4v6__大連市勞動(dòng)合同管理規(guī)定-wenkub.com
2025-01-16 15:54 本頁(yè)面
【正文】 第四十二條 本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。 第六章 附則 第三十八條 用人單位與勞動(dòng)者因履行勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議，按《大連市企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理辦法》的規(guī)定處理。 第三十五條 用人單位支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí)，另外支付相當(dāng)于低于部分 25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 (三 )患其他疾病的，不低于六個(gè)月的工資。 第五章 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 第三十條 本章所稱經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，是指用人單位依據(jù)本規(guī)定解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)給予勞動(dòng)者的補(bǔ)償。二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算 。十年以上不滿十五年的為十二個(gè)月 。 第二十六條 醫(yī)療期限，一般規(guī)定在三至二十四個(gè)月之間，最低醫(yī)療期限按下列規(guī)定劃分： (一 )實(shí)際工作年限不滿十年，在本單位工作年限不滿五年的為三個(gè)月 。職工申請(qǐng)仲裁或者提起訴訟的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)依法給予支持和幫助。 文章來(lái)源：中顧法律網(wǎng) 免費(fèi)法律咨詢 3分鐘 100%回復(fù) 上網(wǎng)找律師 就到中顧法律網(wǎng) 快速專業(yè)解決您的法律問(wèn)題 7 (二 )用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的 。 (四 )法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 文章來(lái)源：中顧法律網(wǎng) 免費(fèi)法律咨詢 3分鐘 100%回復(fù) 上網(wǎng)找律師 就到中顧法律網(wǎng) 快速專業(yè)解決您的法律問(wèn)題 6 第十八條 用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間，或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，符合國(guó)家規(guī)定的裁員條件確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告后，可以裁減人員。 (四 )被依法追究刑事責(zé)任的。 第十五條 勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。 第十四條 在下列情況下，可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容： (一 )經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商同意的 。無(wú)效勞動(dòng)合同，從其訂立的時(shí)候起就沒(méi)有法律約束力。 第十一條 合同訂立后，由用人 單位法定代表人或其委托的代理人與勞動(dòng)者簽字蓋章，并按規(guī)定報(bào)勞動(dòng)行政管理部門(mén)鑒證。 勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。 (八 )違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。 (四 )勞動(dòng)報(bào)酬及保險(xiǎn)福利待遇 。 第二章 勞動(dòng)合同的訂立 第六條 用人單
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