求解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位，用人單位應為勞動者辦理解除勞動合同有關手續(xù)，但勞動者應按勞動合同約定承擔相應的責任。 (三 )女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的 。 第十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本規(guī)定第十七條、十八條的規(guī)定解除勞動合同： (一 )患職業(yè)病或者因工負傷，并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的 。 (三 )勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。 第十七條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人： (一 )勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的 。 (三 )嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的 。 第十六條 勞動者有下列情形之 一的，用人單位可以解除勞動合同： (一 )在試用期間被證明不符合錄用條件的 。 (四 )勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化 (指發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)企業(yè)遷移、被兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等情況 )的。 (二 )企業(yè)因轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)任務和勞動組織的 。 第三章 合同的續(xù)訂、變更、解除和終止 第十三條 用人單位因生產(chǎn) 、工作需要續(xù)訂勞動合同的，應提前三十日以書面形式通知勞動者，經(jīng)雙方協(xié)商同意，辦理續(xù)訂手續(xù)。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。 第十二條 違反國家法律、法規(guī)規(guī)定以及采取欺詐、脅迫手段訂立的勞動合同為無效勞動合同。勞動合同的法律效力不受法定代表人變動的影響。發(fā)生勞動爭議時，以中文內(nèi)容為準。 文章來源：中顧法律網(wǎng) 免費法律咨詢 3分鐘 100%回復 上網(wǎng)找律師 就到中顧法律網(wǎng) 快速專業(yè)解決您的法律問題 4 第十條 勞動合同必須用中文書寫。 勞動合同期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。
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