4v6__大連市勞動合同管理規(guī)定(編輯修改稿)
2025-02-25 15:54 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 。 (四 )被依法追究刑事責(zé)任的。 第十七條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當提前三十日以書面形式通知勞動者本人： (一 )勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的 。 (二 )勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的 。 (三 )勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。 文章來源：中顧法律網(wǎng) 免費法律咨詢 3分鐘 100%回復(fù) 上網(wǎng)找律師 就到中顧法律網(wǎng) 快速專業(yè)解決您的法律問題 6 第十八條 用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間，或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，符合國家規(guī)定的裁員條件確需裁減人員的，應(yīng)當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。 第十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本規(guī)定第十七條、十八條的規(guī)定解除勞動合同： (一 )患職業(yè)病或者因工負傷，并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的 。 (二 )患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 。 (三 )女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的 。 (四 )法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第二十條 勞動合同期限未滿，勞動者要求解除勞動合同，應(yīng)當提前三十日以書面形式通知用人單位，用人單位應(yīng)為勞動者辦理解除勞動合同有關(guān)手續(xù)，但勞動者應(yīng)按勞動合同約定承擔相應(yīng)的責(zé)任。由用人單位出資培訓(xùn) (學(xué)習(xí) )的勞動者要求解除勞動合同的，還應(yīng)按培訓(xùn)后每工作一年減 20%向單位賠償培訓(xùn) (學(xué)習(xí) )費，培訓(xùn) (學(xué)習(xí) )后在本單位工作滿五年及五年以上的，不再賠償。 第二十一條 有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同： (一 )在試用期內(nèi)的 。 文章來源：中顧法律網(wǎng) 免費法律咨詢 3分鐘 100%回復(fù) 上網(wǎng)找律師 就到中顧法律網(wǎng) 快速專業(yè)解決您的法律問題 7 (二 )用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的 。 (三 )用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。 第二十二條 用人單位解除勞動合同，工會認為不適當?shù)模袡?quán)提出意見。如果用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動合同，工會有權(quán)要求重新處理 。職工申請仲裁或者提起訴訟的，工會應(yīng)當依法給予支持和幫助。
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