青島市勞動合同管理規(guī)定(編輯修改稿)
2025-05-29 06:13 本頁面
【文章內容簡介】 條 有下列情況之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前 30 日以書面形式知勞動者本人： （一）勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動者不能勝任勞動合同約定的工作，經培訓或調整工作崗位，仍不勝任工作的； （三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合 同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。 第十八條 用人單位可以根據生產經營狀況，按照有關規(guī)定進行經濟性裁減人員。用人單位在 6 個月內需錄用人員的，應當優(yōu)先錄用被裁減的人員。 第十丸條 勞動者有下列情況之一的，用人單位不得依據本規(guī)定第十七條、第十八條的規(guī)定解除勞動合同： （一）患職業(yè)病或者因工負傷并經醫(yī)務勞動鑒定機構確認喪失或者部分喪失勞動能力的； （二）患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的； （三）女職工在孕期、產期、哺乳期內的； （四）法律、法規(guī)規(guī)定的其他 情況。勞動者屬前款（二）、（三）項規(guī)定情況、勞動合同期滿的，應當延續(xù)勞動合同到醫(yī)療期或者女職工哺乳期滿為止。 第二十條 用人單位解除勞動合同，工會認為不適當的，有權提出意見。如果用人單位違反法律、法規(guī)、規(guī)章或者勞動合同，工會有權要求重新處理。勞動者申請仲裁或者提起訴訟的，工會應當依法給予支持和幫助。 第二十一條 勞動者解除勞動合同，應當提前 30 日以書面形式通知用人單位；有下列情況之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同： （一）在試用期內的； （二）用人單位以不正當手段簽訂勞 動合同的； （三）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由手段強迫勞動的； （四）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的； （五）經國家有關部門確認，用人單位勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害勞動者身體健康的； （六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。 第二十二條 有下列情況之一的，勞動合同自行解除： （一）用人單位依法宣告破產； （二）用人單位依法 解散或者依法被撤銷。 第二十三條 除第十九條規(guī)定外，勞動合同期滿或者雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即告終止。 第二十四條 用人單位和勞動者
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